被公司辞退没有赔偿怎么办_公司开除员工不愿意赔偿怎么办？

谢邀，根据劳动保障法规定，裁员要支付经济补偿金。每工作一年，给一个月工资补偿，不到一年，半年以上按一年计算，劳动保障法封顶是不超过十二个月，也就是不管你工作了十几年或者是二十年，只能按十二个月计算。当然了，劳动法只规定裁员、辞退有补偿金，自已离职不支付补偿金。公司裁员必须给员工赔偿经济补偿金，公司不给赔偿补偿金，是违法行为！可以申请劳先仲裁讨回公道。

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公司裁员必须合法，否则需赔偿

除非试用期不合格，否则公司没有不可以任意解除劳动合同。即使公司裁员，公司也要有客观理由，并且给与经济补偿，一般都是N+1。如果没有客观理由裁员，违法裁员，要按照2N赔偿。

不同意解除劳动合同，不要随意在任何文件上签字

如果没有达成和解，不要在公司提供的任何相关文件签字同意，很多劳动者在没搞清楚情况或者被欺骗情况签署同意书，造成后期无法维权。

建议维权方式

等待公司单方解除通知书或其他解除劳动合同材料，凭借解除通知书和其他材料，向当地劳动部门申请劳动仲裁。

如果公司未提供书面解除劳动合同通知书，可以按部就班上班打卡，公司拖欠工资后，申请劳动仲裁，要求支付工资，当然也可以要求解除劳动合同并赔偿。

这类情况不建议向劳动监察部门投诉了，公司已经下决心裁员，监察部门解决不了任何问题，只是走过场。如果仲裁结果不满意，可以再向法院起诉。

谢悟空！

根据描述，疫情期间工资未发，而4月份又通知不用上班，实际上是被辞退了。

此时，建议你好好学习劳动法吧。或者学习中央关于疫情期间的相关规定。

至于疫情期间工资问题，各单位实行标准不一样，很多单位就发1千元生活费，必竟单位也有困难，我们能理解。

但是如果辞退问题就大了。即使疫情期间没工资，很多人也能想得通。被辞退了就需维权。

如果是签了第一个三年劳动合同到期，公司有权不签，如果第二个劳动合同以上，公司是不能随便辞退的。除非员工自动离职，或者被国家机关处分，公司有权开除。

鉴于目前情况，你公司应该不只你一个人。你可以联合其他人联名申诉到劳动局仲裁科。公司必须按规定赔偿的。

并且可以拿到失业金的。劳动仲裁肯定会帮你维权，判决后如果公司不执行，可以到法院起诉。

你可以拿工资表证明或劳动合同去劳动仲裁办。特别是合同期未满被辞，百分百赔偿。

大概是这个意思，具体情况请咨询律师或劳动仲裁办。

本人不是法律工作者，此回答仅作参考，欢迎指正。

谢谢！

公司辞退员工给辞退补偿，怎么维权？问的很现实，在我们这个现实生活中就有个别企业，管理不严，跑矛跌漏，纪律松懈，财务混乱，质量数量不过关，领导班子作风不正，腐败瘫痪， 经营不善，企业即将关门倒闭，釆取辞退员工的方法，不按原定合同履行责任 ，单方撕毁合同 ，给员工造成不可弥补经济损失，拖延推诿不了了之，做为当事人先通过劳动监察仲裁，解决不妥或者效果不佳，直接向当地人民法院，提起诉讼，但要有原始合同为依据，写出书面材料要求赔偿金额，包适单方撕毁合同误工费，补偿损失费，审诉费，精神费，电话费等，法院通过调查証实，先进行双方调解，达不成商议，将依法判决，一但行成文书，对方限期赔付，按期不执行者，可审请法院强制执行。