被判刑解除劳动合同_因触犯刑法被判刑的员工，公司应从何时起与其解除劳动合同？

根据劳动合同法第三十九条第六款规定 劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位可以解除劳动合同：一般，法院判决书生效之日起，才能被认定员工违法。用工单位与劳动者解除或劳动关系之日起，可停发工资，若因职务原因为企业造成损失的，可以通过法律程序进行追偿。

　　公司应当从被判处刑罚之时起解除合同。　　根据《劳动合同法》第三十九条（六）款规定，劳动者“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除合同。劳动者被追究刑事责任，按劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第29条规定，是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。公司应当在人民法院作出判决之后解除合同。　　对于劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕期间，公司应当按照劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第28条规定，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，公司不承担劳动合同规定的相应义务。

主要看刑事责任定罪问题，要是毙了，要不要的没啥意义。要是没有毙，赔偿恐怕不会给。

依据劳动法第二十五条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。因此员工已判刑，你单位可以单方解除劳动合同，采用登报及快递方式给其声明解除就行。