医保停了8年要补多少_医保停了两年补交要多少钱？

可以续交。但是以个人名义办理的社保漏缴是不能补缴的。

社保缴纳基数是累计计算的。

社保补缴方式：

以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；

如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；

缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：

职工档案和养老保险手册；

《补缴基本养老保险费申请表》；

劳动合同、工资发放明细表等；

其他相关材料。

为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：

补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。

谢邀。职工医保中途断交是不能补交的。职工医保与养老保险不同，职工医保只要一断交，从次年开始就不得享受医保待遇。职工医保的缴费年限也有规定，男职工必须交满25年以上，女职工必须交满20年以上，退休后方可享受终身医保待遇。养老保险却不同，可以累积计算，只要累积交满15年以上，退休后就可享受待遇？所以，医保一定不要中途停保。

社保医保停了两年,医保是可以补交‍的，而且补缴后医保也要半年后才能用。

　　一、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％。

　　二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

如果题主是在北京地区，那就建议自己找个第三方缴纳一下，下面主要说说哪些方面可能会收到影响。

1、医保：医疗保险中断一个月，影响3个月。

如果你12月社保中断，12月万一发生看病就医肯定无法报销，需要自费。即使你从1月正常缴纳了，你1-3月都不能正常使用你的医保卡进行实时结算，只能进行手工报销，势必带来很多麻烦。

2、养老：对于养老，影响不大，无非就是退休的时候少算一个月工龄，暂时没有影响，影响是退休以后的。

3、其他政策：由于题主刚毕业，11月才开始交社保，对于北京的其他政策来讲暂时影响也不大，毕竟刚开始缴纳社保。

最后，还是建议题主找个第三方缴纳，一个月也没多少钱，就当给自己存养老金了，而且可以避免第1点所说的。如有其他社保问题，欢迎随时私信我。

补交有时间要求，一般可以补交3----5年的社保相关费用。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。因此,养老保险可以选择补,或者不补均可,只要交足最低15年即可.而医疗保险自停交之日起有三个月缓冲期,定期交纳相关待遇不受影响,否则就需要重新累计交纳年限,且不享受医疗报销.一般补交存在滞纳金的收取，为千分之2每天计算。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，如果说你离开了原工作单位，那么可以将在原工作单位所交纳的社保关系，从原工作单位正常的转移出来，那么你之前的累计缴费年限都是能够正常的累计计算，包括你交了8年的养老保险和8年的医疗保险，都是可以正常的累计计算的。

但是社保转移的前提条件就是你必须和原工作单位解除劳动合同，这种情况下才能够正常的进行社保转移，因为原工作单位需要把你的个人名单从原工作单位的名单当中减去。这样的话才是一个自由的状态，当然你的社保转移也是需要有一个新的接收单位进行接收，你才能够进行转移。

那么你在新单位开具社保的接收函就可以进行，社保的转移了，回到原单位以后，那么通过原单位的社保机构进行社保转移，在转移的过程中会有一个转银行和缴费明细，那么你将这个转移涵和缴费明细交到新的参保单位，这样的话就完成了社保的转移，当然你之前的8年的缴费年限都是能够正常计算的，从今年开始继续交费，那么就相当于是从第9年开始继续交费。

感谢阅读，请加我的关注。

这个问题是肯定的，必须要补交哒~
还有很多像您这样有相同问题的人，因为的很多人都不明白，咱们交社保里面的钱去哪里了，社保断交了还有必要补交么~~再有，社保每年都涨，到手工资就低了，值不值？

其实，大家不知道的是，咱们每个月缴纳的社保费用，都会进入两个账户：一个是统筹账户，一个是个人账户，也就是

个人社保账户＝个人医保账户＋个人养老账户

个人养老账户跟一个人退休后的养老金息息相关，钱的多少取决了你以后的退休金的多少，社保养老金多一点，缴费缴的多养老金自然而然就高一点；不缴费就不享受养老金。特别是看病的时候，社保里的医保优势立刻又体现，最为可观的是，社保里的医保还可以给社保用户带来最高额度25-50万的医疗报销额度！

更值得一提的是，别看社保费用每年都在涨，但你要知道的是，每年的社会保险各个险种的费用是根据社会平均工资变动在调整，社会平均工资的上涨，也会导致退休金的上涨，同时每个城市的社会平均工资也不一样，社平工资越高的城市的城市，养老金就越高！

所以，交社保肯定是划算的，因为不考虑通胀因素的情况下，您所交的钱都能在几年内就回本，不要因为这几万块钱而耽误了以后的养老问题。

根据题主描述，大致可分为三层意思：一是1980年参加工作，至1998年下岗；二是下岗后社保（单位）断交（视同缴费年限和实际缴费年限累计共多少年）；三是如果现在想一次性补交（断档年费），需要补交社保多少钱？

这的确是一个让人伤心的话题，但所遇之又必须面对的，且不能迴避的伤心话题。根据题主描述结合本地区相关类似情况，简要原则上梳理，仅供参考。

首先：题主于1980年参加工作至1998年因故下岗，那么根据现有相关社保政策，可以确认：1.题主1980年至1992年（假定原企业单位开始缴纳“五险一金”）属于视同缴费年限，累计为12年；2.1993年至1998年共6年为实际缴费年限。以上两项以档案和社保纪录可以确定（共计累计为18年）。

其次：根据相关政策之规定，职工依规到龄办理退休手续，同时必须满足两个条件：一是男女退休年龄分别为60岁和55岁。因为政策规定：在岗企业职工退休年龄分别为60岁和50岁，如果是女性则身份转换成了社会灵活人员，故退休年龄为55岁；二是实际缴费年限累计必须达到最低年限，即累计15年。

第三：题主实际缴费年限为6年，而相关政策规定：实际缴费年限累计应满足最低年限要求即15年。也就是说题主实际缴费年限累计尚差9年。因为题主有补交意向，我的建议是：如果题主已到退休年龄，自己经济状况可以一次性补交的话，应该咨询当地所在地区社保部门，假如按最低档次60%缴纳，请注意：是按当地社会平均工资计算，只须缴纳基本养老保险和基本医疗保险两种即可。而非“五险一金”。

平心而论，补交9年，的确数额较大，即便按最低档次计算，仍是一笔不小数目。但如果不续交，那么之前视同缴费年限12年和实际缴费年限6年将对题主自己是个艰难的选择。

其实补交9年如果顺利办理退休手续，按一般情况最快近3年左右收回，并随政策逐年上调退休金。题主自己一定要权衡利弊得失，为自己也为家庭，作出选择。随着时间题主终将受益。千万不要轻言放弃。

如果我的回答和建议触及难言伤心，敬请原谅。就事论事，祝好祝好。谢谢阅读