n+1赔偿规则 基数_n 1赔偿怎么计算？

首先N+1并不是劳动合同法里的标准规范用词，只是人力资源中或职场中的一种行话！正确理解途径是看劳动合同法原文，很容易理解，也很容易搜索到！给您一个最客观的建议:对于法律法律法规政策性等，您首先搜索原文，在网络上很容易找到，在这里回答您的绝大多数不够精准！请自行搜索下载劳动合同着重看三十六条、三十八条丶四十六条丶四十七条丶四十八条丶八十七条，看明白看透了就不上当了！

N+1赔偿规则，其中，N代表的是员工在本单位的工作年限，根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而+1并非经济补偿，是代通知金

您好！对于您的问题做下建议和解释：

公司在没有任何合理甚至合法的原因下拖欠员工的工资，延期支付或者未足额支付员工工资的行为，是一种违法行为。

1、 核算自己被拖欠的工资总额，包括绩效奖金、补贴等，跟公司友好协商处理，表明态度，要求公司明确发放期限。

2、协商不成的， 以公司无故拖欠克扣工资为由，向公司提出解除劳动合同，终止劳动关系，并要求支付经济补偿金。

我们来了解下N和1各代表什么，补偿基数的核算规定。

N指的是劳动者在公司的工作年限。

经济补偿金支付标准：每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

1、劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付（即通常所说的社平工资3倍封顶），向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

2、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1指的是代通知金。

指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

注意的是：

不是只要是公司提出解除劳动合同没有提前一个月通知，就应当支付一个月的代通知金。

代通知金适用情况：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

n是你工作的年限，不足半年算半年，半年到1年算1年。1就是1个月。工资是上一年度平均税后工资。

【大凡田职场e洞察】观点： 没有经济赔偿金这个词，有的是经济补偿金和赔偿金，经济补偿金n指应发工资，1指代通知金。

1、经济补偿金的获取条件有3种。

如符合《劳动合同法》第36条，即用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致时，劳动者可以获得经济补偿。

如符合《劳动合同法》第41条，即劳动者被经济性裁员的，也可以获得经济补偿。

如符合《劳动合同法》第40条，即劳动者医疗期满，不能从事原工作，也不能从事新安排的工作的；当劳动者不能胜任工作，经调岗或者培训不能胜任的；当客观经济情况发生重大改变，双方就合同变更不能达成一致意见需要解除合同的，劳动者可以获得经济补偿金。

2、n、n+1、2n均指应发（应得）工资。

如符合《劳动合同法》第36、41条的，双方协商一致解除劳动合同或者被经济性裁员的，获得是经济补偿金n。

如符合《劳动合同法》第40条，获得是经济补偿金n，外加1个月代通知金。

如符合《劳动合同法》第48条，获得是赔偿金2n。

所谓应得（应发）工资，就是劳动者应该得到的工资，有基本工资、奖金等，是不扣五险一金的，是税前工资，是解除或者终止劳动合同之前12个月的平均工资（ 不足12个月的以实际月份计算）。

代通知金是以上个月的应得工资为标准。

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赔偿方式：按工作时间赔偿，工作每满一年的员工赔偿一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，赔偿一个月的工资，不满6个月的，赔偿半个月工资。按“N”来赔偿。

《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为你这个属于公司大面积裁员，是正常的辞退行为，公司没有违法裁员，也不是因为患病或非因公受伤被裁员的，所以就只能按N来赔偿，但是，公司裁员时，可以跟企业充分协商获得赔偿金。

公司里没有开除这个说法，可以都叫辞退，是公司不想要你了，而你还不想走，那公司只好与你协商，让你拿钱走人。

法律规定了补偿标准是N倍月薪，员工同意后一个月后离职。辞退员工一般公司不会希望还留你一个月，所以直接再给一个月工资，也就是N＋1。

这里面有个区别是如果再工作一个月，公司还会给你交社保公积金，直接给你＋1是没有这一块的补偿的。前段时间滴滴开了个好头，连社保公积金都给你多交一个月的。

所谓2N呢就是违法解除的赔偿金。如果即使给你合法的补偿金你也不同意离职，公司不再和你协商，直接给你办了退工停缴社保公积金，公司也不让你进了。那么你可以去告公司，如果公司没有证据证明是你的过错导致公司辞退你，那最后公司必输，公司需要给你按这个标准支付赔偿金。

但是有没有N加2、加3什么的呢？有的。如果公司提出N＋1你不同意，公司可以在与你协商的过程中加价，以求你快走（当然公司也可以不加价，直接放弃和你谈，不裁了）。但这个谈的过程也是有风险的，如果你就是赖着，公司最后不裁你了，改裁别人。那么你这么折腾一顿，还怎么在公司好好工作？最后说不定你只能灰溜溜自己提离职了，一分钱拿不到了。

n+1赔偿，就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你补偿的一种方式。n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资，+2就是多补2个月工资。你工作两年半，n=3n+1=4 可以赔4个月的工资，也就是2000*4=8000元n+2=5 也就是2000*5=10000元