支付劳动补偿金会计分录_支付赔偿款怎样登会计分录？

　　辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。 　　辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。　　所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。　　辞退福利的账务处理如下：　　一、计提　　借：管理费用　　贷：应付职工薪酬—辞退福利　　二、发放　　借：应付职工薪酬—辞退福利　　贷：银行存款（或库存现金）

《企业会计准则第9号——职工薪酬（2006）》第六条规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益： （一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。 （二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。 《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定，满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。所以，贵公司支付的此部分补偿费可以计入“管理费用”中。

计提：借：管理费用 贷：应付职工薪酬-补偿金支付时：借：应付职工薪酬-补偿金 贷：银行存款补充：也有说法不做补偿金而是辞退福利的，这个是最近遇到打了税务局电话问的，不知道各地会不会有差异。

一、销售方将所销售货物的所有权及所有权上的主要风险和报酬已经转移，或销售方的增值税应税劳务已经提供，纳税义务已经形成。支付的赔偿款则应视情况增加销售货物或劳务的成本或计入营业外支出。支付的赔偿款分录为：借：主营业务成本/营业外支出贷：银行存款/库存现金借：营业外支出贷：银行存款/库存现金扩展资料：对于收到或支付的赔偿款，双方都必须有合法、合理的证据，以作为证明和判断赔偿行为真实、存在的依据及进行会计和税务处理的依据。这些证据主要是：

1、法院的判决书或调解书；

2、仲裁机构的裁定书或调解书；

3、签订的提供应税货物或应税劳务的协议；  

4、签订的赔偿协议；

5、收款方开具的发票或收据。