年前被辞退 该怎么办_被辞退了怎么办？

年前被老板辞退，现在需要你帮忙，突然看到身边一个朋友的例子，觉得很有意思，分享给大家，看看人家是如何操作的？操作行云流水，高手的高手，但不值得提倡。

1、老李被辞退后，又回来上班，是对还是错？

我同事老李每个月工资12000元，在公司已经工作5年了，是元老级别的。

但就在2月底，公司因为业绩经营问题，把他劝退了，按照N+1赔偿了72000元，没想到就在昨天老李居然回来了，离开时间还不到一个月。

当时老李回来时候，大家还以为老李是有什么东西忘记拿，回来取下东西，谁知老李居然是回来上班。并且拿完赔偿金后，又被老板求着回来上班了。

原来公司在裁员之前，老李就收到了风声，他将一些重要的资料给偷偷带走，电脑上的都是一些无关紧要的东西。

后来公司项目出现问题，公司没有人能解决问题，只有老李能够解决，公司所有人一致决定让老李回来主持大局。

老板也很无奈，经济赔偿金是不好要回来了，还只能让老李继续担任重要角色。

老李，工作中给自己留了条后路啊，辞退拿了赔偿后，又顺利回到公司。

对于老李这样的事情，很多公司也会屡见不鲜，由于交接工作的不仔细，导致公司后续麻烦不断，至于老李，在公司也很难被长久用下去。对于老李而言，不是给自己留了条后路，而是更多暴露了人品、职业素质方面的问题，让自己断送了日后的职业生涯。一个员工人品、道德品性有问题，反而能力越强，对组织的杀伤力越大。

那回到假设性的问题，被老板辞退，现在需要我帮忙，我该去嘛？

针对于这个问题，需要考虑到，老板辞退员工，是否留有一线，做好日后好相见的打算。如果没有，员工也要掂量公司是否值得帮。

1、公司给予赔偿，好聚好散

• 好马可以吃回头草

如果公司经营问题，出现经济性裁员，并且给予相关的经济赔偿，做到良心企业，良心老板。如果公司一旦经营好转，并且一时半会很难招到合适人员，在这样的情况下，自己也没有找到合适工作，好马又为什么不可以吃回头草呢？

• 短时间协商解决问题， 不一定要吃回头草

在交接过程中，如果出现项目细节不清楚的时候，必须需要本人回去解决，只要不涉及到类似老李这样不厚道的做法，可以协商解决问题，不一定要吃回头草。

• 拒绝帮忙，无可厚非

离职后，如果已经入职新的公司，如果帮助前公司，会耽误现有公司业务开展的前提下，员工提出拒绝，也是无可厚非的行为，没有必要进行道德绑架。

2、公司裁员，零赔偿，不欢而散

很多时候，企业在裁员时，自以为高明，给员工下套最后让员工零赔偿走人，但是埋下的隐患也不小。很有可能员工一不开心，带走了一些核心资料，做一些损人不利己的事情。

• 谈条件，不是挥之即来招之既去。

既然企业有事情求员工帮忙，就应该想到当时冷酷、无情的做派，员工不帮你正当，帮你是人情。

• 无良企业，好马绝对不吃回头草

不管企业是出于什么原因让你回去，既然已经伤过一次，就不要好了伤疤忘了痛。再者，一家不具备社会责任感的企业，今天可以裁掉你一次，没有赔偿，明天就可以继续裁掉你，并且裁掉成本会更小。

就有很多企业玩过这样的阴招，本来答应给员工经济赔偿金，一切都谈定后，后续又给员工涨薪要求员工回公司，重新签订劳动合同。最后，经济赔偿金没有给，员工在三个月试用期内又以员工不胜任工作，给裁掉了。

综上，对于个人而言，好马是否可以吃回头草，仁者见仁智者见智，只要对自己发展有帮助，钱上面没有亏待自己，吃了又何妨。但是如果吃了只会让自己又受伤一次，又何必去沾惹了，最好彼此不要产生交集，更别提吃回头草，那简直就是梦魇。

二胎宝妈@Coco宝贝1126，分享职场中的奇闻趣事，感谢大家的关注、点赞、评论、转发支持！

谢邀，被辞退了，怎么办？这与主动辞职有区别，题意中也没交待为什么被辞退，辞退人年令有多大，一概不知。依我看，本人要深刻反省被辞退的原因，自己应该是最清楚的。如是企业生产任务不足，而且长远看无新产品研发，老产品无市场，企业面临倒闭，或者说企业只能车间合并，缩小规模，较大部分同志面临被辞退，这也无啥事，按政策回家待业或另找工作之前还能享受企业补偿与政府补贴，直至另行工作。

年轻的年长的人也不要愁眉苦脸，有技术有能力，大不了再找份适合自己能技术特长发挥的工作，尽管似乎工作难找点，但最近国家在加强力度扶植壮大大中企业，支持新型产业的开发，减免税务，加强企业后劲，如人工智能，lT行业等等其它现今较热门的行业，总有适合年轻人工作的一席之地，当然最好是专业技术对口有利于录用。

对年老的接近退休年令的人来说，有技术特长的，经验也丰富，有技术等级证书，有的私有小企业需要传帮带，帮助提高小青年提高基础技术，或做一些检验产品质量，对加工产品质量进行严格把关，合格品出厂，避免由于质量问题被客户退货，企业造成不必要的损失。总之，有技术有能力的人也不怕企业遇有什么情况，俗话说，条条道路通罗马，难不道人。

怕就怕不但没有技术专长的应用或钻研技术的創新精神，而在企业这段时间里又不肯踏实努力地学习手艺，平时工作吊二郎当，东看看西走走，又不虚心请教别人，既使有文凭学历，一段时间实习了也没长进，拿不出象样产品或设计图纸，虽部门领导找谈话几次，领导还是看不到进步，自身又无所谓，反正家中有爹妈经济上的支撑，俗话说：过一天和尚撞一天钟，领导放你在什么岗位都不安心，那实习期过后总结内容又写不出，无论是企业正常与不正常生产，首当其冲被辞退的当然是你，逃也逃不过，只有自认。

因此，既使由于自身原因被辞退，还是要振足精神，趁年轻只要肯努力学习，刻苦钻研技术，发挥自身能力，有了正确思想动机，被辞退后，是不怕找不到工作的，父母不可能养你一辈子。要记住，如今社会没有学历没有技术，又不能吃苦拼搏，一定的能力发挥，做出相应贡献，昰很难找到工作且养家糊口的。

你好，你2008年之前没有签劳动合同，也没有交社保，从2008年以后才开始签合同和缴纳社保，请问是这样吗？如果是，那么你在2018年被单位辞退，只要你没有什么工作错误和违规，那么单位辞退你就是违法解除劳动合同，你可以要求单位支付你双倍赔偿金。另外由于你也有一段社保没有缴纳，你可以要求公司补缴。此外，由于你是被辞退的，符合领取失业金的条件，你可以到社保局失业科办理失业登记手续，最多可以领取24个的失业金。

具体的，对于被辞退的赔偿金权益，你至少可以获得10个月的双倍赔偿，至于2008年以前的那段时间，能否赔偿取决于你的证据是否足够以及当地在当时的劳动政策是否支持赔偿。如果你有证据证明你在2008年以前跟单位有劳动合同关系，且当时情况下当地的劳动政策规定可以有赔偿，那么你维权可以获得超过10个月的双倍赔偿金，否则2008年以前的就没有了。所以这个暂无定论，取决于当地劳动政策。

至于2008年以前未交的社保，这个你如果能够证实2008年以前是单位的员工，那么也可以申请劳动仲裁，要求确认当时具有劳动合同关系，判令单位补缴社保。如果你拿不出2008年以前的有力证据来，那么想要单位补缴社保就困难了。

你的这个情况，维权胜算的把握很大，但能否最大化的维护自己的权益，这个就不敢保证了。在我看来，如果你能拿到10个月的双倍赔偿金就已经很不错了。不管是赔偿金还是补缴社保，你都要通过劳动仲裁甚至诉讼解决。

鉴于你在单位工作的时间很长，而08年以前又没有签合同，10多年前的那些工作证据肯定没有的，那段时间的维权还是很困难的，你最好还是与单位协商赔偿事宜，那一部分钱即可，顺便要求单位帮你办失业登记手续，争取领一些失业金作为补偿得了，这样的结果虽然不是最满意，但节省了大量的时间、精力以及维权费用，也是可行的。

想开点，在全国抗击新冠肺炎病毒的特殊时期应多谅解，等抗击疫情好了，咱再去从新找工作。因为很多单位在复工初期也一定会遇到和你一样问题的缺工现象，只要坚持努力会有收获的。

辞退的话先做一件事，那就是“拒绝”，辞退总得有原因吧。而且立马打开你的手机录音或录像，做好存证，有些公司会硬来，那就记得马上打电话通报有关部门，并说现在公司发生恶意解雇的案件，有些承办人会立马留下公司的数据以及询问你是否要申请调解，记得不要笨笨的答应以及离开我知道这对各位来说，会很难看，但请问一下，工作权的保障是谁要负责？当然是各位啊，所以喽！拒绝、搜证、及时通报三要素，缺一不可!让证据说话，所以该准备的证据有什么?公司一定会说很多理由给你听，这是意料中的事情，无论是在有关部门或法院，其实都是讲求证据的，因此这个时候你要准备的证据有几个，请各位记清楚：

· 公司的绩效评核内容

· 个人签署的劳动合同

· 工作规则的奖惩规定

辞退，讲求的都是“最后手段性原则”，也就是说公司必须要举证你是一个无可救药的员工，当下如果没有办法搜证没关系，记得在调解的时候要提出上述的文件，企业负有举证上的责任!

被辞退通常只会有两个请求，一个是资遣费、另一个就是确认雇佣关系(回原公司上班)，看各位的选择是什么？不过我通常的方式会是如果公司连资遣费都不愿意给的话，那就上法院打确认雇佣关系之诉，因为法院在开始审理案子的时候，一定会让双方再走一次所谓的调解，也就是会希望企业给资遣费，所以各位可以去思考一下，到底是要打到底还是要选择争取资遣费，记住不要让情绪牵引你的决定，因为不会有效果的!

在单位工作12年，被辞退有什么权益可以保障吗？

如果我们在单位工作12年，被单位辞退的话可能会很可惜。但是我们必须要用劳动保障法律法规来依法维权，保障自己的权益，才能让自己不吃亏。

首先，被单位辞退，是不是因为我们犯了重大错误？违反了企业的规章制度，被辞退的？

如果是这样，可以对企业的规章制度，辞退流程是否符合规范，申请劳动争议仲裁。如果不符合相应流程，或者规章制度不合理，是不能辞退的。

比如，单位要求空岗一天就能解除劳动合同，这样合理吗？迟到一次罚款50，迟到三次解除劳动合同也可以吗？单位的规章制度一定要合法合理才能有效。

第二，用人单位解除劳动合同，必须要符合劳动合同法的要求。

根据《劳动合同法实施条例》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合第19条规定的情形，主要包括劳动合同到期，协商一致解除等14类情形。

如果劳动者拒绝解除劳动合同，肯定就不能够用协商一致解除为理由。

一般来讲，即使是企业因劳动合同到期不续签，职工也可以获得每工作一年一个月工资的经济补偿金。

在用人单位工作满10年，劳动者如果提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。但是，如果用人单位提出签订固定期限合同，劳动者有同意续签，那么合同仍然是有效的。

如果用人单位要解除劳动合同，或者不再续签，应当提前30天告知劳动者。如果是因劳动者不合格、违规违纪等原因，那么也应当告知劳动者理由，否则可以额外支付一个月工资，直接解除劳动合同。

第三，如果用人单位违法解除劳动者，应当支付的是经济补偿金两倍的赔偿金，而不是一倍的经济补偿金了。

一般情况，就属于不给劳动者理由，直接赶劳动者走人的企业了。

至于多数企业，还是会通过跟职工沟通协商一致解除的。在这种情况下，如果职工强硬起来，也够用人单位喝一壶的。

第四，用人单位解除劳动者以后，仍然要给职工缴纳社保至解除劳动合同的当月。

只要是劳动者非本人意愿失业的，都可以享受失业金待遇。失业金标准将不断提高，最终达到90%的最低工资标准。领取失业金期间，失业保险基金会给代缴基本医疗保险。还是很不错的。

如果我们参保12年，最长可以领取24个月的失业金待遇。

第五，可以享受一系列促进就业政策。

如果我们失业以后自己创业，可以享受一次性创业补贴或者一次性小微企业创业补贴等待遇。

另外还有一次性创业岗位开发补贴，用人单位吸纳就业社保补贴和岗位补贴，创业担保贷款和贴息政策，以及灵活就业人员社保补贴等等许多的促进就业政策待遇。

如果是失业职工还可以免费进行政府补贴培训，零就业家庭和就业困难人员可以在培训期间给予生活费补贴。

其实生活的路有千万条，不要认为失业了，天就塌下来了。只要肯吃苦，会努力，善动脑，说不定通过努力也会成为亿万富翁的。

发工资和被开除是两件事，工资不仅要算，被公司无理由解除也得跟公司好好算算。

1、先说“年假工资”能不能算以及怎么算。

我理解的这里所说的是“年假工资“是指过年放假期间应发的工资，而非年休假工资。作为跟用人单位签订了劳动合同的劳动者，根据《劳动法》第五十一条：用人单位应当在法定节假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间依法支付工资。而春节则属于国家的法定节假日，所以春节放假期间是有工资的。

春节七天假中，初一、初二、初三是法定节假日，如果用人单位如果安排劳动者加班，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；其他四天为调休放假，用人单位如果安排劳动者加班，要么给劳动者安排补休要么按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、被无故开除

碰到春节刚上班就被开除，肯定很恼火，越是这个时候更要冷静。被公司无故开除，可以向工作地所在区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为：劳动者工作年限每满一年支付两个月的经济赔偿金。

带你走出职场焦虑，为你疏导职场困惑，我是HR老枪，如果还有疑问，请给我留言。

首先你要对自己的职业有个规划，自己想做哪一类的工作，大专毕业最好能找到自己专业对口的工作。做起来也相对比较轻松一点，毕竟自己所学专业的的知识应用到现实工作中去还是比较容易上手，有比较大的发展空间。

其次原来在工厂上班，如果你觉的原来那家工厂不合适，也可以再换一家，现在正是工厂缺人手的时候，到处都大量招工
但是我还是建议你找点比较有挑战性一点的工作，毕竟还年轻，出去闯一下还是对自己来说也是一种锻炼，将所学的知识加于应用创造价值。

总的来说还是要根据自己的实际情况来。
一点小建议，希望对你有所帮助，如果对我的答案有什么看法欢迎下面留言评论。谢谢