包工头和农民工关系最新规定_包工头算不算农民工？

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凡是中国公民法律面前人人平等。无论包工头民营企业小老板还是打工一族，在社会经济活动中的公私利益既受法律保护，又必须在法律框架中从事自己的经营和劳作。

小包工头确切的称呼为老板或者经理，与打工者相比，经营范围的拓展，收入的增加，权益与责任关系的产生，增添了一份法律义务和责任。因为不存在只有权益，没有责任和付出的利益。

别把小包工头不当一回事，不当老板或经理。故名思义，小包工头自己手下有人在为自己干活，创造多于打工者的收入。这种劳动关系是雇佣与被雇佣的利益关系，需要用道德和法律法规去维系。

如果说他们之间法律之外的区别，就在于小老板通过自己的包工经营，付出的管理投入的资金多于普通打工者，收入回报也会成比例增加，远远多于打工者。如果因为经营不善发生亏损，而克扣打工者工资，需要承担法律责任。

违反哪条法律了？什么又叫利用？比方说农民工工资10万元，包工头借了2万给农民工，然后跟甲方讨要10万农民工工资，工资发给农民工后农民工归还包工头借的2万。哪一个步骤是利用？哪一点又违反法律了？

这个问题其实很简单，包工头分两类，一个是单纯包人工，一个是人工加材料，都是在付出服务价值，目前来说，包工头的钱是最难要的，劳动监察只负责工人工资，其实这个事极大的资源浪费，有很多甲方胡搅蛮缠，踢皮球，甚至对包工头的合理诉求置之不理，对工人这一部分更是因为有包工头管理，就纯粹不管，这也是没到讨要工程款时，给甲方推诿的理由，而目前我了解的情况是，包工头及时是合理诉求，也只能通过起诉来保障自己的合法利益，中间调节环节没有像劳动监察那样的有一定的执行力度，我敢说绝大多数的包工头都是不会赖账工人的，很多都是被甲方的钱不到位拖成老赖，可以说是包工头风险极大，风箱的老鼠，左右受气，希望能及时出台及时核算结账的便民部门，或者直接合并在劳动监察，保障这一环节不中断，及时甲方不配合，也会对包工头将来诉诸法律保障公平合理有很大很大的帮助

包工头拖欠工资！常有的事！60以上的人，你以后打工不要跟二保头三保头干活，他自己的钱都拿不到，怎么付你工资，或者说好，我做一天你给我一天工资，不给就不要做！去工厂打另工、工资少一点但稳！

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