三个合伙人股权分配_三人合伙开公司，股权怎么分配？

一、三个人合伙开公司股份分配通常按照出资比例来进行分配，适时需要考虑是否参与经营管理，是否一方具有技术投入等因素：

1、参与经营可以适当增加股份，不参与经营的人适当减少股份分配；

2、一方有技术投入也可以适当增加股份分配；

3、其他的影响因素，需要通过协议确定；

二、股份分配确定好后，需要订立合同，按规章办事，减少后续分配纠纷。要确定你们公司的注册资本和法人代表，然后在公司章程里确定你们商量好的投入比例（如50W的公司，比例为70%、20%、10%），按比例分红。

三、股份一般有以下三层含义：

1、股份是股份有限公司资本的构成成分；

2、股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；

3、股份可以通过股票价格的形式表现其价值。

科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。

科学的股权架构的价值：

1、创始人

掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。

2、合伙人

凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。

3、投资人

促进投资者进入，保证投资人的优先权。

4、核心员工

激发员工的创造力，保证核心员工的分利权。

谢谢你的问题，首先来看一下什么是股权，股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。说的直接一点就是在公司享有的权力，比如投票权、比如财产权、比如收益权、比如分红权。

那么股权是怎么组成的呢，是不是就是只有出资就是股权呢，也不是。最初的股权认购可以是资金、可以是财产、可以是技术，也可以是管理，等等，其实就是两个方面，有形的无形的，有的是看得见摸的着的，有的是看不见摸不着的，具体哪部分分别应该占比多少呢，这个就是几个最初的股东通过协商来定，对于无形财产不好协商的额，可以引入第三方评估机构进行评定。

股东权益如何分配呢，这个主要也是涉及两个方面，第一个就是管理权，第二就是收益权。管理权一般认为是投票权，为了保障股东权益，重大决策必须通过投票决定，所以这里涉及到一个投票权的占比，一般来说投票权不是人头权，也不是人数权，而是投票占比，比如你说的三个人的股份公司，一个人持有股份超过50%，那么即使你和另外两人意见不一致，也是要服从你的决议。第二种情况就是根据事先股权管理协议，为了更好的管理发展公司，一个人拥有绝对的投票权，比如京东的刘强东股份占比16.43%但是有绝对的投票权，虽然腾讯是第一股东，但是腾讯不参与管理。第二个问题就简单了，根据当时三个人设置的股权占比，享有相应的股权收益。比如你占股60%，另外两人各占股20%，今年的盈利为100万，那么你就可以享受60万的收益，相应比如亏损也是按照股份占比承担相应的损失。我看到这个图片挺好这里给你一个参考。（关注我了解更多财经类信息）

三人均分的股权结构并不好，不过既然已成事实，那就想办法解决问题。

先明确几个事实:

1.《公司法》规定，股东有优先购买权

2.公司重大决策要求股东三分之二以上投赞成票才能够通过，即一票否决权要求持股超过34％。

明确这两点，就可以有多种操作方式了。

一、关系还不错，那就继续谈谈，看看能不能挽回，如果知错能改，继续合伙。但是为了防止再犯，要稀释部分股权，由公司回购。

二、能不能退居幕后，做财务投资者，如果对方只是公司成立初期有资金投入没有参与太多的实际经营，那么能不能只做幕后投资人，享受分红权 至于股权可以跟对方签署一致行动人协议，没收对方的投票权。

三、前两种情况，说实话都是极其理想的状态，题主能跑来提问，估计大概率是行不通，那么我们实在不行来硬的，踢他出局，方法有几种:

a.跟另一个股东达成一致行动人协议，或者至少要战略层面一致。继续经营公司，这个时候对方其实并没有什么办法，最多也只能不服气干瞪眼，不过如果公司分红，对方还是有分红权。

b.找第四个人“丁”加入，即增资扩股，对方因为也只有三分之一的投票权所以也无法反对，增资进来一般相信对方也不会反对太厉害，目的就是进一步稀释对方股权。然后逐步接管对方的业务，对方失去了业务管理权，投票权也不足，又没有一票否决权，也闹腾不大，冷落一点时间后，由“丁”向对方提出购买其股份的建议。一旦达成，对方便全身出局。退一步说，即便对方不同意，“丁”进来后，对方股份和话语权也不足以影响公司的决策。

c.以规避企业所得税为由，建议重新设立三人的有限合伙企业，你来担任普通合伙人，并且告诉诉他们普通合伙人要承担无限连带责任，这样相信他们不会和你去争。然后改变现有公司股权架构，由三人合伙企业担任现公司大股东。那么，公司的大股东就是合伙企业，合伙企业的控制权和决策权在普通合伙人手里，那么你就完全控制了现的决策权，相当于变相稀释了对方的投票权。

d.以上是基于公司业务尚可还想继续经营的情况，如果企业业务一般甚至惨淡，那么直接申请注销即可，对方没有一票否决权，只要你和另一个股东同意就可以执行，你甚至可以在注销后和另一个股东重新注册一家新公司。

公司控制权之争其实不在于对方的态度是否傲慢，关键在于投票权。以后为了避免类似的事情发生一定要认真考察人品，同时也要做好股权结构的规划，尽可能卡住51％的红线，至少也要34％拥有一票否决权。另外要学会使用一致行动人协议和公司章程。在章程里可以加入惩罚条款和退出条款起到震慑和应急的作用。

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经营中的公司，有新的合伙人/投资人/股东加入公司，本身属于很正常的情况。

在对新合伙人/投资人/股东的股权如何进行分配，要考虑投资人加入的方式、投资人投资额和投资人加入时公司的估值三个因素。

1、投资人加入的方式

对于公司而言，发起设立公司的股东，称之为“原始股东”。

公司在后续的经营过程中，会因为种种原因而导致投资人退出或加入公司，简单的说，“铁打的公司，流水的股东”（公司注销或被吊销除外）。

对于新加入的股东/合伙人，通常有两种加入方式，不同的方式下，设计股权的方式有所区别。

（1）股权转让

举个栗子：

假设，甲、乙二人共同成立一家公司，其中甲持股60%，乙持股40%。现投资人丙与股东甲、乙二人协商，按照100万的价格（共计200万）分别从甲、乙手中购买10%的股权。

完成股权转让后，甲乙丙分别持有该公司50%、30%、20%的股权。

在这个案例中，作为新合伙人丙加入公司选择的股权转让方式，其持股比例取决于与转让方的协议。

（2）增资扩股

与股权转让不同，新的投资人加入公司并非是选择从现有股东手中直接购买股权，而是通过“增加注册资本”的方式投资到公司当中，即“增资扩股”。

举个栗子：

甲、乙二人共同成立一家公司，注册资本100万，其中甲持股60%，乙持股40%。现投资人丙，原因按照1000万的投后估值（估值金额由投资双方协商确定），投资100万元，获得10%的股权。

此时，公司注册资本将由100万增加至111.11万，（丙投资的100万元中，其中11.11万进入公司的实收资本，88.89万进入公司的“资本公积”）

PS：计算方式

假设，进入公司注册资本的金额为X，则有公式：【X/（100+X）】=10%，计算得出X=11.11。

2、合伙人的投资额和投资时公司的估值

根据《公司法》相关规定，股东可以以货币、实物、专利、非专利技术、知识产权等能够进行评估作价的资产进行出资。（《合伙企业法》规定，普通合伙企业的普通合伙人可以以“劳务出资”）

无论何种出资形式，最终需要进行评估或者协商确定投资价值，按照投资价值计算其股权比例。

（1）举个栗子：

甲、乙二人共同成立一家公司，注册资本100万，其中甲持股60%，乙持股40%。

假设该公司当前投后估值为1000万元（假设数据），丙的投资额如果为100万，按照该估值可以获得10%的股权，如投资额为200万，则可获得20%的股权。

（2）接上例

假设丙的投资金额为100万元，在标的公司不同的估值条件下能够获得的股权比例有所不同：

——假设公司投后估值为1000万，丙投资100万，即可获得10%的股权；

——假设公司投后估值为2000万，丙投资100万，则只能获得5%的股权；

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