每个月扣押一部分工资_用人单位每个月压一部分工资合法吗？

根据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

所以用人单位每个月压一部分工资是不合法的。

根据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果你符合上述条件，工资是可以拿双倍的。

这种情况可以向劳动局反应，也可以向劳动争议委员会申请仲裁，还可以向人民法院起诉。

您好，在此情况下希望你做以下工作：

1.收集好所有的发薪单据

2.将劳动合同保管好

3.您说的录音时有效的，但是要保证录音设备的清晰性。（我建议您向上级领导请示下这笔钱的去向）

4.公司有无另行文件说明多扣得金额去向

5.申请劳动仲裁

另外，有的企业有留财育财的建设项目，意思是您每月留存多少，公司年底还给您再补贴相同金额，但是这是建立在资源基础上，你们公司在操作上可能很不规范。

感谢你的邀请和信任，愿意回答题主所提之问题！

看了本题目以及本人的题外陈述，现就题主所质询相关具体问题，扼要解答如下：

1.关于劳动合同问题。劳动合同不应只有一份，为什么题主作为签约一方，应该持有而没持有呢？这说明合同本身及有关内容，是不符合法律规定的，公司心虚有鬼，自然怕你抓到第一手证据。因此，才签约了一份，而且自已保管。

2.关于缴纳社保问题。成都这家公司，应该为题主自入职当月起，按当地政策规定，按时足额缴纳社保费用。这个明摆着的违法做法，是否为双方合谋不得而知，但无论如何不缴纳社保，都是明显错误的做法。因此，必须保留追缴的权利，决不能放任不究，不了了之。

3.关于预扣工资10%问题。为什么预扣工资，题主没说清楚原由，但预扣做法肯定是明显不对的，是否公司怕员工随意跳槽走人？不管何种理由，随便预扣工资都是不对头的，如果本人同意预扣工资做法，那为什么在离职时不返还，非得等到一年后再返还本人呀！

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题主你好，很高兴回答你的问题！

一般而言，离职以后有一部分工资会公司结薪周期原因晚一段时间发放，许多人核对工资的时候总发现比以前少一部分，少的钱可能不多，但是足够肉疼，想去计较有懒得麻烦，只能嘴里默念MMP。作为一名职场填坑者，在我换了好几份工作的经验来看，离职被扣一部分钱实属正常，不必大惊小怪！

离职后各种费用抵扣

每家公司制度不一样，其抵扣的名目不一样。我就见过有厂服费用扣除、厂牌费用扣除，还有一些杂七杂八例如宿舍的折旧费用扣除等等，总之，有一部分入职前说提供不需要花钱的，离职后你都要为此买单！还有一部分公司责任心比较强，在你选择离职的当月如果到了五险一金缴纳周期，它仍然会为你缴纳五险一金，这就导致扣费增多，发到手里的钱少了。

离职当月绩效归零

一般在制造型企业，都会遇到员工离职当月扣发绩效奖金或者少发绩效奖金的情况，因为除了基础工资写进了合同之外，大多数员工的绩效部分可操作空间极大。对于管理者而言，一个员工都要离职了，我那里还会在意你的心情，人不人道跟我有什么关系，只要保证其他人不生气，不犯法，绩效扣了就扣了，就当弥补你离职带来的影响了！答主在做生产管理期间，就曾遇到许多员工离职没绩效的情况，这估计也是许多管理者都会用的一个手段之一！

我相信绝对有人说既然被扣钱了就应该较真，公司怎么吃进去的就让他怎么吐出来。然而，残酷的现实会告诉你金额太小维权有多难，你走到最后说不定自己都想抽自己几巴掌，为什么犯贱非要整这一出妖蛾子，安安稳稳走损失最小到头来维权的成本让你哭出声来不说，扣你钱的名目还会那么理所当然。所以，我认为离职的最后一个月工资，只要公司不特别过分扣得太狠，说一句MMP就算了吧！