签三方的同时签了劳动合同_签了劳动合同，还能签三方协议吗？

是的，拿到毕业证办理报道入厂手续并签订劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。　　三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。　　三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。　　签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。　　大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。　　大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺 受，或者就被迫违约赔偿用人单位。　　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。　　简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。祝你进步！

根据题主的描述及合同的相对性，既然是需要回学校办理三方的话，那么解约证明解除的应当是三方协议。不过如果你劳动合同跟三方协议都是跟同一家公司签的话，也没那么复杂，解约证明上面只需要载明是跟该用人单位解除协议即可，没必要去区分对象到底是三方还是什么其他合同，你们中间就只有一个法律关系。

更改后的劳动合同，新公司替换老公司作为合同一方，那么就是与新公司的劳动合同了。

注意的是，应规定新公司承担老公司的责任和义务，若辞退员工应从原合同签订时计算年份等。

　　劳动合同是你与用人单位签订的确定双方之间存在劳动关系，来保障双方合法权益的合同； 三方协议是学校办理档案户口关系转移用的； 一、二者之间是没有多大关系的，是不冲突的； 二、如果用人单位自用工之日起未与劳动者签订书面劳动合同，是需要承担双倍工资的法律责任的；

已经签了三方协议，现在又准备考事业单位，但目前只是准备考，是否能考取现在还说不准。

一般考取公务员或研究生后，与企业已签的三方协议自动失效，不需要缴纳违约金。如果考取了事业编，决定放弃企业那边的岗位，那么还是会算违反三方协议的，建议题主仔细看下所签的三方协议，里面违约相关的条款是如何界定的，以便采取相应的措施。

三方协议中的违约金一般也不会太多，如果事业编的工作对你更重要，那么这点违约金也不必太纠结。而且可以尝试与企业进行沟通，说明自身情况，有些企业也不违反三方协议的学生过度苛责的。

如果已经签了劳动合同，代表你已经毕业了，那就没有必要补签三方了。

我们来看看二者的区别：

1、 签订时间的区别

三方协议是大学生在毕业前与企业、学校共同签订的。

劳动合同则是大学生在拿到毕业证后签订的。

2、 签订主体的区别

三方协议的主体包括：大学生、用人企业、学校共三方。其目的是为了保障企业与学生的利益。对于企业，可以约束学生不会轻易违约；对于大学生，可以保证自己毕业后能够有单位接收。而大学生由于签订时还没有毕业，缺乏社会经验，所以学校有责任和义务辅导学生走完进入社会前的最后一段路。

而劳动合同的签订主体只有大学生和用人企业两方。

3、 签订内容的区别

三方协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

所以，一般来说三方协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在三方备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

但在实际操作过程中，有的学校可能会因为就业率要求你必须补签，你可以分别与企业、学校协商。

在大学期间，我们一直倡导诚信，诚信考试，诚信做人，就业也要讲诚信。

因此在毕业季寻找就业单位的时候，虽然说双向选择，但我们仍然要慎重，因为有的企业，一旦与你签了协议之后，如果你爽约，很可能他会到法院起诉你，要求你支付违约金。

而每个地方的违约金，标准又不一样。比如说，2019年12月份，江苏各地教育局到全国著名师范大学校招时，签约之前告诉毕业生如果爽约，就要支付5000元违约金。同时苏州一些学校招聘备案制、年金制教师，签订协议之前告诉你，如果爽约，需要支付15,000元违约金。主要的是因为很多优秀的学生到处去应聘，确实也能够考上好多地方的编制，最终却不到岗。

一般人都是这样的想法，到时间再选择一个想去的地方上班。但他们不知道他们的举动，到时爽约，会给签约的教育局带来工作上的被动，原本一个萝卜一个坑，更多的是萝卜没有来，那么多的坑谁来填？到时间开学了，教师不够，有的班级就没有老师去上课，影响正常的教学秩序。

同时，我也觉得优秀的学生很不地道，你到处去考，考上了不去报到，挤占了其他人考编的机会。以至于大家都上班了，仍然还有人在家幻想，教育局会进一步递补招聘他，给他编制，给他工作机会。

企业招聘更加市场化，它还不同于教育系统招聘，人没有来，我不怕，我可以再一次招，或者明年多招一点，企业讲究时间效率，工作效率的，签了协议以后就要按协议来办，当然签协议之前会告诉你，如果爽约是需要支付成本的。

有人可能说，我就不掏钱，我就不去上班，总不至于把我抓起来吧，企业可以到法院去告你，一旦法院判你输了，如果不执行，你的失信行为将进入征信系统，将给你带来很多的麻烦。而且企业可能把你的档案都调走了，你没有了档案，你即使考上公务员，考上教师编制，考上其他诸如三支一扶，苏北计划，你都没办法成行。

所以说在就业时，首先要想清楚你想干什么，你的职业规划目标要清楚，这样你才会靠船下高，有的放矢。一旦找到自认为满意，符合自己个性，有发展空间的，你就要认认真真踏踏实实地履行自己的诺言。千万不要做两面人，做多面手。

祝在寻找就业的路途中，我们的毕业生朋友，早日找到自己满意的归宿，为父母减轻压力，给自己检验真知的机会，为社会创造经济效益，也为自己未来铺设一条金光大道。#开往春天创作季#

劳动者与用工单位签订了劳动合同，在劳动合同没有解除或终止之前，劳动者不能与其他用工单位签订劳动合同。

这位大学同学，大四毕业之后，如果你之前的劳动合同有效，你是不能重新到另外用人单位签订劳动合同的，肯定有影响。