没合同如何补缴社保_单位不给员工交社保，合同怎么签？如何规避风险？

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楼主你好，在工作单位上班，但是没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，该怎么办？如果说你在工作单位上班，那么是属于全日制的劳动合同，就应该依法签订劳动合同，并且交纳相应的社保待遇，如果说你所在的工作单位既是按照全日制的形式来用工，也没有签订劳动合同，更没有去缴纳社保待遇，那么很明显是违反劳动合同法的行为是属于违法行为。

那么首先我们就应该要求企业单位正常的签订劳动合同，并且依法交纳相应的社保待遇，因为作为工作单位来讲，正常的缴纳社保待遇是我们企业单位应尽的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝为员工来缴纳社保，同时签订劳动合同，也是劳动合同法的明确规定，所以说违法行为对于企业单位来说是得不偿失的，最终的后果可能都是要无条件的来补签劳动合同和补交基本社保。

那么我们首先应该和企业单位来面谈解决这个问题，如果说面谈无果的情况下，我们可以通过法律的途径来解决这个争议，比方说可以通过劳动监察举报的方式来解决这样的争议，都是可以得到有效的解决，并且可以得到劳动合同的签订和缴纳社保的待遇。

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楼主您好，单位不给员工交社保，合同怎么签，如何规避风险呢？对于这种情形，那么是严重违反劳动合同法的相关规定，属于一种违法行为，作为工作单位来讲是需要承担很大的法律风险的，当然在签订合同的过程中，因为我们签订的劳动合同必须是人力资源部统一制定的这种统一格式的劳动合同，所以说是不存在社保不交这样的问题的。

那么一旦在签订劳动合同之日起30日内，根据劳动合同法的相关规定，就应该为自己的员工依法缴纳相应的社保待遇，所以说缴纳社保待遇是企业单位应尽的责任和义务，他也是法定的责任和义务，所以说任何企业单位，如果想要拒绝给自己的员工缴纳社保的行刑的话，那么就需要承担法律风险带来的后果。

比如说员工通过劳动监察的方式进行举报和投诉，要求企业单位来进行补交社保待遇，那么作为企业单位来说，在接到这样的举报通知以后，就必须要无条件的为自己的员工在劳动合同关系存续期间的社保待遇依法进行补交，这样的话才是符合相关的规定，那么对于自身的企业单位来讲才能够正常的经营和存续下去，所以说由此带来的后果可能会遭到很大的一笔罚单，那么对于企业单位来说是得不偿失的选择。

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我认为这问题分二个方面：一是社保方面同意你一次性补缴社保费，这对你是好事（因为政策上原则不得补缴），必须抓紧时间办。二是你提出了与公司劳动合同的问题，我想应该是牵涉到单位是否承担其应承担的社保费用的问题。这事不能简单定论，因为不知道你与单位是劳动关系还是劳务关系，前者单位要承担你的社保费用，后者就不存在该问题。如果能确定你与公司是劳动关系，只是没签劳动合同，那就先与公司联系解决社保问题，解决不了，可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。反之，如果劳动合同问题与社保没关系，那您就尽快补缴社保费用吧，纠缠合同问题与办退休没什么必然关系。个人看法，仅供参考！

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依据国家（劳动法）（劳动合同法）（社区保险法）之规定，劳动者在签订劳动合同时应当看清楚上面条款，需要履行的责任和义务。

现在的企业对新入职的员工签订劳动合同能拖则拖，一般都是三个月为试用期，然后再与你签订书面劳动合同，按劳动合同法规定，企业30天应与劳动者签订合同，缴纳社会保险。

社会保险是个人、企业、政府三方共同筹集资金，为在职职工缴纳的社会福利性保险，也就是通常所说的五险。

五险一金个人缴费：

养老保险8%；医疗保险2%；失业保险0.3%～0.5%。

五险一金企业缴费：

企业除上面缴费外，还需要替你缴纳工伤保险和生育保险。

一金即：住房公积金。住房公积金是个人与企业各缴费5%～12%。

但是住房公积金缴费不在社会保险范围内，不是法律规定的。如有疑问，可以到当地城乡住房公积金办公室咨询。

根据楼主的描述，您首先查看工资条，单位有没有替您代扣代缴“五险”。

如果单位超过三个月没有签订劳动合同和缴纳社会保险，你可以邀请几位同事搜集证据如胸卡、同事之间食堂会餐照片、经手的票据、工资条、证人证词等材料，到你们当地的劳动保障监察大队实名制登记。

总之，不签劳动合同就向劳动部门投诉，不缴社会保险就向社保部门举报。投诉举报电话号码12333。