单位强行让员工加班怎么办_领导让员工加班，你会怎么办？

谢邀回答：劳动法规了劳动时间，如果强制加班个把小时该怎么办理？

因为做劳动者在日常的工作中，难免会遇到类似的情况，所以我们要知道我国《劳动合同法》是怎样规定的。依据新《劳动合同法》第31条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变项强迫劳动者加班。此外《劳动合同法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

依法规定如果企业违反法律，强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的向分之一百五十的工资报酬。因此违规的企业要按劳动法的规定，对工人工资进行补偿，如果协商不妥的情况下，可拿着工资条；工牌；工作服等相关证据，向所在地的劳动仲裁提出诉求。

每个在职场打拼的人都避免不了加班，碰到企业强迫加班的情况，我们一方面要服从企业的安排，毕竟有的时候加班也是企业迫不得已的，另外一方面我们也要知道如何保护自己，让自己加班了，付出了工作时间，同时也能得到合理的回报。

一、企业要求员工加班就必须得给付加班工资。

企业如果强迫员工加班，但是能够给付足额的加班费，那么这样的加班也是未尝不可的。

首先关于加班工资的给付，我们自己要清楚计算方式。

对于工作日的延时加班，企业应给付1.5倍的加班费。对于节假日的加班，企业应给付2倍的加班费。对于法定节假日的加班，企业应该付三倍的加班费。

一般来说工作日的延时加班以及节假日的加班，我们是可以通过调休的方式来兑现，但是法定节假日的加班就必须按照发放加班费的形式来兑现。

至于发放加班费的基数计算方式，也是很容易被大家忽略了一个点，因为很多公司会故意压低发放加班费的工资标准，以至于很多员工即使是加了班，但是最终却没有按照实际加班的工资来发放。

所以作为员工来说，一定要核算清楚公司的加班费基数，否则即使是发放了加班费，但是最终自己也会吃亏。

二、员工每月加班的时间不能超过36个小时。

按照劳动法的规定，公司每月给员工安排加班的时间不能超过36个小时（其中每天不能超过三小时），所以即使是企业强制员工加班，但是最终每个月的累计加班时间也不能超过36个小时，只要是超过了这个时间，那么劳动者是有权利拒绝公司的加班安排。

劳动法在时间上已经对员工做了加班的保护，所以员工就要好好利用这一个法律法规来完成对自己的保护。

加班对于很多企业的职工来说在所难免，我们可以加班，但是我们也要为自己的加班争取到合理的福利。只有我们劳动者树立起这样的意识，才能让那些让员工加班，但不给付加班费或者克扣员工加班费的公司越来越少。

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我来回答。
1-首先要分什么样的工作，是体力工作还是脑力工作？
2-如果是脑力工作的话，可以按照劳动法去定。
3-如果是体力劳动的话，能用加班就加班，这样子工资会更高一些。
4-还有一种就是根据劳动法来定，劳动法是怎样规定的，双方合同规定来办事就好了
5-如果你跟老板非常熟悉，那就尽量配合，如果跟老板不熟悉，那你可以选择不加班，然后根据劳动合同去走流程！

自己当然愿意回家过年，但领导安排值班也是没办法的事，服从就是了。

头几天我就遇到了这种情况，本来说好的回家过年，可单位一个同事小孩结婚，他离家又远，得一个月的假期，领导让我顶替他的工作，我也是一肚子不高兴，给家里都说好了，又变卦了。但这也是没办法的事，在单位工作身不由己，过年就热闹那几天，过完了年不是还得工作？