私企产假期间工资如何发放_产假期间工资怎么发放？

谢谢邀请！

根据楼主的描述，公司没有及时为你缴纳社会保险，因为生育保险属于社会保险范畴。你没有缴纳生育保险的义务，生育保险是用人单位负责缴纳。

你本人有没有缴纳养老保险、医疗保险、失业保险。如果你们单位是正规的，只要你参加工作单位就应当与你签订劳动合同，缴纳社会保险。

社会保险就是人们通常所说的五险一金。我分析原因之一、你参加工作没有满一年，因为生育保险要连续缴费一年，即：12个月才能享受生育津贴。分析之二、你没有达到法定结婚年龄，未婚先孕。所以也不能享受生育津贴。

社会保险是国家强制性保险，是个人、企业、政府三方面共同出资购买的社会福利性保险。五险一金的缴费比例是：

‘’五险‘’个人缴费：

养老保险8%；医疗保险2%；失业保险0.3%～0.5%。

‘’五险‘’企业缴费：

1、养老保险14%～20%；

2医疗保险6.9%；

3工伤保险0.2%～1.62%；

4、生育保险1%；

5、失业保险0.7%～1.5%。

‘’一金‘’住房公积金。

住房公积金缴费比例是企业、个人各缴费50%。即：5%～12%。住房公积金缴费不是法律规定的。

首先根据上面五险缴费比例，您查一下自己的工资条，如果单位没有替你代扣代缴，这是你的疏忽大意责任，从内心来讲，你本人也不愿意缴纳社会保险，那么你就没有权利享受生育保险福利待遇。生产过程中的费用、生育津贴只能与公司领导协商，能否报销一部分。按国家规定98天产假标准计算工资。

另外：请问你们有没有达到国家法定结婚年龄，男年满22周岁、女年满20周岁。如果你们没有达到法定结婚年龄，单位即使为你们交了生育保险，社保局也不会批准支付生育津贴，所以还是从自身找原因。

同时你有权利要求老公单位，请陪产假照顾你，前提必须符合法定结婚年龄，凭结婚证、准生证请假。

附：您可以参照下列资料，看自己能否享受生育津贴。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，作为一名女员工休产假期间你们的绩效工资是如何发放的？女员工在休产假期间，那么因为这个产假是属于法定的节假日，所以说这个法定节假日的时间是可以正常享受到基本工资待遇的，当然他这个工资待遇实际上并不是说由企业单位来给你发放的，而是由生育津贴来给你补助的。

如果说企业单位一分钱不给你发的话，那么也就意味着全额由生育津贴来给你发放，大概是在3000块钱左右每个月这样的水平，但是有的工作单位象征性的给发放一定的基础工资，那么每个月就会获得4000块钱甚至更高的水平，但是在休产假期间有一个好处，就是因为你的劳动合同关系还跟原工作单位存续，所以说你个人社保待遇还完全是由企业单位来正常承担的。

休产假期间那么还可以享受一个生小孩的那个手术费用的报销，生小孩手术费用的报销，大概是可以获得4000块钱到6000块钱左右，这样不等的一个水平那么生育津贴加上这个手术费用，大概可以获得2万多块钱这样的一个待遇。

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律师解答：根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受产假98天，《安徽省人口和计划生育条例》中规定，符合计划生育条件的，可以在国家规定的基础上增加60天。即当事人如果在安徽省符合计划生育规定生育子女，可享有158天的产假。

《安徽省工资支付规定》中对于产假期间的工资支付有明确规定，产假期间虽然没有投入劳动，但是视为投入劳动工作，工资正常发放。

员工产假期间，员工是可以享受生育保险待遇的，其中包含其产假期间的工资，在员工产假结束之后到当地人力资源和社会保障局的社保中心申请生育保险待遇。《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

第一，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。保胎假，工资按照病假发第二，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。扩展资料：《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（95）83号）病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：1、连续工龄

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。1、生育津贴;

2、生育医疗费用;

3、计划生育手术医疗费用;女职工妊娠七个月以上，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。二、产假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。流产的情况：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。扩展资料：

（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。这样做不合适，而且也会引起员工不满。