试用期微信辞职有效吗_试用期离职？

1《劳动合同法》第36条 双方协商一致可解除劳动关系。换言之，单位同意你马上就可以结账走人。2《劳动合同法》第37条 正式工提前30日，使用期提前3日递交书面离职申请，可解除劳动关系。你若担心领导不同意，用EmS快递“离职申请”到公司，记得把面单录像留下证据。到期就可以走了。

你好，试用期随时可以辞职，工资还是要发给你的，根据你工作的时间计算你的工资微信辞职也可以的，保留好微信的聊天记录不要删除

试用期是职员与用人单位双方工作初期互相䯢合，重新认识，也是双方互相考核和选择择的过渡时期。一方面是用人单位对新进职员进行工作态度，知识能力，心理素质，实际操作水平等方面进行综合考核，另一方面也是新进职员对公司的环境，企业文化，生态，包括企业的发展前景进行考核和分析的适应过程。

在这个过程中，双方都有选择是否放弃和继椟工作的权利。这个过程非常重要。公司会根据职员的工作能力和工作态度的表现，来适合进行包括培训，教育，在职学习，进修，帮扶等手段来帮助职员尽管上岗。而新来的职员，刚根据企业的文化，工作场景，包括自已未来的职业发展来决定自我调整和学习。

双方在这个过程中，双方如果互相满意，都有继续留用工作的意愿，试作期后会自动转为正式工。一般情况下，公司与员工刚进公司就要签订合同，合同内容就包含有试用期限和试用期待遇以及转正后的工资待遇。

在试用期内，如果一方有放弃另一方继续工作的情况时，按照劳动法，三天内以书面形式通知对方。不管是那一方先提出，公司都必须足额支付劳动者工资。如果员工在工作期间有损坏公司财物情况，公司有权要求员工赔偿。

三天时间内，双方互相做好交接工作。包括未完成的工作任务和物品。

特殊情况，如果试用期内，公司对员工进行额外的外包培训，并在培训之前对培训人员说明培训内容和费用情况，并签订有附加条件的合同。离职员工必须遵守该合同内容条款。要么补偿培训费用，要么继续留职直到合同规定的服务期限止。这种情况都是员工提出离职现象多。公司对外包培训的员工一般情况是不会要求其离职的，因为，让员工参加这样的外包培训，公司是经过多方面考量决定的。

试用期内提职对员工来说是一种简单和有效的方法，但对企业的用工成本会加大。公司经过多方渠道，花费招工人力，物力，聘用新人，包括新人上岗培训等。对新进人员来说也浪费了自已的时间。所以，在工作之前，尽量做好前期调查，多方面了解公司情况。用人单位在选择择用人，在面试环节，多了解员工的能力和心态。避免彼此伤害。

我可以很负责人的告诉你，如果按照法律流程，你可以立马离职，甚至连所谓的辞职申请都不用写，也不需要赔偿他（说不定你还能再从你们老板那里一笔，哈哈）。当时我离开校园时，特地了解了一下有关工作方面的法律，今天很乐意给你一一作答。

严重加班

根据你的描述，每天工作12个小时，没有加班费。劳动法规定员工加班要给加班费或者调休（根据你的情况，我猜测你应该没有调休），而且一般情况下每天只能加班一小时，最多不得超过三个小时，每月不得超过36小时，而你的老板已经严重违反劳动法的规定。

试用期离职

根据你的情况，你在试用期你的老板应该没有给你缴纳社保吧!劳动法明确规定，试用期要也要给员工缴纳社保。所以你的老板又一次违法了。而且，在试用期员工离职提前三天打申请即可，特殊情况下可立刻离职，那就是当你的雇主违法劳动法时可立即辞职。老板让你加班严重，又不给你缴纳社保。他已经严重违法了。

试用期培训

有关培训分好几种。你的培训应该公司内部的上岗培训，这个是不能作为培训费的依据的。法律规定第三方公司给员工的培训才能作为培训依据，而且还要有培训费用的发票或收据等。还有重要的一点是，你在试用期，你还没有转正。在劳动法中，如果你没有转正，那么你离职时就不用缴纳任何培训费用。

解决方案

根据你的一些描述，如果你的描述是真实，那么你们走法律程序，那你是胜券在握，你的老板让你严重加班，他还要偿还你一笔加班费用的。但是，我不建议你这么做。一方面来说，你的老板的确是给了你一定的培训，你这样把人家告了也不厚道，另一方面，你以后去找工作人家都知道你把雇主告了，谁还敢录用你。我的建议是，你可以一方面向老板说明情况，先说一些什么老板培养了你，你十分感谢之类的话，然后再说下实在对不住，不想干了（具体原因自己想一个，我这里可以给你编一个，父母要我回家娶媳妇）;另一方面你也可以间接的告诉他如果你们打官司的后果，对他来说，既要赔钱，别人知道他加班严重，还会让他招不到新的员工。软硬兼施，你还可以少要几天的工资。我相信，这样的话你应该可以顺利离职。