签了一年合同被开除_试用期三个月，劳动合同签一年刚做完一年他辞退我，合适吗？

根据法律相关规定，你可以要求公司支付你11个月的双倍工资。但是，先别考虑钱的问题，你得先证明你们之间的劳动关系，才能适用《劳动法》等相关法律。

企业用工有多种形式，有劳动关系、有雇佣关系、有承揽关系等等。如果是以某结果为条件，而用工，可能就不适用《劳动法》，比如承揽作业。所以，你得先固定你们之间是劳动关系。鉴于你们之间没有签订劳动合同，那么你可以用其他的方式来证明，比如工资单、社保证明、工作服、打卡记录等等。在收集到以上证据（越多越好）之后，你可以申请劳动局或是劳动监察大队，以确认劳动关系。之后，再谈赔偿问题。

谢谢邀请！

针对这个问题，我们首先要分析清楚情况。

一、劳动合同签一年，试用期却有三个月。

《劳动合同法》规定，如果劳动合同签一年，试用期最长不超过2个月。但你们公司却又3个月试用期，这明显违反了试用期约定的相关规定，公司得承担相应的责任。

二、劳动合同签一年，刚好做完一年，这个只能算是劳动合同到期不续签。

劳动合同签一年，刚好做完一年，劳动合同到期了，公司可以决定是否继续续签，这种情况不算辞退。但如果是公司提出不续签劳动合同了，那么公司要承担相应的责任。

针对以上情况，公司应当承担哪些责任？

一、劳动合同到期，公司提出不续签，那么公司需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》规定，劳动合同到期，如果没有特殊情况，员工与公司双方，谁提出不续签合同，谁就要负责。既然是公司提出不续签，那么公司就需要支付给你经济补偿金。因为你刚好做满一年，那么公司需要支付1个月的经济补偿金。这个经济补偿金就按劳动合同到期前12个月的平均应发工资来计发。

二、劳动合同期一年，试用期3个月，超过规定的2个月试用期，超出的1个月要支付双倍工资。

《劳动合同法》规定，公司违法约定试用期，超出规定试用期且经过实际履行的试用期，公司需要按月支付双倍工资。因为公司约定的3个月试用期，超过规定2个月试用期，这多出的1个月试用期也经过实际履行了，公司需要支付双倍的工资。因为公司已经正常按月发工资了，所以公司还要额外支付你1个月的工资。

要如何才能拿到这些补偿？

公司肯定不会主动支付这些补偿，我们需要通过劳动仲裁的方式来拿回。那么主要得准备这些证据。

一、劳动合同。

证明劳动关系，证明劳动关系起止日期，证明公司违规设定试用期。

二、工资条、工资转账记录等证明工资额度的证据。

证明补偿金的计算标准。

三、公司提出不续签的证据。

这个非常重要，既然说是公司提出不续签，那么必须要有证据证明。

综上所述，劳动合同到期，公司有权提出不续签，只要公司按照法律规定承担相应的责任即可。以上回答，希望可以帮到您！

那要看是什么原因解雇， 如果是因为你严重违法公司依法建立的规章制度，或者工作失职给公司造成重大损失，或者又与第三方签订劳动合同，或者被依法追究刑事责任公司解雇你，你不仅分文没有补偿，而且可能要赔偿公司损失。

如果是公司破产整顿、经营严重困难、转产以及重大革新经营方式调整、客观情况重大变化双方不能就变更合同达成协议以及客观经济情况变化导致合同无法履行、你医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、你不能胜任工作，解雇你可以获得每年一个月本人工资的经济补偿金。

如果是上述以外的情况解雇，属于违法解雇，你可以申请劳动争议仲裁，要求继续履行合同，也可以不继续履行合同要求双倍补偿金。

试用期内，如果企业能证明你不符合录用条件，是可以辞退的。

怎么办

找你的直属领导，询问公司对自己哪方面不满意，如果你能通过努力可以在短时间内达到公司要求，请求公司再给一次机会。(一般情况下，不到万不得已，企业不会轻易放弃试用期的员工，因为招聘一名员工都是有成本的)

不要想着反正只要企业辞退就有补偿金可以拿，首先，你是来工作的，不是来“碰瓷”的。如果你不符合要求，企业可以有很多理由来辞退你。找出自己工作的不足点，努力去改进，争取早日通过试用期才是关键。

一定要重视试用期自己的工作表现，尤其在入职的一周内，员工是否合格，你的上司几天就可以对你有个判断。