用人单位提前一天解除合同_哪些情况下用人单位可以提前解除劳动合同？

1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。

2、员工的单方面过错；(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除和双方协商一致解除3种情形。一般来说，无论是员工还是用人单位单方面解除，都必须严格根据法律的规定，满足法律限定的条件，遵守法律规定的程序。

而对于双方协商一致解除，法律没有规定任何条件和限制，只要双方解除合同的合意在内容、形式及程序上合法即可，操作相对更为灵活，如果运用得当，能和平友好地“分手”，于双方而言无疑都是有利的。

所以，如果想实现立刻辞职，最快捷的方式就是与公司协商一致，完成工作交接，签订劳动合同，安全走人。

如果不辞而别，会存在很多风险，根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，赔偿企业损失主要包括：1、用人单位为录用劳动者直接支付的费用；2、用人单位为劳动者支付的培训费用；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

所以，为了不给自己带来经济损失，不留下将来求职背景调查的不良记录，一定要做好与公司的协商：1、做好工作交接，不影响公司或者项目的正常运营；2、与部门直属领导做好沟通，获得他的理解，一般直属部门确认正常离职，人力资源部只是走走流程；3、平时与行政、财务、IT等部门做好人际关系，因为这些部门都可能成为你离职确认书上的签字人，一旦有一环没有签字，你都无法正常签订离职合同；4、离职时，确认好社保、公积金的最后缴纳时间，请人力资源部开离职证明。

对此问题你有什么不同的见解呢？

欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~

点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！

离职并不难，麻烦的是离职后是否有需要公司配合完成的事情，比如社保转移、工资结算以及开具离职证明等等。给出一些简单分析和建议，希望有所帮助：

我国劳动法离职相关规定

1、员试用期间内，员工提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，不需要书面形式。

2、转正后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果是在试用期内，提前3天通知用人单位即可，不受双方签订的劳动合同约定限制。

离职方式及注意事项

1、最好按照法律规定或者合同约定离职，这样避免给自己留下麻烦，可以与用人单位或者领导协商是否可以提前离职。

2、如果协商不成，又不想呆待久，只能选择旷工离职，旷工离职最多问题就是工资结算，一般不涉及违约金。

3、无论选择何种离职方式，一定做好工作交接，如果因为交接不当或未交接离职，造成损失需要向单位赔偿，交接过程中最好有记录，包括接收人的签字同意以及各部门的同意。

真实案例

2018年6月，刘萌（化名）毕业于北京一所财经学校，她与一家公司签订了五年劳动合同，约定试用期是3个月，8月初的时候，刘萌通过亲戚介绍，找到了一家国企上班机会。原单位不想放人，所以找了各种借口不批准离职和办理交接，刘萌当时找到我，我帮她除了一封离职通知，并将通知提交给领导微信、公司OA和人力部门，理由很简单，试用期内提前3天即可解除劳动合同，他们公司同事看到很专业的书面通知，只好配合完成了离职。

假如单位不配合，3天之后直接离职。先向劳动监察部门进行投诉，单位如果不发工资和配合完成其他义务，也可以直接提起劳动仲裁即可，一般情况下45天就可以有结果。谈理论法，案件咨询，请关注头条号《全民普法宣传》，点击我的头像即可关注！

签了劳动合同，合同未到期，你可以提前通知解除劳动合同。

条件如下：

如在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

但是有两个例外：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用的，一般会约定服务期。如违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2、用人单位约定竞业限制期的，如劳动者违反的，应当 按照约定向用人单位支付违约金。

所以如果你的劳动合同中没有上述两个例外规定的，你可以提前辞职。