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如何筛选入职满一年的员工_怎么做一个为入职满一年员工发放礼品的策划方案？
来源：大律网小编整理 2022-06-14 06:48:02 人阅读
导读：为入职一周年或者入职满几周年的员工赠送礼品主要看公司的预算，一般入职周年的员工都是定做有纪念意义的礼品，可以在上面刻上入职时间，名字以及公司logo等文字和图案...
为入职一周年或者入职满几周年的员工赠送礼品主要看公司的预算，一般入职周年的员工都是定做有纪念意义的礼品，可以在上面刻上入职时间，名字以及公司logo等文字和图案。
您在这家公司工作满一年了还没签合同，这种情况比较少见。现在面临公司要辞退你，如何维护自己的合法权益。我来帮您分析解答：
工作都满一年了，公司不和员工签订书面劳动合同，属于主观恶意的严重违法行为，必须要承担法律责任，付出经济赔偿的代价。
建议维权方式和权益分析
1、收集保存证明劳动关系、工资收入和被辞退的证据。
2、带身份证、证明劳动关系的证据和辞退的证据到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，按指引要求填写申请仲裁表，如实描述申请仲裁理由和详细信息及相关事项。
3、申请仲裁维权项目中，要求公司支付双倍工资。
劳动合同法规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
同时要求公司全额限期支付，否则，还可以主张要公司支付相应赔偿金。
4、按题主描述的情形，按照劳动合同法的规定，可申请要公司支付经济补偿金。
劳动合同法规定，“经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”。
5、在员工无重大过错的情形下，公司辞退员工，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6、如果证据充分，对仲裁结果不服的，可以在规定的时限内，向当地的人民法院提起诉讼。
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