试用期辞职休息日算工资吗_试用期辞职有工资么？

法定节假日，公司应该给三倍工资，按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。

　　试用期提前三天辞职休息日是计算在三天内的。　　

一、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。　　

二、劳动者在试用‍期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者在试用期提前三天提出，可以解除劳动合同。试用期肯定是有工资的，只是一般会比转正后工资低一些，但法律规定不得低于劳动合同约定工资80%，不得低于单位同岗位最低档工资，也不得低于当地最低工资标准。

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法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

“企业不给试用期工资”该约定是违法和无效的。按照劳动合同法的规定，试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位须按双方约定支付劳动报酬。

如果你在试用期后离职，单位应当根据合同依法支付就已工作期间的劳动报酬，所支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。在劳动者已提供正常劳动的情况下，企业以试用期为由扣发其七天的工资,属无故克扣劳动者工资报酬的行为。

建议在当地劳动监察部门予以诉讼，注意收集相关证据。

正常来说一般都不会给你算的，因为毕竟是未满月，而且是试用期，现在你这个情况是应该按照21.75个工资日平均工资乘以你上班的天数 来算的