工伤认定后辞职了_工伤认定期间可以辞职吗？

事故是在哪里发生的？单位停工留薪期间工资应该按照事故前待遇发放的，不能变更的，不能减少。不放属于拖欠工资，可以去劳动监察大队投诉。最好等劳动能力鉴定做了在办理辞职。

辞职当然是可以辞职的，但是如果你知道你的损失，那么我想你应该就不会辞职了。

劳动者出了工伤事故，医生给你开的病假时间，你都是可以拿工资的，而且是全额的工资哦，不打折。这段休养的时间在法律上被称为停工留薪期，一般最长是12个月，从你受伤那天开始算的。在这段时间，你可以拿工资，大概是你受伤之日起前12个月的平均工资。也就是说如果你每个月拿1万块，这段时间一共休息了6个月，那么单位要给你发6万块的工资。你自己辞职了，单位没必要给你发工资，你觉得这么做的话对你有好处吗？

再说伤残等级赔偿，只要你在这个公司出的工伤事故，经过工伤认定，劳动能力鉴定后，工伤保险待遇都是可以享受的，只要你能够达的到相应的级别。其中一次性伤残医疗补助金和一次性工伤就业补助金还是要在你与单位解除劳动关系后才能拿到的，所以辞职了，并不会影响你的工伤保险待遇的享受。

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从你的提问可以看出来，你对你的工伤问题还没有正确上的法律认知，你这样很容易受到损失，根据工商法系以及本律师办理工伤案件10年的经验，简要原则性解答如下，

第一，要确定你说的工伤鉴定是工伤认定还是劳动能力伤残鉴定

1.你说的工伤没有做鉴定，那么你是否已经认定为工伤了？如果你已经经过法律程序认定为工伤拿到了工伤认定书，你应该去做劳动能力伤残鉴定，这个与你辞职不辞职没有关系

2.第二，如果你还没有认定为工伤，你说的工伤鉴定，应该指的是申请工伤认定，那么这个时候你离职是对你不利的，因为申请工伤认定需要证明你与单位之间有劳动关系，如果你没有证据证明与单位之间有劳动关系，而且你已经辞职了，会对你认定工伤有一定的不利影响.但是呢，这并不影响你在受伤之日起一年内向当地的人社局申请工伤认定，你作为劳动者超过一年没有申请工伤认定的，你的工伤认定期限就超过了.

第二.辞职与工伤赔偿的关系

1.工伤赔偿，伤残待遇主要有三个补助金，其中的伤残补助金在你做出伤残鉴定以后就应该支付你，后面的就业和医疗补助金，在双方解除或终止劳动关系后再支付给你

2.在法律上申请工伤待遇是有期限的，劳动仲裁的期限是一年，正常的情况下是你做出伤残鉴定，解除劳动关系后，一年之内申请劳动仲裁，那么你既然已经辞职了，就应该是你做出伤残鉴定之日起，一年之内申请劳动仲裁要求单位承担，工伤补偿责任，如果你超过一年，没有申请劳动仲裁的，你超过了劳动仲裁时效。

可以，辞职是你的意愿，单位不能拦着。

但是工伤认定期间不建议辞职，因为很多事情需要单位通知到你，如果辞职了，单位就不会上心了，你很可能被遗忘，出现麻烦也不好处理。

既然发生了工伤，单位要协助你申报工伤，后续还有证人证言还要有工伤认定结果通知，还要做劳动能力鉴定，以及停工留薪期待遇，如果你辞职了，会少了停工留薪期待遇，这是很不划算的事情！

工伤劳动能力鉴定和工伤保险赔付时，一般都会联系用人单位，工伤鉴定等级出来后辞职，单位还要给一笔一次性就业补助金，如果你提前辞职了，不一定单位还会给你这笔钱。到时候你人走茶凉了，去找单位解决这种问题，恐怕会遇到托词。

我劝你，等工伤补偿金到位之后，如果觉得实在干不下去了，再辞职，这样你工伤休假期间待遇照常领，人在单位至少单位对你的事情处理还会上点心。