公益岗工资半年发一次_公益岗待遇如何？

公益岗就是招聘廉价劳动力干一样的活，但是同工不同酬，拿劳动合同法不当法，权力比法大。

自收自支事业编顾名思义就是单位自负盈亏，自行核定员工工资标准，从收益中拿出资金承担在职在编人员的工资福利，财政概不拨款负担。因此，自收自支事业编虽然名义上有一纸编制傍身，可以按事业标准享受相应的社保和待遇，实际上其收入与待遇效益直接挂钩，与企业员工没什么两样。由于涉及财政供养问题。类似的自收自支性质的事业编要想转全额或差额编制，按惯例必须过编委会才能转变财政供养方式，属于典型的逆向流动。这是自收自支事业编区别于全额和差额拨款编制最大的不同之处。

鉴于自收自支事业编的特性，这种性质的标志一般只存在于自收自支性质的生产经营类事业单位和差额拨款公益二类事业单位中，公益一类作为全额拨款性质的事业单位，在职在编人员工资待遇全部由财政负担，一般不太可能有自收自支性质的编制存在。这是由公益一类事业单位的主体公益性质决定的。但是，在机构改革中，不排除因为单位撤并整合，存在部分自收自支事业单位或编制整合进入公益一类事业单位的可能，那么这部分事业编按照“编随事走、人随编走”的原则，人员在转隶时，肯定会有部分经营或收费职责转到新单位，自筹收益负担他们的工资待遇，如若不然，那么只能由财政核拨经费用以支付工资。

总的来说就一句话，不管什么单位的自收自支事业编，其工资待遇肯定由单位自筹承担，要么从经营收益中拨付，要么从收费资金中留成，原则上不会由财政负担，除非特殊情况特殊对待。

规定是这样的，公益性岗位属于社会福利，由政府出资服务于社会群众，公益事业的支出与最低劳动保障金挂钩。

公益岗位给员工带来的并不是只有金钱，更多的是自我价值的实现。

专业知识有限，对于参加公益性岗位考试的考生来说，是一个致命伤,中公公益性岗位考试网为了弥补广大考生的这一短板，为大家整理了2019年公益性岗位考试专业知识：公益性岗位的种类，希望能为参加公益性岗位的考生带来一定的帮助!

事业单位与实行聘用制的人员应签订劳动合同。法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依《劳动合同法》有关规定执行。

公益性岗位就业人员可获得劳动保证部门按月提供的岗位补贴，额度为很低工资标准的70%。

公益性岗位招聘会就业困难群体的就业问题的解决实际上解决一个基本的生活保证。所以收入不高，但会严格执行当地的很低工资标准。

他们实际上还有一种待遇，也可称为潜在的收入。就是国家为他们缴纳社会保险给予补贴，即这笔本该个人出的那部分钱，给予不超过应缴额度2/3的补贴。多数人可获得三年的补贴。