安排加班不支付加班费_不给加班费违法吗？

不给加班费，还不想辞职换工作？

很高兴回答你的这儿问题，第一眼看这个问题觉得很奇怪，再仔细一想，也没什么奇怪的，我自己也经常会抱怨公司，但是也不想离职，总结了下，大概有几个原因，并且希望我的建议能够给你帮助。

原因

抱怨是短暂的，对公司还是有爱的

我之前的一份工作，在公司呆了6年，到最后1-2年，每天也是天天加班，领导不给力，而且工作内容单一重复，我也是每天抱怨，天天说想换工作，但是最终也没换，因为觉得这是自己的第一家公司，公司对自己也有培育之恩，不想离开公司，还想再给公司付出一点能量。

担心自己能力不足，出去找不到心仪的工作

想辞职归想辞职，但是每次想到要换工作，就会问自己要换什么工作，自己能找到什么样的工作，别人能给自己多少薪水，如果找不到工作怎么办。其实这个时候是担忧离职之后的不确定性。

办法

抬头看路，调整心态

我们不能一直埋头工作，天天加班，思考工作，偶尔也要抬头看看路。特别是你现在有天天抱怨工作的时候，就更应该好好抬头看看路，多看看行业的大环境、身边朋友的公司、心仪的公司等等，看看自己想要做什么适合做什么。多看多想之后，你会发现有可能是自己的问题，或者是领导的问题，抑或是行业的问题，比如说像软件行业，天天加班是家常便饭，你说以为这个离职，可能是不合适的，当然还是要个别情况个别对待。

最主要还是要自己调节好心态，如果经过的多放对比，发现现在的工作比较适合你，计算加班也能接受，那就好好工作，提高效率，争取不加班。否则快刀斩乱麻，早点离开说不定是好事，“树挪死，人挪活”嘛。

提高自身能力

如果对于未来有很多的不确定性，那就多提升自身的能力，专业能力也好，其他能力也好，确保自己的能力在离开现在的公司之后可以很容易找到工作，否则你就会很被动。

如果你有离职的打算，但是对下一份工作很担忧，那就给自己定个目标，3个月后离职，那就在这三个月里面，提升面试能力、专业技能，为找工作打下基础。

以上为个人拙见，希望有所帮助，欢迎评论区留言讨论。

就我个人而言，如果说让我加班，但是不给我加班费，给我调休，我认为能接受，前提是在不是节假日加班情况下，

节假日加班另外算，毕竟节假日加班三倍工资，就算按调休也应该按三倍来调，毕竟节假日加班不给加班费，是违背《劳动法》的，

谢邀。

据题意分析，公司每天要求加班却没有加班费，说明这家公司特点虽生产工作量很大，但利润却很少，或者说财务状况每月每年核算下来是薄利多销，又日常生产经营能正常运转，日常资金进销对冲和管理费用等情况也是趋紧的，但绝对保证工资类资金每月发放。

因此鉴于以上综合情况的分折，虽正常的资金运作外，除留用一定余地。但由于生产量较大，要保证按时交付客户，就需题意中所说每天要求加班，没有加班费。分析认为，这是讲讲而已，公司如不采取积极有效的措施，短时叫员工可以理解，时间长了且要每天这样，再诚实肯干的同志日久肯定也会有意见，不会长久，你领导也喊不动人，这劳动法有规定，领导和员工都清楚。

所以，分折认为，公司可有采取开具调休单的办法，或趁何时生产空档和间隙时让参与加班的同志给于轮休的办法，当然，这些参与加班的同志也是急生产所急，顾全大局的做法，领导也会记在心中。

到劳动监察大队、劳动仲裁都能管！

又提劳动法，我的天呢多么可笑

谢邀。出现这类问题，分析认为，员工也要正确对待，有时老板的这种做法，未必是坏事，时而有的员工能承受，也有的员工认为还是以加班费结算适合自己，各人有不同的想法，因受老板的做法制约，不能随缘，偶有人虽心里有想法，但也只能顾全大局，理解也就算了，否则怎么办呢，毕竟不是原则性问题。

在国企或民企里，这种事也会经常碰到。分析认为，一般来说，现在的工资收入与过去改开放前的收入相比，员工收入翻了100多倍，有的技术能力发挥好的所得到薪水更大，这是因为社会各方面的进步发展，市场物价的变化及国外先进理念引入和汇率的变化而产生，人们的工资收入也随着增大，这都无可厚非。

那么，随着物价变化和社会多种经济的发展，市场商品的多种样色变化，人们所追求美好生活的愿望也较迫切。对已成家立业的员工来说，日常生活开销，包括孩子的教育抚养等等费用的增加。

如购房买车还贷每月承受较大压力，因此，虽企业有加班是好事，一方面千方百计克服家庭困难，二方面是听从领导安排，求得工作稳定，想增加点收入，以贴补家用，最好是加班后拿现钞，当然，手里也有几张调休单备用。

而对一部分小青年来说，加班无所谓加班费，最好时有调休单，这样自己可随意发挥，如贪玩，晚睡晚起，一不小心迟到，打个电话给领导，后交张调休单了事。

老同学朋友多，有机会聚会方便，谈恋爱约会有调休单也方便。如要请病事假，尤其是事假，往往要扣掉当月工资其中部分，奖金和半年奖，包括年终奖也在其中，那当然是有调休单使用好得多。

那么，作为企业老板，根据市场需求，时而要求员工加班，这也是好事，说明企业有产品有市场，效益应该不错。但问题是销售款回笼资金不一定到位及时，时而会遇到脱节，企业资金正常流转也会暂发生困难的情况。所以，老板时有将员工加班费作为调休单来处理。

但往往企业资金情况较好时，劳人科也会发通知，呼吁员工将调休单按员工的工资换算成现钱的情况都有，但属自愿。因此，出现题意中的问题，员工也要理解老板即刻的处境，这不是抵赖，也属正常方式，大家同心协力将生产经营搞好，才是正确方向。

个人见解，如不妥，请指正。

《新京报》在2017年12月16日的报道中，以“超三成受访者会自愿加班”为题，公布了一份调查数据，其中“有超三成人会主动自愿加班；有四成人表示，自愿加班并不委屈。”那么我们应该如何看待自愿加班呢？

1、必须强烈谴责变相延长员工工作时间的“被自愿加班”

在现实生活中，一些不良商人和企业家，想方设法地利用法律漏洞，变相延长全体员工的工作时间，这毫无疑问属于加班，应该发加班费。当然区分自愿加班和被自愿加班的主要标志是员工自愿加班的比例数，如果员工自愿加班的比例很高，则说明有很大的可能性存在“被自愿加班”。

2、加班完成既定的工作量无可厚非

对于初入职场的年轻人和亟待提升能力的职场人士来说，由于对于工作不太熟悉或者工作能力问题导致难以在正式的工作时间内完成规定的工作量，下班后自愿加班完成既定工作量再正常不过。否则过一段时间之后，就不是自愿加班而是被辞退了。

3、能提升自我的加班无关乎加班费

现实中，千里马常有而伯乐不常有，良好的事业平台以及优秀的领导人更是可遇不可求，因此，对于有追求的职场人士来说，常常会利用现有的优秀事业平台，自我加压，通过下班后或节假日的自愿加班来提升自身的核心竞争力，同时也能够提升的身价。我们经常看到了很多优秀人才名利双收的风光时刻，但是我们却没有看到他们背后的辛酸和辛苦。例如，出生于南京一个普通人家的董明珠，1975年在南京一家化工研究所做行政管理工作，董明珠的丈夫在儿子2岁时病逝。1990年，董明珠来到了珠海并且加入格力，董明珠在格力工作期间基本没有休过年假。

4、企业应优先提拔和奖励“自愿加班”的

自愿加班的人具有“勤奋、自觉与专业的态度”。而企业也要善待这些优秀人才，把资源和利益向这些人士倾斜，绝不能让“优秀人才流汗又流泪”。

员工们一直觉得加了班就应该拿到加班费，但有很多加班情况确实例外。有些员工也许不清楚加班很可能成为无效加班，也就是说，这些加班是无法拿到加班费的。

员工在入职时，一定要搞清楚公司关于加班的相关制度。绝大多数的公司关于加班都会有这样一条规定：“员工加班需要提前填写加班申请。加班申请未经批准的，公司不予支付加班工资”。也就是说，如果员工加班没有经过公司的“加班流程”去申请，员工的加班很可能会成为无效加班。即便将来发生了劳动纠纷，员工要求公司支付加班费时，也拿不出可以作为“呈堂公证”的加班证据。公司的这条规定一般是为了防止有些员工恶意加班而制定的。但事实上，如果员工不按这样的加班流程提前提交加班申请，也会视为无效加班。所以，为了避免员工的加班“竹篮子打水一场空”，一定要高清楚公司加班的相关规定和流程。

还有一种加班，是不受劳动法保护的：一是“发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者健康生命安全，需要紧急处理的”；二是“生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的”。这种加班就看公司的态度了。

另外一种情况的加班公司不支付加班工资，那就是公司向劳动相关部门申请了“综合工时制”，这种情况下公司也不用支付加班工资。有些公司确实是因为工作性质的关系向相关部门申请了“综合工时制”，而有些却是为了逃避“支付加班费”而申请的。

还有一种情况，就是休息日（即周六、周日，或者公司规定的休息日。备注：有些公司由于工作关系无法在周六、周日休息，改成周一到周五的某两天或一天为休息日）加班的。休息日加班，公司有权按照员工加班的时长安排员工调休。如果公司不安排调休，则要支付200%的加班费。

另外，如果你的加班没有加班打卡记录，或者延时工作的记录，也会成为无效加班，拿不到加班费。要知道，如果哪一天你向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费，劳动监察部门首先采取的行动就是，要求公司提供员工名单和考勤记录。所以，如果加班没有任何记录，很可能加班非也会打“水漂”。

最后一种情况，就是“值班”。很多公司节假日、休息日，出于公司“火灾治安等安全考虑”，排了“值班表”，那么值班很可能只给“值班补贴”，而不给加班费。

以上情况之外，公司如果不向员工支付加班费，一定是不合理的。由于我不是特别清楚，现在的员工是否知晓以上的加班规则，顺便答题作为一次说明向大家普及一下。如果大家还有其他一些关于加班的知识，可以一起补充进来。