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加班费放在绩效工资里_请问绩效工资能等于加班费吗？
来源：大律网小编整理 2022-07-03 12:37:36 人阅读
导读：员工手册的内容与法律冲突的部分无效，你可向当地劳动局举报这个问题这个和公司的管理有关，公司制定了相应的加班制度，那么绩效工资就可以不计算加班公司，如果没有，加班...
员工手册的内容与法律冲突的部分无效，你可向当地劳动局举报这个问题
这个和公司的管理有关，公司制定了相应的加班制度，那么绩效工资就可以不计算加班公司，如果没有，加班作为你绩效的一部分，是应该计入加班工资的，但是你也知道，现在员工是弱势群体，不一定规定了你就可以享受到，如同现在国家规定的带薪休假制度，全国又能有多少人享受了呢。所以说如果你想在这里干下去，那么就好好的坚持，接受现在的制度，如果你不想，那就换换工作，这里什么样也和你没什么关系了。
本环境保护达人早就建议:别再扣工资总额的30%做为教师的绩效工资发放了，把扣的归还给教师。什么班主任的津贴，什么代课费，什么论文…都可从教育津费中支取!(从教育津费中拿出一部分发放班主任的津贴以及教师的绩效工资足够了。)
周未加班工资和绩效工资每个企业规定不同，所从属情况也是不同的。具体如下：
第一，绩效工资包含周末加班工资。有的企业明确规定，不管你是否加班，所有的待遇都在绩效工资中体现，也就是说绩效工资已经包含了周末加班工资，那么这个时候是不存在什么周未加班工资的。
第二，绩效工资和周未加班工资是分开计算。这种企业一般的比较正规，绩效工资按照具体业绩来进行兑现的，那周末加班审批后就可以进行计发加班工资的，同时很多企业也规定，周末不能调休的，才计发这个加班工资。
第三，大家特别需要注意的是，法定节假日（全年11天）的加班，一定要按照不低于工资的300%的标准支付加班工资的，是不允许违规操作的，是不允许附加任何条件的。
大凡田，16年hR，专研劳动类法规，悟职场，觅洞见，乐分享。
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