国家规定最长试用期是多少_试用期最长多久？

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《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。”有的用人单位为了达到减少成本的目的，不惜钻试用期和转正后工资差距的空子，在签合同时随意延长试用期。为了防止这种现象发生，劳动部在《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第三条规定劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日”。另外还规定试用期包括在劳动合同期限内 A6个月

如果没记错的话，劳动合同法规定签订正式合同为一年的，试用期应该不超过一个月，签订正式合同为三年的，试用期不超过三个月。最长试用期不超过半年当然如果你们企业不遵守劳动合同法那就另当别论了，比如说我，第一次签合同一年，实习了三个月。

《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。试用期是指用人单位对新招收的职工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题作出相关规定：限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：1、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。即固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是劳动合同法针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月的做法所规定的具体措施。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期，且只能约定一次试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低工作起点是三个月，并且不管工作多久单位只能提出一次试用期。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。这里面合同期限一年的，试用期不得超过一个月；合同期限两年的，试用期可以不超过两个月；合同期限三年的，试用期最长不超过三个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

当然像公务员之类的有自己特定的《公务员法》规定的试用期可以达到一年，那就不在咱们普通人考虑范围之内了。

特别提醒一下，在试用期内向单位提出辞职的话只需要提前三天递交书面辞职报告就好了，不需要像正式工作一样，辞职需要提前三十天向单位递交书面辞职报告。