劳动合同的概念是什么_五险与劳动合同有什么区别？

事业单位如教师、医院工作人员分在编及劳动合同制，但是现在改革已经进入实施节段取消编制，同工同酬，很多人想不通，其实这样对天对地对人是绝对公平合理的，人人都是在夹缝中求生存求发展，这样往后不在编制内和外，这样在某一节段是公平合情合理，现节段对每个中国人应该逐渐能接受的，去行政化，董事制以及要进一步精简单厐大的机构，其实人人都在其中，乐在其中，这样的话人人发挥自己的聪明才智，大胆创业创新跟上时代步伐努力吧！

1三方协议是在校期间签订的，劳动合同是毕业后到单位正式报道后签订的。

2三方协议主体是学校，毕业生，用人单位；劳动合同主体是劳动者和用人单位。

3三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方签订劳动合同的依据；劳动合同是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到的应有的保障。

4三方协议适用的法律是《国家关于高校毕业生就业的规定》《民法》《合同法》；劳动合同则是《劳动法》《劳动合同法》

签订三方协议注意：

1用人单位名称与单位的有效印鉴名称是否一致，自己的专业名称与学校教务处专业名称是否一致

2通常试用期为三个月，不得超过六个月

3违约金不超过五千元，最好力争取消违约金这条规定

4在“备注”部分可说明签约之前达成的休假，住房，保险等福利，防止用人单位只说不做。

5严格按照规定步骤执行

劳动合同签订注意：

1明确单位基本情况，可以通过上网查询工商登记信息

2看清岗位名称，弄清具体工作，确定工作内容和地点

3确定薪资待遇，工资的支付方式和支付时间，以及社保问题。

4试用期最长不得超过六个月

1、“五险”或“社会保险”和“劳动合同”是两个概念，何谈区别？

2、按照我国《劳动合同法》的规定，用人单位必须与员工签订劳动合同，签订劳动合同就必须为员工缴纳社会保险。

3、在劳动合同中，用人单位应写明为员工缴纳“社会保险”的职责义务。

4、如果在劳动合同中未写明，或用人单位没有为员工缴纳或足额缴纳社会保险，员工可以申请劳动仲裁或法律诉讼，维护自身的合法权益。

5、请注意：员工入职起就应签订劳动合同，试用期一并计算在劳动合同内。也就是说，试用期就要为员工签订劳动合同。

（1）主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体则不确定，即可以是法人与法人之间、法人与自然人之间，也可以是自然人之间；

（2）地位不同：劳动合同的主体之间的地位不平等，双方是管理和被管理的关系；而劳务合同中，双方是平等的地位，不存在管理关系，有的仅是经济关系；

（3）内容不同：劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者工资，除此之外，还必须给劳动者购买社保；而劳务合同关系中，一方只需给另一方支付劳动报酬，而不需要购买社保，因此，若劳动者要求对方为其购买社保的，一般得不到支持；

（4）法律适用不同：因劳动合同发生纠纷的，应适用《劳动合同法》，而劳务关系纠纷则依据《合同法》进行审理，不能适用劳动法。