工厂养老保险要交多少_今年养老保险要交多少？

2019年从5月1日开始社保将迎来史上最大的一次社保缴费变化，相比以往大家所缴纳的社保费用都会减少，一年下来具体要缴纳多少钱，变化后一年需要缴纳多少钱，能节约多少，我们计算一下就知道了：

改革前一年需要缴纳多少

改革前，企业承担的养老缴费比例为20%，总体比例如下，
如果是在北京地区按照最低基数算的话，最低基数现在仍为3387、5080，每个月需要缴纳的费用为1622元，一年需要缴纳19464元，大概小两万，企业承担的总体比例为32%左右，个人承担的比例大概为10%。

改革后一年需要缴纳多少

而变革后，企业养老的部分比例调整至16%，意味着下调了3%-4%，所以还是按照最低基数算的话，每月需缴纳的费用为1520元，一年下来就是1520×12＝18240元，相比于之前少缴纳了1200元。

虽然题主只问缴纳养老和医疗，但其实职工社保是必须五险都要缴纳的，并不能只交纳养老和医疗，大概一年交的费用就是这些了。

感谢阅读，欢迎添加我的关注！

养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月缴纳9%,,你自己缴纳2%; 失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;

不知道你说的是哪里的养老保险，农村养老保险最低交二百，工厂上班的有的按当地最低工资的标准的百分之二十，工厂交百分之十二，你交百分之八，有的是按全额交的，比例一样。

问题：为什么企业管理人员交养老保险按100%交，企业职工按60%交？

题主说的是在实践中，部分企业单位对城镇职工养老保险的缴费基数违规操作的问题。国家规定的社保缴费基数应该是员工的总的实际收入或劳动报酬，是各种薪酬待遇的总和。但在现行体制中，每个员工的社保缴费基数都是由单位每年向社保机构自行申报的，报多少钱，就按多少钱交，所以往往不对等。

在实践中，不少企业往往昧着良心，知法违法，申报基数时都不老实，不按员工发的实际收入申报，都是做了手脚的，或打折给员工上社保，或按最低标准给员工上社保，或区分员工，不同人按不同标准上社保。从而“节约”一大笔单位该承担的社会统筹的钱，留作他用，甚至中饱私囊。题主说的企业管理人员交养老保险按100%交，企业职工按60%交，就属于最后一种情况。不仅是养老保险，其他的医疗医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社保险种都存在这种情况。这些都是伤害员工利益的不合法，不合理、不公平的社会现象。归纳起来，我认为企业逐利是主因，企业负担重是次因，另外就是监管不利的原因。

如果是完全守法的单位，是会遵守社会保险法和劳动合同法，按时足额，也就是按员工实际收入的100%申报缴费基数，进行缴费的，比如月收入5000元，就按5000元作为缴费基数为员工缴纳养老保险。如果低于当地养老保险缴费下限标准的，按下限标准交。即当地社平工资的40%或60%交（各地标准不统一）。比如月收入2000元，当地最低缴费标准为3000元，就按3000元交。如果高于当地养老保险缴费上限标准的，按上限标准交，也就是按当地社平工资的300%交的。比如月收入10000元，当地最高缴费标准为9000元，就应该按9000元的标准交。实践中，当然会这样做的是机关事业单位和国企，因为不差钱。而肯这样做，或能这样做的非国企的企业单位就比较少了。

不受法为员工上社保的企业单位，还真不少。以往相关部门监管力度有限，明知企业违法，也是睁一只眼，闭一只眼。民不举，官不究。这些企业有的是打折给员工交社保，比如按基本工资交、或按工资的百分之多少交，有的是按最当地缴费标准的下限交社保，尤其是老板不放在眼里的无足轻重的普通员工，更是不在话下。但对于管理层，尤其是中高层、技术骨干或核心员工，则有所忌惮，往往是按100%,或有别于普通员工的，稍高或较高的企业内部标准给他们上社保。一来想留住这样人，为单位出力，二来这些人更懂法，更会维权，不好惹。我们注意到，也有些企业，不是主观或本意不给员工足额上社保，而是由于经济原因承担不起，比如经营不景气，单位负担太重，没有经济能力。

这些不法行为，不管出于什么原因，都损害了员工利益。我国的社保制度体现的是多缴多得，问题积累了这么多年，造成了企业人员养老金偏低的情况。机关事业单位和国企员工，有经济后盾，可以足额上社保，所以退休时养老金高出企业人员一大截，甚至是几倍。好在今年国家进行了改革，今后由税务直接收取社保费用，监管力度或威慑力有望大大提高。另外相关部门也在考虑继续降低社保费率，减轻企业负担。我们希望今后能真正改变企业和机关事业单位退休人员待遇两重天的境遇。希望企业人员退休时，不再内心凄凉，抱怨哀叹。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

在私企上班，养老保险企业应缴多少？

五险到底按什么标准交？我们所谓的五险，实际上就是职工工作，用人单位按照法定义务，给职工缴纳的社保。

目前单位缴纳社保，实际上是包含了职工缴纳社保的个人部分。也就是说单位向社保基金交钱的时候，记得代扣了职工的个人社保，又包含了自己应该缴纳的社保。

单位的缴费基数是怎么确定的？？

在这儿，单位的缴费基数是不可选择的。它是根据上年度企业发给职工的12个月平均工资决定的。这些工资里边也应当包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、各类补贴。

但是它不能低于最低缴费基数，也就是说社平工资的60%。也不能高于最高缴费基数，即300%，如果社平工资是5000，最高基数不能超过15000。

跟最近比较火的任泽平一样，他的工资是125万每月，他缴纳社保的话，在北京最高基数也就是两万两千块钱，然后再乘以缴费比例。

本人觉得这项可以取消，社保应该劫富济贫啊，根据目前的社保待遇计算公式，缴费比例越高，虽然会待遇高，但被平均的比例就越大。

值得注意的是，住房公积金不属于社保的范畴。它也不属于人社局管理，所以大家打12333维权的时候就不要提它了。

五险的缴费比例又是多少呢？

养老保险，职工个人缴8%，青岛目前是单位缴18%，北京市缴19%。还有的地方是20%，但是没有地方会超过20%。也就是说养老保险，一个月要缴纳上年月工资的26%-28%。所以要年年涨待遇啊，俺是编外人员，好几年没长了，哭。

医疗保险，职工个人缴2%，企业缴纳9%。医疗保险，一个月缴纳上年度月工资的11%。

工伤保险，根据企业一发生工伤的概率不同，企业缴纳从0.2%到1.62%。其实大家也可以理解，毕竟坐办公室的跟工地上发生的工伤概率是不同的，这些都是有单位承担。

生育保险，企业缴纳百分之一，男女职工都要缴纳。

失业保险，目前我们单位是职工扣0.3%，企业交0.7%，合计1%。但是他也有个浮动范围，不能高于2%。

合计起来是40%多。像任泽平，如果按照没有上限的基数缴纳，每月光社保费就要50万元。

希望能够帮助你。

养老保险是单位缴纳你本人工资的20%，个人扣掉工资的8%，这是国家规定的比例，然后还有最低基数，就是1419.15.，你的工资没有这个高，就以这个基数为准，如果高于这个基数，以实际工资缴纳。医疗保险是单位缴纳6.5%。个人缴纳2%。这是秦皇岛的缴纳标准，其他城市缴纳的标准是不一样的。您可以参考一下。