上班的路上发生事故厂里有责任吗_上班的路上出车祸了厂里有责任吗？

在劳动法学学术界和劳动法律实务界中，很多人都会咨询这样一个问题：即在“上下班途中”发生了交通事故，如果职工在此交通事故中受伤，能被认定为工伤、工伤待遇能否得到理赔等。这些都是工伤案件中最难同时也是最复杂的问题。

黄星永律师认为，该问题的难度与复杂度主要体现在以下几个主要子问题的界定上，即，什么是‘上下班途中’、‘交通事故’、‘合理时间与合理路线’以及‘事故中谁负主要责任’、‘交通事故与意外事件的区别’以及‘是否可以双赔’等问题。每一个问题都有可能影响工伤认定的走向。

对于上述主要问题，法学界与法官、律师以及工伤认定行政机构工作人员等实务界的从业人员都应该深入研究和思考的，需要大家一起努力，一个问题一个问题研究弄清楚。对于职工在“上下班途中”发生交通事故，受伤职工的工伤待遇分两个部分，一个部分是工伤基金中支付，另外一个是用人单位承担。

用人单位具体需要承担哪些法律责任，黄星永律师认为，用人单位须承担的法律责任主要存在以下几个方面：一、为受伤职工申请工伤认定；二、先行垫付医药费等、安排陪护（有必要的情形）费用；三、申领工伤保险待遇以及按照工伤保险待遇赔偿等。公司对此具体是承担哪一项还是承担多项法律责任，还要具体问题具体分析：

首先，调查取证的义务。公司负有尽快对受伤职工调查取证的责任，研究其是否构成工伤。“上下班途中”发生交通事故中是否符合工伤认定的条款，要满足以下几个基本条件：一是必须是在合理的时间内发生的交通事故；二是必须是在交通事故中，受伤职工不负主要责任；三是受伤职工没有从事法律禁止的行为。

其次，申请工伤认定的义务。如果符合工伤认定的基本条件，根据《工伤保险条例》的规定，负有法定义务为受伤职工申请工伤认定。公司作为用人单位，要在受伤之后一个月内帮助受伤职工向当地工伤行政部门申请工伤认定。如果公司不为受伤职工申请工伤认定，受伤职工本人或近亲属可以在受伤之后一年之内可以向当地工伤认定部门申请工伤认定。

最后，先行垫付医药费等费用的义务。如果公司已经为受伤职工购买工伤保险，公司还是需要积极配合工伤保险部门申领有关待遇。在某些情况下，还负有先行垫付医药费等义务。如果公司没有为受伤职工购买工伤保险，那么一旦工伤认定后，公司须要按照公司待遇赔偿受伤职工。

如果不构成工伤，则公司就不须要承担工伤保险法律责任，建议按照普通交通事故损害赔偿处理。如果构成工伤认定，受伤职工是否可以既享受交通事故侵权损害赔偿，有享受工伤保险待遇，目前法律界还存在争议。但黄星永律师认为是可以除医疗费等部分费用以外，受伤职工在法律上可以获得有限双赔的。

黄星永律师还要提醒广大用人单位的是，即使是交通事故责任得到赔偿，也不能免除用人单位的工伤保险责任。还有，用人单位须依法足额为员工缴纳社保，分散用工风险。只有用工风险有效防控了，企业才能在低用工风险的环境下轻装前进。

你的问题应该是该种情况下是否属于工伤！

如果是履行职务行为，且发生的交通事故，属于主要责任以下，那么可以按照工伤标准予以认定，享受相信的工伤待遇！

如果是非工作原因，造成伤害，只能要求交通事故的侵权人予以损害赔偿！

员工在上下班时间出交通事故公司该不该不该负责？ 听说过上下班时间出事故算公伤的事。但也得有个条件，比如在离单位最近的一号路上下班你出事是在四号路可能就要考虑了定性的问题。再有到单位20分钟路程你40分钟出的事故也在定性方面考虑的范围。单位也不傻，不能下班后你无休止地溜达出事了都算公伤，再说出公伤对部门单位评定什么也有影响。总地来讲劳动法定的都是从工人利益出发，感谢党的好政策！

职工上下班途中发生交通事故，经过交警部门认定不是本人主要责任的，可以认定工伤，享受工伤待遇，如果是自己的主要责任，按照交通事故处理，和单位没有责任。