办什么东西需要劳动合同_如何办理劳动合同？

发放工资，员工请假，违反规定操作等只要公司和个人确定了劳动关系之后的行为都与劳动合同有关。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

提供劳动合同原件查看，是办理居住证、户籍相关落户、孩子入学、房贷车贷等。

劳动合同法规定用人单位自用工之日起就要与劳动员工签订劳动合同，超过一个月没有签订的要赔偿双倍工资。

首先你没有签订劳动合同，这时候你要想办法证明你与用人单位存在雇佣与被雇佣的关系。方法有1.工作证，打卡上班记录。2工资条或者银行转账记录。3其他证明人证明。。实在没有方法了，要准备好录音或者摄影设备，偷偷录取你们之间的谈话。谈话时要提前准备好话术，套取对方语言。让对方承认你们之间存在事实劳务关系。然后去当地劳动仲裁部门申请仲裁。申请时提前准备好所有材料，不知道准备哪些当地劳动网站上都有。其次，你要根据你这次事情的大小去做工作准备，比如说确定赢取官司后可以得到很大利益，也不妨去找专业律师去帮忙。如果只是几千块钱的小事情就没必要找律师。

去劳动仲裁，公司未和你签订劳动合同，从第二个月开始需要支付你双倍工资。需要准备下列证据：· 工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)；· 社保缴费证明，包括各城市社会保险基金管理中心的《XXXX年度XX市社会保险个人缴费信息对帐单》、从各城市人力资源和社会保障局网站打印的社会保险缴费记录；· 个人所得税完税证明；· 解除(或终止)劳动合同证明书；· “工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；· 考勤记录；· 其他劳动者的证言；· 能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。· 其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。上述证据无须每类证据都有，能证明劳动关系即可。欢迎关注我，劳动争议问题私信我。

先去劳动局办理招工备案： 提供以下材料： 1、营业执照副本复印件1份 2、组织机构代码证复印件 3、法人身份证复印件 4、劳动者本人《身份证》、与原单位《终止或解除劳动关系证明书》和保险公司转移单原件（变动日期为一个月以内的有效） 5、提供加盖公章的《用人单位劳动用工（招工）备案表》一式2份和《用人单位劳动用工（招工）备案职工名册》一式3份 然后去劳动合同鉴定 提供以下材料： 1、营业执照副本复印件 2、组织机构代码证复印件 3、《劳动保障书面审查合格证》（新办企业除外） 4、《用人单位劳动用工备案职工名册》一份 5、《劳动合同书》一式三份/人 6、《劳动合同鉴证汇总表》一式二份（用人单位加盖公章、法定代表人加盖名章） 最后去办理保险，先办养老、后办医疗； 养老保险每月1-10号 1、人员增、减明细表一式二份（盖公章） 2、合同或备案的职工名册复印件一份 3、新增人员身份证复印件 4、停保单复印件 医疗保险每月1-15号 1、人员增加明细表一式二份（盖公章） 2、合同或备案的职工名册复印件一份 3、有时候医保要看一下当月的养老保险人员增减表（以确定养老是否参保了）

《中华人民共和国劳动法》第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事入可以协商约定其他内容。 也就是说劳动合同必须具备上述所说的7项内容。其他的看订立合同双方怎么协商约定。

签劳动合同后你应该有一份的，办理社保要劳动合同，但这事一般由财务做的