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劳动合同属于平等主体间订立的合同_请问人才引进协议是否属于劳动合同？
来源：大律网小编整理 2022-06-25 02:54:30 人阅读
导读：在没有签订劳动合同之前是平等主体。签订后劳动者受用人单位的管理。一方受另一方的管理，两方就是不平等主体。（1）主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然...
在没有签订劳动合同之前是平等主体。签订后劳动者受用人单位的管理。
一方受另一方的管理，两方就是不平等主体。
（1）主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体则不确定，即可以是法人与法人之间、法人与自然人之间，也可以是自然人之间；
（2）地位不同：劳动合同的主体之间的地位不平等，双方是管理和被管理的关系；而劳务合同中，双方是平等的地位，不存在管理关系，有的仅是经济关系；
（3）内容不同：劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者工资，除此之外，还必须给劳动者购买社保；而劳务合同关系中，一方只需给另一方支付劳动报酬，而不需要购买社保，因此，若劳动者要求对方为其购买社保的，一般得不到支持；
（4）法律适用不同：因劳动合同发生纠纷的，应适用《劳动合同法》，而劳务关系纠纷则依据《合同法》进行审理，不能适用劳动法。
请问人才引进协议是不属于劳动合同的。 协议的定义:机关、企事业单位、社会团体或个人，相互之间为了某个经济问题，或者合作办理某项事情，经过共同协商后，订立的共同遵守和执行的条文。 《中华人民共和国合同法》第二条规定：合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。但根据逻辑学的原理，协议是合同的种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。
国家机关之间,国家机关与公民之间.管理公共事务的主体之间.
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