工伤第一时间要收集什么证据_如何搜集构成工伤的证据？

对于工伤，我现在是过来人，有一定的经验。公司现在耍赖皮，还不想承认。目前正在走劳动仲裁。

这个事情要一步一步分析的去讲。

首先你们没有签订劳动合同，这是公司的问题。然后你可以用工作牌，用厂服，用一些打卡记录，员工证明等等，去证明你们的劳务关系。假如此时你提出要辞职，公司要付你双倍赔偿。

短信。在某些时候是可以用来当证据，关键我们不知道你短信的内容不好去判断。

发生工伤第一时间要采取措施，比如说有你们工友和你们领导带你去看病，然后有完整的医生诊断证明。

假如碰到公司不采取救治义务，你这个时候就果断打电话报警。必须第一时间。证明工伤的发生时间，地点，和经过。为后续纠纷处理提供可靠依据。

同为天涯维权人，你可以关注我。我将一些工伤维权的路上的一些经验分享给你。谢谢！

首先我们需要清楚工伤认定需要提供那些资料，事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料是需要提供的。

首先我们来了解下什么是工伤。

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工伤认定程序（之前也可与对方调解）：

（一）调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。

（二）制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。

（三）向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：

1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料；

2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；

3.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；

4.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。

（四）及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。

（五）领取工伤认定书或不予受理通知书。

如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：

1.是否属其它案由，走其它程序；

2.是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；

3.是否需行政复议或行政诉讼。

劳动能力鉴定程序：

（一）对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级；

（二）制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》；

（三）制作《生活自理障碍鉴定申请书》；

（四）向劳动部门速交相关申请书及医疗材料（包括病历、CT报告单等）；

（五）领取劳动能力或生活自理障碍等级报告；

（六）征求委托人意见，是否申请再次鉴定。

五、劳动仲裁程序：

（一）制作《工伤保险待遇请求清单》；

（二）与用人单位联系，可否调解；

（三）向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料；

（四）准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等；

（五）参加庭审；

（六）庭后和解或调解。

单位和个人申请工伤鉴定须提供：

1.工伤认定申请表；

2.受伤害职工的身份证复印件；

3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。

证明工伤，一般分为两步。第一步首先要证明自己受伤的事实，第二步要证明劳动关系。关于证明受伤事实的证据:受伤发生时的人证，事故发生地点的监控，医院诊断证明，治疗记录，工伤鉴定申请表，工伤等级证明等。

关于证明劳动关系，需要的证据如下:受伤时间在工作时间或者上下班途中，受伤地点在工作场所或者上下班途中，劳动合同，工资流水，社保缴纳记录

发生工伤意外第一时间是拨打电话120紧急救护。然后保护现场，拨打110报警。向上级领导，有关监督部门汇报情况。

在这期间，在场人员应该密切关注伤者的身体情况，尽量不要让伤者病情加重，等待救护。疏散闲散人员，不再造成其他人员死亡。