补充养老保险和职业年金_养老保险和社保有什么区别？

与养老保险制度同步且普遍建立的、主要由财政负担的、具有一定强制性的职业年金，是一种带有福利性质的补充养老保险。

为了建立多层次养老保险体系，保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平，决定在实行养老保险制度的同时同步建立职业年金。但是，前提必须是参加养老保险的机关事业单位工作人员才能有职业年金。

职业年金所需费用由个人和单位共同缴纳。个人缴纳缴费基数的4%，单位是8%，二者全部计入本人的职业年金个人账户，退休之后按月发放，发完为止，标准是职业年金存储额除以计发月数。不过，这个缴费比例还有可能随着经济社会发展状况适时加以调整的。所以说，在某种程度上可以说职业年金就好比公积金一样，单位和个人缴纳的都是个人的，这是不是也像是一种福利性质的保险呢？

职业年金账户存储额就像银行存款，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，另外还有投资运营的收入也一并计入存储额。

职业年金最大的好处就是可以在一定程度上提高职工的20%左右的养老金替代率。大致的意思就是说，可以提高20%的养老金。这样就可以基本上保证退休生活水平不降低。为此，带有一定的强制性的要求所有的参保人员必须缴纳职业年金。从这一点也可以看出来，职业年金就是养老保险制度的一种有益的补充。

在满足一定条件的情况下，职业年金账户存储额可以转移，可以继承，可以支取的。

总之：职业年金让职工更加具有保障性，是一种普遍、强制、同步建立的具有一定福利性质的养老保险的补充！

既然交了养老保险金，为何还要去交职业年金？职业年金按什么比例交？

养老保险金和职业年金是两个不同的系统，职业年金是新出的，目的是做养老保险的补充。

《企业年金办法》规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。

当然有区别，概念和内涵都不同，他们是既有区别又有紧密的联系。很多人在日常生活中，对社保和养老保险的概念不是很清楚，下面做一个具体的分析

一、什么是社保？

社保，就是社会保险的简称。分为城镇职工社保和城乡居民社保两大类。

第一，城镇职工社保。

城镇职工社保的内容有五个：即养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险。就是平时我们所说的“五险”。

职工社保的主要参保对象为城镇在岗职工，城镇非全日制人员，就是我们常说的灵活就业人员。其中城镇在岗职工需要缴纳五险，由用人单位和个人按比例缴纳，社保费用分别计入统筹和个人账户，一般单位缴纳部分计入统筹账户，个人缴纳部分计入个人账户。

灵活就业人员一般缴纳养老保险和医疗保险，缴费全额承担，其中也是分别计入统筹账户和个人账户。

第二，城乡居民社保。

城乡居民社保包含养老保险和医疗保险。其主要参保对象为参加城镇职工社保以外的农村居民、城镇居民。缴费方式按照每年当地社保部门公布的缴费标准，分别缴纳养老保险和医疗保险。医疗保险采取缴纳一年享受一年的方式，不累计计算缴费年限；养老保险分为12个档次，供参保人员自主选择缴费档次，连续缴满15年，达到60岁，可以领取养老金。

二、什么养老保险？

养老保险属于社保的内容之一，相当于老子和儿子的关系。如果说社保是老子，养老保险就是社保的儿子。养老保险也分为城镇职工养老保险、城乡居民养老保险两大类。

第一，城镇职工养老保险。

参保对象为城镇在岗职工和灵活就业人员。其中城镇在岗职工采取的是单位缴费和个人按比例缴费，分别划入统筹账户和个人账户；灵活就业人员需承担全部缴费额，也分别划入统筹账户和个人账户。养老保险的目的就是为了解决退休的问题，参保者达到法定的退休年龄，养老保险缴费达到15年，可办理退休并按月领取退休金。

第二，城乡居民养老保险。

参保对象为农村居民和城镇居民。缴费方式采用国家、集体补助和个人缴费相结合的方式，其中国家补助部分作为基础养老金，个人缴费部分作为个人账户养老金，缴费满15年，男女均要达到60岁才能享受养老金。

总之，通过上述分析，养老保险和社保的关系应该非常清楚了，即社保包含了养老保险，养老保险属于社保体系中的一项内容。

养老保险是社会保险的五大险种之一。社会保险分别由养老、医疗、工伤、失业和生育五大保险所组成。

而养老保险，按照三大支柱理论，它由基本养老保险，单位补充养老保险，也叫职业年金或企业年金，以及个人储蓄性养老保险三大部分所组成。

养老保障金，应叫养老保险金，这属于资金财务管理的范畴。养老保险金，由单位和个人依法依规的共同缴费所组成。养老保险金，分别存入社会统筹帐户和个人养老金帐户。

养老保险基金，是养老保险缴费资金，处于基金管理或投资运营状态下的叫法。当养老保险金处于社保专户储存时，它以可随时提取的资金状态而存在。当留足确保一定时期发放额度后的大量余额，则作为养老保险基金，交由专门的基金管理公司，依法管理并进行投资运营。

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关于职业年金的问题，体制内人都十分关注，很多人都搞不清楚，职业年金是什么东东？有什么好处？为何每个月都要从我们工资中划扣？根据我掌握的情况，职业年金其实是个好东东，可以称之为一项福利也不为过。

职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，自2014年10月1日起才开始实施，目前主要是机关事业单位工作人员享受这项制度福利。其作用就是采取社保与职业年金两条腿走路，待机关事业单位工作人员退休后，不仅能从社保中领取养老金，还能从职业年金中领取补充养老金，简而言之就是可以拿到双份钱。

那么机关事业单位干部职工怎么缴纳社保和职业年金呢？这里面有两个关键要素：

一是干部职工个人上年度月平均工资的多少，包含职务等级工资、级别工资、规范性津补贴和年终一次性奖金等4项，这4项全年总收入相加后除以12个月，即得出个人上年度月平均工资。这个月平均工资，是不含住房公积金、住房货币补贴、交通补贴、绩效考核奖等的，所以总数算下来并没有我们实际拿到手的工资收入高。

二是以干部职工本人上年度月平均工资为基数，按一定比例逐月缴纳。社保是单位缴纳12%，个人缴纳8%。职业年金则是单位缴纳8%，个人缴纳4%。从中也可看出，单位缴纳的才是大头，个人缴纳的只是少部分，在职时缴纳得越多，退休后领取的养老金必然更高。

所以对机关事业单位干部职工来说，这非但不是坏事，而是实实在在的福利。看似个人每月多扣缴了钱，拿到手的工资收入少了，但要想到单位每月帮干部职工缴纳的职业年金是个人缴纳数的两倍，若干年后退休时就能比只缴纳社保的人多领一份养老金，老有所养、安度晚年更有保障。

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　　基本养老保险管基本养老金，职业年金是基本养老的补充，退休后养老金＝基本养老金+职业年金。　　基本养老保险亦称国家基本养老保险，它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。　　职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。职业年金是用人单位在参加国家基本养老保险的基础上，为进一步提高职工退休后的生活水平，在国家政策指导和监督下实施的一种具有一定程度互济性和强制性的社会保险项目，是基本养老保险的补充和辅助。

职业年金其实是机关事业单位的一种变相福利，在形式上，相当于缴另外一份养老保险而已

1、职业年金概念。所谓职业年金，是指机关事业单位机关事业单位在职在编人员，在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金是一项单位福利制度，它既不是社会保险，也不是商业保险，而是机关事业单位为在职员工建立的一项保障制度，目的是为了让职工在退休后更加老有所依、老有所靠。

2、职业年金缴纳比例。我国机关事业单位实施职业年金制度，是从2014年10月1日开始的。各地各单位真正缴纳职业年金应该是在2015年。职业年金缴纳的比例大致是这样的：单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人缴纳比例为本人工资总额的4%。两者相加相当于工资的12%，这12%将计入职工的个人职业年金账户，在职工退休后，按月返还给职工，并且个人账户余额可以继承。说白了，职业年金就是职工工资的延期支付，只不过，这种延期支付的目的是为了未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降。

3、职业年金的社会意义。职业年金对个人的好处是显而易见的。除此之外，职业年金作为基本养老保险的补充，对降低基本养老保险替代率，缓解财政压力也起着很重要的作用。对于养老保险的现状，相信大家都有所耳闻。国家为什么要实行职业年金制度，一方面是为了保障职工的个人利益，另外一方面，恐怕多少也与养老保险不足的困状有关，在此小公就不作深入解释了，你们都懂的。

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