不能算工伤的情况_什么情况下不属于工伤？

上班期间，员工打架斗殴至残，应

不应该算工伤？

这个问题应该看一下属于什么情况

，如果是个人之间的问题，就不能

算工伤，如果是工作履行工作职责

受到的伤害应该认定为工伤。

根据工伤保险条例，第十四条第三

款规定，在工作时间和工作场所内

，因履行工作职责受到暴力筹意外

伤害的，应当认定为工伤，

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　　员工在厂里不是上班时间，做与工作无关的事情受伤就不属于工伤。 　　《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一般来讲，男的六十岁退休，达到法定退休年龄或者办理退休手续，是不能够享受工伤保险待遇的。老人虽然是在工作场所、工作时间受伤，但是否是因为工作原因也有待商榷。个人认为，这种情况认定工伤的可能性非常低，建议报警处理。

”：不算。 依据是：《工伤保险条例》第十五条第一项：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。 可见：如果经抢救后没有去世，不能视为工伤。 （1）单位应承担的责任只能是：给予职工非因工病假待遇，即使：给予一定的病假期、在病假期间应给工资。 （2）可以享受的医疗期是： ①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 ②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 （3）病假工资：在病休期间，单位应根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

一、工伤后如何索赔？

1、 双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

2、 申请劳动仲裁。双方协商不了，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

3、 民事诉讼程序。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

二、什么情况下不能享受工伤保险待遇？

工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的；

（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

（三）拒绝治疗的；

（四）被判刑正在收监执行的。

四、不得认定为工伤或者视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第16条规定，职工符合本条例第14条、第15条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。