有工龄但换了新单位有年假吗_新入职员工当年是否有年假？

【年休假】《职工带薪年休假条例》第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

楼下回答都不对。

你在原单位工作了六年累计工龄12年，那么你可以在原单位休年假10天。到了新单位，你需要工作一段时间以后，根据用人单位的实际情况来休年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 已满10年不满20年的，年休假10天; 已满20年的，年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第三条 ：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

年假指给职工一年一次的假期。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

因此，需要满足“工作一年以上”的条件。

所以，新入职的员工是否有年假，要区分两种情况：

一、如果是刚毕业的学生，没有工龄，就是要等到工作满一年以后才有年休假。

二、如果是社会人员，工作年限超过1年了，那么即使是新入职新的单位，也一样享受年休假。

所以，要根据员工的过往工作年限来确定。

这当然重要了，是一个人工作经历和个人工经验的积累，最重要的是工龄跟最后的退休工资挂钩的，工龄是可以累计的，不论你在那个城市上的社保都是可以累计社保的，但是每一个城市都不够十年社保的，就只能把所有的城市交的社保转回到户籍所在地办退休了，要是有两个或则两个以上的城市满足交社保10年以上的，以最后一个城市交10年的为准，或者可以把所有其他城市转回户籍所在地办退休，当然谁都不愿意把满足条件的最后一个10年的社保由大城市转会农村户籍所在地的，因为在城市交社保办退休工资高，尤其是在北上广交的社保满足10年条件的话，退休金会比户籍地高很多，所以累计社保很重要，工龄也是最重要的

年休假也叫带薪年假，以工作年限作为计算依据。

一、休年休假的基本条件：连续工作满1年。

二、休假期限：工作满1年不满10年，享受年休假5天；工作满10年不满20年，享受年休假10天，工作满20年以上，享受年休假15天。

三、休假待遇：按正常上班标准计发工资，如果单位不能安排休年休假，应征得职工同意，支付员工每天300%的报酬。为什么是300%的工资，因为你正常上班，加上200%的年休假补贴。

四、计算方式：法定节假日、休息日不计入休假天数。当年不能安排休假，可征得职工同意跨1个年度。未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以21.75天进行计算。

五、年休假的转接：由离职单位开具休假证明，交入职单位备案。

六、当年不享受年休假的情况：一年内病假和疗养时间累计超过四十五天的;事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的;病假，事假相加超过四十天的当年就不再享受休假待遇。已享受其他假期规定(不含节假日)的人员(如享有寒暑假的教师等)，不再享受本休假待遇，如假期短于本休假规定的，可以补足。

职工工龄是可以累计的，但年休假不能累计。

不论你在机关事业单位还是国企私企，只要你有工作经历，你的工龄都是可以累计的。现在大家说的工龄，其实是缴纳养老保险的年限。因为，现在不论在哪里工作，大部分都是会缴纳养老保险的，所以，就算你在企业工作，缴纳养老保险的年限是会累计的，换了工作后，也不会对你的缴费年限产生影响。并且，将来退休计算养老金时，也是和你的缴费年限挂钩的。

当然，这里所说的职工，不论你在国企还是私企，都是必须签订合同的。如果你没有签订合同，那么你的工作经历是不能累计的。比如，在建筑工地打工，这样的话你不但没有缴纳养老保险，将来补缴养老保险时，这段工作经历也是不能计算在内的。

至于职工的年假肯定是不能累计的。别说在企业，就是在机关事业单位，职工的年假也不能累计。年假只是每个年度应该享受的权利，如果休不了年假，单位会以三倍工资给你补偿的，但是肯定不能累计到下一年。年假一般都是每年年初报全年休假计划，按照休假计划休假，确实因工作原因休不了年假的，单位给予补偿。但是如果是自身原因不休假的话，不但单位不会给予补偿，今年的年假也不会累计到下一年。

总之，现在所说的工龄就是养老保险的缴费年限，是可以累计的。而年假是肯定不能累计的。