没有合同劳动监察大队受理吗_劳动监察大队能管不签合同双倍赔偿么？

最普遍的介绍：合同问题 特点是什么：无合同 举例说明应用场景：劳动合同法 其它含义：要求签订劳动合同，徼社保。

举例说明应用场景：劳动仲裁投诉

看到这个问题，不得不先纠正一个概念！我们千万别把劳动监察大队和劳动仲裁搞混了。

我们先弄清楚劳动监察大队和劳动仲裁的区别。

一、在劳动监察大队这里，没有所谓的胜算，劳动监察大队更多的是对企业违规的处罚权，而没有强制执行权。也就是说，如果企业宁愿接受处罚，也不改正，那么劳动监察大队只能对企业进行相应的处罚，而对于你自己，仍然要通过劳动仲裁来维护自己的权益。

二、劳动仲裁，说直白点就是一个专门正对劳动争议的法庭，在裁决后，如果企业不执行，那我们可以申请强制执行的。

没签合同、没交社保，如果要去投诉，必须要证明自己的劳动关系！

无论是去劳动监察大队，还是去申请劳动仲裁，你都得提供证据证明劳动关系。因为没有合同、没有社保，那么工资转账流水、考虑打卡记录、工资条、工作记录、公司发布的有你信息的通知通告（比如罚款、晋升）等。

公司没签合同、没交社保，可以去劳动监察大队投诉，但不一定有结果。

劳动监察大队最长调查和出结果的时间也要60天，和劳动仲裁差不多。但实际过程中，如果遇到负责的，可能会比较快一点。但劳动监察大队对于你的诉求，只能协调，如果公司不理会，劳动监察大队，最多只会对企业进行罚款等处罚，最后还是会建议你去申请劳动仲裁。

没合同、没社保，申请劳动仲裁，关键就看劳动关系的证明！

关于劳动关系如何取证，本头条号有专门的文章讲述，这里不详细说了。针对这种情况，重点就是工资转账流水、工资条、考勤表、工资记录、公司群聊天记录、公司的通知、工作服、工牌等等。另外记得，要补缴社保，必须去社保部门投诉。

总的来说，这种情况对于证据的要求非常高，多收集一些证据吧！

劳动监察大队主要是监督管理用人单位执行《劳动法》《劳动合同法》的情况，不受理具体的案件。如果用工单位没有在一个月之内同劳动者签订合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位给予工资两倍的赔偿。

这个程序是这样，劳动监察大队违法。

因为用人单位拒不与劳动者签订劳动合同的属于非法用工，是劳动监察的处理范围。但是他们以没有劳动合同为由拒绝，那么您先到劳动局申请事实劳动关系认定。认定后启动争议仲裁程序就可以了。注意申请认定事实劳动关系前证据要收集好。一切可以证明你同用人单位存在劳动关系的证据，如工资卡转款记录，胸卡工作证，工作制服，两名以上员工作证等等。另外你这个赔偿金额会很高，涉及到多项赔偿。如果不懂可在白天工作时间私信我，帮您指导全程处理掉。

就未签合同与社保向劳动监察投诉，就未签合同的双倍工资申请劳动仲裁。

【悠闲职说】观点：公司不与员工签订劳动合同，员工是可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果在入职一个月后至一年内未签，则可以要求仲裁申请获赔双倍工资。如果超过一年未签劳动合同，则视同与员工签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。

因而，公司与与员工签订劳动合同，员工是可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁获得双倍赔偿或要求签订无固定期限的书面劳动合同。

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现在有些人根本不可信，不讲信用的人太多，你不和他签定，劳动合同的法律保护。你应该和他现钱交易，劳动局就是管也的费力吧。我的对不对。请你看看，大家朋友们，怎吗说的吧，谢谢。，，，