说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
劳动合同的效力问题,劳动合同的生效,是指劳动合同发生法律效力的起始时间。劳动合同是否有效,即是否具有法律效力,劳动合同依法成立的,对劳动者和用人单位就具有约束力,双方必须履行劳动合同中规定的义务。依据《劳动合同法》规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
劳动合同是劳动者与用人单位之间建议劳动关系的法律依据,是劳动者和用人单位明确各自权利与义务的基本形式与义务的基本形式,也是劳动者维权的最直接证据。因此《劳动合同法》也规定,劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。关于单位没有或者不给予劳动者一份合同原件的,单位属于违法,劳动者可以直接要求单位给予属于自己的那份合同,单位不同意的,可通过诉讼处理。
不合法,一式三份,公司和你各一份,存档一份!
如果在长达半年多的时间你们一直没有签订劳动合同的,则你可以在落款时间按照实际签订。如是,未订立劳动合同的实际工作期间,可以根据《中华人民共和国劳动合同法》(下称劳动合同法)第八十二条第一款规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”向工厂要求双倍工资。但是如采取这种方式,则必须注意有关诉讼时效问题,还有关于您进厂日期的有关书面证明。而且采取此种方式,则您将面临与工厂关系完全破裂,无法继续留任的情形。 其他有关没有社保方面约定的,影响不大,社保由国家规定,合同无法免除单位和个人的缴纳义务。另根据《劳动合同法》第八十一条,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 综上,建议还是签订合同,但应当对签订日期做保留。
现实生活中,用人单位与劳动者签订劳动合同后,扣留属于劳动者的那份劳动合同时有发生。公司未把劳动合同交付劳动者是违法行为,无疑会增加劳动者的维权成本。
限于案件信息和篇幅,作如上简要分析。若需进一步帮助,请给我们留言或者或私信我。
不合法,劳动合同是双方协商一致签订的,且双方都签字盖章,各执一份。劳动者可以去劳动监察部门要求用人单位予以归还,如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
公司这么做并不违反法律的规定,因为法律没有规定谁来保存劳动合同。但民事诉讼证据规则规定,假如劳动者有证据证明劳动合同原件在用人单位,用人单位就应该提交原件给法庭,若用人单位不提交,则判其败诉。因此,如果劳动者签订合同时留下复印件或手机拍照等,即便用人单位不给劳动者原件,劳动者仍然可以举证双方签订合同的内容,以及原件被用人单位收走。
违法 劳动合同法 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。