离职申请期间公司倒闭_离职期间，公司倒闭了还能拿遣散费吗？

　　离职期间，原公司倒闭离职人员不享有遣散费。　　根据劳动法规定，公民办理完离职手续以后，跟原单位是没有任何的劳动关系的，因此原单位倒闭相关的离职人员是无法享有遣散费。　　《中华人民共和国劳动法》　　第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。　　第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

不会，写了基本上只会不利于职工，法律规定职工主动离职的应提前30天提出申请，写了就是你主动离职。如果符合符合法定条件辞退的应提前1个月通知，如果公司破产的，清算后应先付职工工资，清缴社保金等（当然之前还有付清算费什么的，比较复杂，就不多罗嗦了）。还有一种情况是协议离职，那就要看公司给开什么条件了。

看到这么奇葩的问题！有些从业不久的HR就觉得非常诧异：这怎么可能呢？应该是公司人力资源部的人搞错了吧！

以我HR从业23年的经验告诉你：天下无奇不有！

为了很好地回答这个问题：我们还是从离职证明的作用开始吧！

一、离职证明究竟有什么用处？

可以这么说，离职证明有两大用处：

第一，证明你曾经在这家公司工作过。一般来讲，刚工作没多久的人，离开某家公司之后，非常需要这个“离职证明”，因为新公司要看这个东东，这个东东既能证明这位员工曾经在这家公司工作过，并且还证明目前两者之间已经结束劳动关系，劳动者不会存在着脚踩两只船的现象。

不过，如果是职位很高，已经工作很多年的高管，是不需要这个离职证明的。为什么这么说呢？因为职位很高的话，新的用人单位会启用背景调查方式，也只有背景调查这种方式才是最可靠的，像求职者留下来的原单位上级的联系方式、还有离职证明等等，可能都是假的。但是，职位很低、工作经验不久的求职者，新用人单位是不可能采用背景调查方式的，因为背景调查的成本太高，并且有时候因为职位太低，背景调查这种方式竟然失效。那怎么办呢？于是，有些用人单位就要求应聘者提供上家公司的离职证明。

第二，如果离职证明上面记载的是被炒掉的话，还可以领取失业金。

相关规定如下：

《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

大家看到了没？第四十五条第二款写得清清楚楚：“（二）非因本人意愿中断就业的”，可以领取失业金。

二、企业的HR为什么这么做？

一般来讲，离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。

这种离职证明，没有写明离职的方式。

这种离职证明，已经写明离职的方式。

如果员工明明是主动离职的，竟然被填写成辞退了！这是为什么呢？

笔者刚毕业没多久的时候，就曾经经历过这样很奇葩的事情！公司里有一位非常优秀的销售员提出离职了，老板不同意，毕竟他个人的销售业绩太好了！结果呢，这位员工跟老板吵了起来！说要去告老板，同时，还劝其他同事一起走！后来，这位销售员走了，但没过一个星期，又回来要我写离职证明。我向老板请教：如果不给他写离职证明的话，他会在前台那里大吵大闹的，该怎么办呢？老板“支招”说：就给他开一个辞退的证明吧！让新单位知道他就是一个刺头。

最后，我跟这位业务员说：老板只同意开辞退的离职证明，不愿意开辞职的离职证明！你要不要？

结果呢？这位业务员还是要走了这张被辞退的离职证明。

三、拿着被辞退的离职证明，能起诉原公司要赔偿吗？

大家请注意：离职证明和离职申请书是分开的。离职申请书的法律效力更大。所以，想拿着上面写着被辞退的离职证明去告原公司，是告不赢的。

千万不能写。公司倒闭会赔偿给个人双倍工资，但如果写个人原因离职，那就不是公司非法解除合同了，而是你自己辞职，是没有赔偿金的。

公司为了省着点赔偿金，就千方百计让员工辞职，不知道题主有没有写，如果已经写了，最好还是申请仲裁，不过如果当场没有录音或者其他证据的话，希望也是很渺茫了。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，2020年社保缓交期间离职，离职以后公司倒闭了，社保该怎么办呢？其实这个问题很简单，在今年发生新冠肺炎疫情以来，那么人社部会同财政部免除了中小企业单位5个月的企业单位的社保交费，所以说企业单位是完全免征社保缴费的，那么在这样的前提下，企业单位就减轻了自己的用工成本和用工压力，当然我们在交费的过程中，那么还是要严格的按照劳动合同关系的存续时间来进行正常交费。

也就是说你的这个劳动合同关系，比方说到今年4月份，并且是4月15号以后离职的，那么就应该选择继续的在工作单位缴纳到4月份的社保待遇为止，如果说你是4月15号之前离职的，那么企业单位也应该给你正常的缴纳到3月份的社保，当然这个2月份以后的社保待遇都是只扣除我们个人部分的缴费企业单位是不需要承担缴费的，但是对于我们自身的累计缴费年限不会产生任何的影响。

当我们和原工作单位解除劳动合同以后，那么就可以进行正常的社保转移，在你离职以后的第2个月开始，企业单位就应该正常的做一个减员工作，那么只要是正常减员，以后都可以进行正常转移社保待遇，所以即便是企业单位倒闭破产，那么企业方面也应该有责任有义务为我们做正常的减员，那么这样的话我们都可以正常的去转移社保。

感谢阅读，请加我的关注。

员工不用找公司解除合同，公司自然会找你！