企业在劳动合同管理过程中应注意_签订劳动合同需要注意什么事项？

这个问题，在签劳动合同时，一般做为求职者和用人单位之间，劳动者是没有多少可以商量的余地的，因为用人单位的劳动合同一般是经过公司聘请专业的法律顾问来审核相关的劳动合同条款的，做为你是挑不出文字上的毛病的，除非你有专业的法律知识，一般来说劳动合同是通用版本，除几个手写的部分，其他部分都是统一打印的，不会为你量身订制的，那么做为求职者在签劳动合同要注意哪几个方面呢？

注意劳动合同的职位与薪资是否与你面谈时一致的

在企业管理和招聘中，有很多人特别不注重细节，即使是劳动合同这么关键的东西，人事部的同事会翻到要你签名的末尾，会说这是劳动合同，在这里签个名就可以了。有很多人就不看前面，就在上面签个名字，便以大功告成，许久过后又说当初没有细看。记得每个人任何文件的签自己名字画押的时候，都要仔细审阅的。那么劳动合同你要关注的部分，就是劳动合同的应聘职位，薪资待遇是否与你面试谈的一致的。如果不一致要及时提出来，有异议时可以拒签，因为面试时与你谈的人不一定是与你写合同的人，这种错误还是有发生的。

试用期，工作时间和合同期限

一般来说，针对不同的职位，试用期长短会有所不同，工作时间会有所不同的，较高职位的，是试用期会较长点，但最多不会超过三个月，如果超过三个月的，你就要注意了，这是违背劳动法。还有很多职位是灵活的工作制的，而对较低的职位，是固定八或九小时制的。还有就是合同期限，有一年，有三年，也有五年，这些时间上也有很多要注意的，不然会掉进坑里，自然全然无觉的。特别是你提出要辞职的时候，用人单位就会拿出你签的劳动合同来说事的。

除劳动合同外的其他很多补充协议

很多公司，在求职者入职时，随签劳动合同之外，还需要签署一些补充协议，比技术保密协议，培训协议等等，那么在签这些补充协议的时候，人事部的人员都会说，这是个走过场的，大家都要签的。但对你来说就不是了，你得注意看清条款，不要蒙着眼就签啦，有疑问先缓签。

总之，求职者在签劳动合同时，要特别注意以上几点，签署的劳动合同除非和法律法规相违背，不然白纸黑字的合同上签名具有法律效应的，看仔细看清楚再签！

需要，在劳动者与企业发生劳动争议后，企业的规章制度并不当然成为争议处理的依据。因为根据《最高人民法院关于审理劳动能够争议案件使用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。新的《劳动合同法》第4条第4款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 规章制度的公示方法很多，包括公告栏张贴、公司网站公布、电子邮件通知、员工手册发放、规章制度培训、规章制度考试、规章制度传阅等。 规章制度公示与否对劳动争议案件的处理影响极大，直接关系到劳动争议案件的胜败。根据实践经验，从便于企业举证角度出发，规章制度的公示需注意以下操作细节：1、发放员工手册必须有员工的签收记录。2、规章制度培训必须保留受培训人员的签到记录。3、规章制度考试应当将试卷作为员工档案资料保存。4、可在员工入职表或劳动合同中约定：员工已充分阅读公司规章制度，愿意遵照执行。

劳动合同他就是，双的随便出问题的，一种法律制度。或者单位吧他的一切本能和技术等配养好啦，他要随便走人。一，或者是单位随便无顾的不用员工了。他有双签定合同的，条款约数规定。二，如果每一方出现在步法行问题，安条款处理。三，如果任何一方，单方出现违约问题，就安合同的规定条款来处理。无规矩，不成方园。如果双方不犯任何违犯规定吗，废纸一章。如果一方违犯者吗，就起了一定法律效率。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

大学生就业看是毕业以后还是毕业前。

一、毕业前

毕业前一般签订三方协议，俗称实习期。不算正式工。

一般会签订到毕业的月份。再毕业之前企业和员工都需要考虑是否续签劳动合同。

三方协议一般都不会有什么问题，看你的诉求是什么。五险一金、薪资待遇等等，谈好就可以。

二、毕业后

毕业后就是签订劳动合同了。

1、试用期要注意，《劳动合同法 》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

一般公司是签订一年或者三年的劳动合同，一年试用期一个月，三年试用期三个月。

2、薪资要看好。有的公司为了保密，可能合同上没有写明薪资，但一定要有由公司发出的具体薪资数额的证明，比如offer。后期如若出现拖欠或是任何问题会用到。

3、五险一金。不买社保的公司一定要注意。另外社保基数问题，目前大部分公司都是最低基数交，2019年1月1号以后政府会进行把控了。

希望对题主有帮助，轻尘，现居深圳，90后HR，喜欢记得关注哦！

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

首先，公司的各项规章制度要给新人读透讲透并理解签名，避免事后推脱。

其次，符合和执行劳动法万及国家各项法规，减少劳动纠纷。

另外，了解和关注员工的工作生活情况，做好员工服务。