五险一金按百分之多少交_五险一金是按工资的什么比例交的？

按照规定，应该是按照职工本人上年度月平均工资为基数缴纳。

大家好，我是社保专家思之想之，五险一金是按照底薪缴纳，还是按照每个月工资来缴纳呢？

规定：本人上年月工资为基数

按照现行的规定，企业要给员工缴纳五险一金，缴费基数一般是职工本人上年度的月平均工资。

不过，由于本人平均工资有高有低，为了防止养老金差距过大，所以设定了社保的缴费上下限。

社保缴费下限就是当地平均工资的60%，社保缴费上限就是当地平均工资的300%。

如果说职工本人的工资低于当地平均工资的60%，最低也要按照60%的平均工资来缴费，就是要按照高于自己实际工资的水平来缴费，这是为了让她的以后养老金更高一点。

如果说职工本人的工资高于当地平均工资的300%，最高要按照300%的平均工资来缴费，不能超过这个水平，这是为了防止他的缴费水平太高，养老金以后太高。

现实：按底薪或下限缴纳

当然，在现实生活中，由于很多企业觉得五险一金缴费负担很重，所以她们会有各种对策，有的公司会按你的工资中的底薪，也就是基本工资来申报缴费，有的则干脆直接按照当地社保缴费下限来给你缴费。

比如说你的工资是8000的话，其中底薪也就是基本工资只有3000元，那么有的企业会给你按照3000元来申报缴费基数，这当然是为了省钱，节省人力成本。

但其实这些做法都是不合法，不合理的，这属于给员工少缴社保，员工以后是可以要求进行补缴的。

所以大家一定要及时查看自己的社保对账单，看自己的缴费基数是否如何如实按照自己的工资来缴纳。

当然，以后社保费的征收由人社部门交给税务部门之后，企业这种少缴、不缴社保的现象将会大大减少，因为税务部门掌握职工工资数据，征管能力超强，这些企业将会无所遁形。

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五险一金的最低标准是多少？为什么有的公司缴纳五险一金，而有一部分的却不给缴纳？

1、五险一金的缴费基数和两个因素有关。一是你本人上年度的个人月均收入，二是所在地的上一年度社会平均工资。

如个人月均收入高于社平300%，按社平300%缴费；如个人月均收入低于社平60%，按社平60%缴费。（北京为特例，养老、失业最低可为社平40%）。

看到这里，就可以回答您的第一个问题了，即最低为所在地的社会平均工资的60%。由于各省每年的社会平均工资并不相同，您没说明省份，所以无法说出具体金额。只要你明白了前面的原则，自己也就会计算了。

2、至于说为什么有的公司给员工缴纳五险一金，而有的公司不缴纳。原因很简单，因为利益。

举个例子来说，假设张三的工资为3500元。

如果企业为张三缴纳社会保险和住房公积金，那么，张三每月实际到手的工资将相应减少近800元左右，实际到手仅剩2700元了。

而同时，公司还要为他负担的社保和公积金费用，每月大约在1500元左右。

也就是说，企业每月除需支付他的工资3500元，社保公积金费用1500元，每个月为他承担的直接人力成本为5000元，而不是之前的3500元了，大大增加了企业的负担。

这也就是为什么会有小部分企业逃避法定责任的最直接原因，这种行为不仅侵害了劳动者的利益，也对国家社保基金造成了严重的侵害。

五险一金的缴费比例、最高缴费标准等各地有差别，题中没有具体描述，假设最高缴费标准为一万，按如下比例交五险一金：

• 社保公积金公司缴费比例为43.5%

（养老20%+医疗8%+失业2%+生育1%+工伤0.5%+公积金12%）.

• 社保公积金个人缴费比例为23%

（养老8%+医疗2%+失业1%+公积金12%）.

在月薪一万的情况下，缴费标准按工资基数缴纳，则公司除了负担一万月薪，另外还要支出4350元五险一金，个人应承担部分为2300元，可以税前扣除。如果月薪超过一万，由于缴费标准有最高限额，按上述假设，公司为个人支付的最高限额为4350元。

个人实际到手工资与公司总花费的比例如下表：

• 工资较低的时候，到手工资比例主要受五险一金影响
  
• 随着工资的升高，五险一金保持不变，到手比例主要受超额累进税率的影响
  
• 工资趋于无穷大，到手工资比例将无限接近55%，因为工资个税最高边际税率为45%

五险一金缴纳比例:

五险一金是单位和个人各承担一定的交费比例，其中工伤保险和生育保险员工个人无需承担，都是由单位缴费。所以缴费比例就是，

养老保险，单位缴纳21%，职工个人缴纳8%

医疗保险，单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+10块的大病统筹

失业保险，单位缴纳2%，职工个人缴纳1%

工伤保险，单位缴纳0.5%，职工个人不用缴纳

生育保险，单位缴纳0.8%，职工个人不用缴纳

住房公积金，单位缴纳8%，职工个人缴纳8%

五险一金的缴纳只是以这个为标准，但在具体的落实和实施每个地区都会有不同，所以根据当地的具体实施政策为准。

五险一金，按规定，要按实际工资额作为缴费基数进行缴纳的。 《社会保险法》第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;

职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%；

失业保险:单位每个月缴纳1,个人无需缴纳

工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;

生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;

首先养老保险20%，自己交8% 公司交12% 也就是你自己交320.公司交480

医疗保险 自己交2% 公司交9% 也就是自己交80 公司交360

失业保险 公司交1% 也就是40

工伤

生育都是 40

公积金是按比例。一般是8%也有公司给你12%不等。。按8算就是 自己缴320 单位缴纳320

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样 目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 失业保险缴费比例：单位2%，个人1% 单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%