工伤事故认定标准_工伤认定标准一览表？

根据《工伤保险条例》的规定: （1）职工所在单位应当自事故发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保障行政部门（人社局）提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保障行政部门同意，申请时限可以适当延长 （2）用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保障行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交:工伤认定申请表（应写明事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等）、劳动者与用人单位存在劳动关系的证明、医疗证明和职业病诊断证明。

你好，属于工伤中的工亡。法律规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在48小时之内经过抢救无效死亡的视同工伤。

如果你没有违反道路安全法的情况下，应该算工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。

嗯，这个算保险问题，不过因为我是骨科医生，临床上也接触过这类骨折病例，所以我来简单回答一下这个问题。

工伤：是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。

一、认定工伤的七种法定情形

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

结合以上的要点，题主所指的情况应该是属于工伤。但还要有一个很重要的前提，就是单位有帮你购买工伤保险，如果没有购买，那也没有保险。只能由单位给你赔偿了。

在工作时间工作地点做与工作有关的事情收到伤害的。或者在工作时间前后做与工作有关的预备性活收尾性工作受到伤害的；工作场所内因工作原因的受到暴力伤害的；患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

作为工伤，在国家关于公伤法中明确提到，在工作时间以及工作场所，因工作关系所遭受的人身伤害可以认定为工伤。关于工作时间打架，不能完全认定为工伤，如果是私人事件，则不能被认定，结果需要劳动部门认定。如果劳动部门已经认定为工伤，那么可以依据工伤赔偿法则进行索赔。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：

(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；

(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；

(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；

(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。