分公司负责人是高管吗_分公司负责人是什么级别？

分公司负责人职务一般叫经理或总经理都行。这要看企业内部的规定和习惯叫法。

分公司负责人当然是这个公司的员工。分公司是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于分支机构，在法律上、经济上没有独立性，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。

高管就是高级管理人员的简称，至于一个公司内部担任什么职位才算高管，得分具体情况才说得清楚：

第一，独立法人的小公司。

对于独立法人的小公司而言，公司的规模比较小，而且也没有上市，自然组织结构很简单，那公司的高管也很有限。一般而言，公司的董事长（如果公司有的话）、总经理、副总经理都算是高管。

至于什么财务总监（财务经理）、销售总监等，就是普通的中层干部，还不够称为高管。总体来说，小公司所谓的高管，其实就是具体负责公司经营方向、经营决策的几个人。

第二，独立法人的大中型公司。

独立法人的大中型公司，规模较大，组织架构较为完善，很多这样的公司都可能是上市公司，所以，对于这样的公司而言，高管的职位就要多一些。

包括公司的董事长、党委书记/党组书记（国企才有，并可能与董事长合二为一）、总经理（总裁、首席执行官）、副总经理、总工程师、总会计师、纪检组组长/纪委书记（国企才有）都算是高管。

这里有一点需要说明，有的人认为，董事长不算是高管，因为董事长其实只是对董事会负责，而企业经营的行政一把手应该是总经理或是总裁。但，在具体实践中，无论是私企的董事长，还是国企的董事长，哪个不是实际上的一把手，所以，董事长当然是高管，而且还是高管的头。

第三，一些特殊情况。

还有一种情况，在某些特定场景内算是高管，但在另外一些场景却不算是高管。

例如：大型集团公司中的分公司或子公司。这些分公司、子公司都会设立相应的总经理、党委书记（国企才有）、副总经理、纪委书记（国企才有）等职位。

站在集团公司的层面来看，这些分公司、子公司的总经理、副总经理等人员，只能算是集团层面的中层干部，还算不上集团层面的高管，但是，站在这些分公司、子公司的层面来看，这些总经理、副总经理等当然就是本单位的高管。所以，这实际上是有一定的变化的。

您好！非常感谢邀请我回答问题。

因为我是从事人力资源工作的，所以我来说说自己的一些想法，仅供参考。

一、部门经理属于高层还是中层

我觉得在大部分公司里，应该属于中层岗位。

例如我工作过的几家大公司，都是职位架构比较清晰的，主要包括以下层级：

1、基层员工

2、基层管理者（例如某些部门主管之类的岗位）

3、中层管理者（部门经理、副经理，某些部门叫总监的也算中层）

4、高层管理者（董事长、总经理、副总等）

还有一个重要的参考维度是，部门经理只是一个名头还是实质带团队进行管理的？

我知道有些公司规模很小，一个人就是一个部门，自己既是部门经理也是普通员工，做的工作也都是执行层面而非管理层面，那么这样的部门经理其实可能连中层都不算，因为这家公司就是老板直管了一堆员工，不过因为业务对外需要都叫成部门经理而已。

二、部门经理有固定的职称还是老板说了算？

我觉得一般在民营企业里，部门经理不太会有固定的职称这一说。但在国有企业，可能会有职称的要求，例如必须要中级职称等。

从人力资源组织的角度，部门经理的选拔、任用都会设定相关的制度和标准，例如工作要满多少年，管理经验要多少年、项目经历等等。

此外，晋升为部门经理可能会要求在公司进行竞聘及述职。尤其是国有企业里面，要求会更加复杂，甚至会要求政治面貌是党员。

写在最后

以上，就是关于这个问题，我个人的一些看法，仅供参考。

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