公司法务需要掌握_法务人员需具备哪些条件？

作为曾多年负责企业法务工作的老兵，我说说我的看法：

应付官司是被动的，不产生诉讼，有效避免企业损失才显能力

打赢官司，体现了法务人员良好的业务素质，但是事前控制法律风险，企业不违法，不违约，不发生官司才是法务部门的重要责任，才展现法务人员的真功夫。企业和法务部门，把打赢了多少官司作为成绩，可以理解，但是切不可醉心于这样的成绩，因为这个观念是错的，是落后的。因为，一旦到了需要起诉和应诉的地步，就给企业工作带来被动，即使挽回经济损失，但时间成本和商誉损失已经产生。如果说采购看到物资进场，销售看到货款回笼，生产看到产品入库，那么法务部门的最大成就就是“无”，即法律风险没有发生，与安监、消防类同。有效防控法律风险，没有官司是最大成绩，这才是现代依法治企的先进理念。

做好法务，关键是从企业经营管理风险中发现法律风险并加以管控

经营管理风险管控不好，就会引起纠纷，产生官司，或者违法。这些就是法律风险。要抓住“企业”特点，找出企业经营管理风险关键控制点，及时发现苗头，管控法律风险。

企业，是为客户提供产品（或服务），获取收益的组织。企业运营，要做到合法用工，安全生产，质量（包括原辅材料和成品或服务质量）合格，按期交货，依法纳税，及时还贷和付息，维护债权，管控债务，而法律风险就在其中。

企业法律风险关键控制点是：用工风险，重点是未兑现招聘时允诺的要求如欠薪，不妥当辞退员工引起劳动争议。安全生产风险，重点是工伤认定、责任划分和赔偿责任确认。质量风险，重点是购进物资，或者向客户提供的产品或服务不合格，造成损失，包括财产损失和人身伤害。交期风险，重点是交货期违约，承担违约金或赔偿客户损失。税收风险，重点是不及时足额缴纳税款。金融风险，重点是贷款逾期，利息未按时支付，造成失信。债权债务风险，重点是应收帐款失控，债务人问题导致货款损失，或过度负债以及到期债务未及时偿还。

做好事前事中控制，防控企业法律风险，做称职的法务人员

称职的法务人员不放马后炮，不做事后诸葛亮，而是以优良的职业素养，见微知著，未雨绸缪，为经营管理提供法律保障，促进企业稳健发展。

主抓三条：

一是抓好与本企业生产经营密切相关的法律法规的知识普及和应用。按照工作部门，如采购部、销售部、生产部、财务部等，把法律法规细化成工作规则，把遵守法律、遵守制度与履行合同有机结合起来，变成工作习惯。懂法、用法、守法，有效防控法律风险。

二是抓好合同审核。合同违约，这是企业最容易发生的法律风险。企业追求利益最大化是其特点，但要把握尺度，越界就产生纠纷或者违法。签订合同不违法是前提，同时慎重承诺，留有余地，一旦承诺，必须践行。合同正式签订前，从宏观到微观对合同进行审核，是法务人员的权利，也是义务。对于采购类合同，做好供方评价，重点抓好货款支付条款的审核，确保如期付款。对销售类合同，在抓好质量、数量和交期条款，确保保质保量如期交货的同时，重点做好客户评价，保证货款安全。

三是抓好合同履行情况监控。法律已有，合同已定，并非万事大吉。坐等起诉或出庭应诉，是“懒政”，是消极的，是不负责任的。合同执行中，要对重大合同进行全面跟踪，对一般合同的重要条款进行重点跟踪，尽提醒、督促、监管之责。这是不少法务人员容易疏忽的地方。不可合同一订，不闻不问。合同签订时，是一份优质合同，但是执行过程中，形势发生变化，极易产生履行障碍。作为法务部门，要发挥特长，借助法律素养，敏感预测合同风险，提出避险建议，并跟踪落实。如，突然停电影响生产，此时，销售部们可能不知情，生产部门可能忙于抢修，作为法务部门必须及时分析影响，向公司提出适度加班，追赶进度，完成生产任务，确保履约，及时向客户供货。再如，办理贷款手续时遇到困难，此时采购部门可能不知情，财务部门忙于完善贷款手续，法务部门根据贷款进展情况，及时提醒公司，做两手准备，即使贷款不能如期办理，也不影响采购款的支付。

公司法务不以打赢官司为荣，而以企业不违法不违约为荣。在不打扰不干扰的前提下，主动介入业务，对一切不利于公司经营管理的变动，保持高度敏感，快速反应，提出预防措施并督促落实，有效防控法律风险，切实履行法务职责。

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首先证书不是成为公司法务的必备条件，你有证书只能证明你通过了司法考试，体现的是你对法律知识的掌握度和态度，对成为一名公司法务会有帮助，但也是仅此而已。公司法务不仅要求掌握一定的法律知识，更要求运用法律知识，结合公司对的业务去帮公司解决实际的问题。

法务部肩负着维护公司合法权益，确保公司合法经营，帮助公司最好风险控制，及在公司遇到各种法律问题时出面予以解决的使命，主要有以下几个职能：

一是管理职能，通过对公司决策的合法性分析，合同管理，员工管理及培训，公司内部反腐倡廉，实现对公司生产经验的风险管控，确保公司利益实现在法律许可范围内。

二是法律救济职能，公司与其他民事主体发生纠纷或诉讼时，代表公司参加调解诉讼和仲裁，维护公司利益。

三是协助司法机关办案职能，公司涉及民事纠纷或刑事案件时，一般是由法务部出面和公检法司纪委等职能部门打交道，协调关系，在法律许可范围内，降低安静对公司利益的损害，积极配合国家机关办案的同时，维护公司利益。

基于以上几个主要的职能，成为一名法务，首先要有法律思维，通过法律职业资格考试，拿到证书，这就意味着你的有了法律思维的雏形，当然这需要在后续的实践中需进一步塑形；如今的法律实务，是精细化的，需要在广泛了解的基础上对一个领域精耕细作，这就看你的实务能力了，不仅要对公司这个泛化的概念有所了解（公司规程、设立流程、决策等），还要对你所选择的公司业务进行充分的了解，有发现、预防并解决风险点的能力；再就是解决问题的能力，在实践中遇到的问题是复杂化的，不是书本上几个案例所能囊括的，需要精准的切入点，极强的应变能力和与人沟通的能力，最终目的是解决实际问题，维护公司利益，要在此基础上追求你所要为的理想法；再就是要在各个领域有一定的人脉，有打通公检法司纪委等几大机关关系的能力，需要会装孙子。

鉴于以上几点，不建议个人在拿到法律职业资格证后直接进公司做法务，这样首先就限制了你的接触面，建议先从律师做起，在律所积累经验、人脉，锻炼处理突发问题的能力，有一定知名度后再考虑专职或兼职做公司法务，这样你在公司法务的起点会高一些，而且发展前景也会更大。记住，法律是一门与人打交道的学科，法律实务是连接社会、人、知识的一个桥梁，需要实践。

企业只要运营，哪一块都涉及到法律的，人事、对外业务、对外合作、股权架构、知识产权等等。不过，到律师事务所找律师做顾问肯定比较贵。我建议你可以找那种在互联网模式的法律机构，有点像“滴滴”共享模式，虽然需要你自助式操作，不过成本只有传统1/4左右，而且服务的律师的很多，同时也不受地域的限制，全国各地都可以服务。比如“律包子”你可以搜索试试！

初中高级的划分至少有两种类型。一种是从职称上来论证的，比如法官级别的评定，或是律师的职称评定。以律师职称为例，一般执业年限符合了要求，申报一级、二级、三级律师的请求司法局或律师协会都会批准的。律师职称的评定相较与法官和检察官来说，并不为人所重视——法官检察官的职称可能会和每月的补助有关，而律师的收入来源在于业务，职称高低并不能直接反映业务能力的高低。

另一种是社会上泛泛地指称。从业时间久、业界口碑好的往往就被人冠以“资深律师”、“高级律师”的称号，其实和本人的职称是没有直接关系的。

从你的问题来看“法务人员需要具备哪些条件？”你指的是公司企业的法律顾问吗？这个没有一个统一的标准，越是知名企业对法务的任职要求越高。一般来说，建立专门法务部，聘请专职法务人员的单位会要求1）法律本科或硕士；2）通过企业法律顾问资格考试或司法考试；3）有若干年的从业经验。当然有些企业还会要求有律师执业证、有海外工作或学习的经验等等，不尽相同。

希望对你能有所帮助。