工伤私了协议书要后续治疗_工伤“私了”协议有效吗？

谢邀，就所提问题谈点个人意见，当发生工伤事故后，双方能够达成共识:进行私了，也就是你情我愿，无任何一方有强制、协迫，不失为解决处理问题的一种好方法。

事情明了，其对于协议也就自私了之日起自动产生无效(个人意见)，除非另有歹心，或私了无凭据，那么你拿着协议去起诉，当然也是有效的，但已有私了，且已赔付，其一切将要承担法律责任的。个人意见供与参考。

这个要视情况而定。如果没有经过劳动能力鉴定，劳动者对自身权益缺乏相应认识，那么这个协议就无效。

如果，经过了劳动能力鉴定，劳动者对其权益明知，且没有受到威胁、胁迫，系双方真实意思表示，那就有效，对双方均具有约束力。

职工要是工伤后，免走法律程序，与用人单位已达成协商解决的办法。如果工伤当事人想反悔有效，起码具备以下条件：

三合原则大于协商意见，协议的事项不符合“三合原则”，可以推翻原协议。

三合就是符合法律、符合法规、符合政策。三合中，只要原协议有一条不符合任何一条，都可以重议。当事人不愿重议的，仍可以走司法程序解决。(说得清楚)

工伤后写赔偿协议书主要内容如下：

1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计元(大写：人民币)，在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。

2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由甲方支付的全部费用(以下合并简称“一次性补助金”)，合计人民币元(大写：)。

3、本协议签订后日内，甲方向乙方支付人民币元(大写：)，余款人民币元(大写：)于付清。

4、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。