小城市小公司怎么都不签合同_用工单位不签订劳动合同怎么办？

这是很多劳动者的无奈，用人单位不签合同、不买社保、还有加班，劳动者应当如何维护自己的权益呢？

一般来讲，劳动者应当保存自己工作时间和工作内容的证据材料，比如工作证、打卡记录、视频、工友证明、工资条、银行卡工资发放记录等等。

然后劳动者通过劳动争议仲裁，申请确立劳动关系，并要求支付各种补偿和相关待遇。

确立双方存在劳动关系，用人单位应当提供工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录，劳动者填写的登记表、报名表和考勤记录等等。

经劳动争议仲裁部门确立双方存在劳动关系以后，劳动者才可以索要其他的相应待遇：

第一，双倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系，但没有按照劳动合同法规定签订劳动合同的，应自签订劳动合同的次月起支付双倍工资，至工作满一年为止。因为在用人单位工作满一年，就视同建立了无固定期限劳动合同。

双倍工资，一般自劳动者入职次月开始计算，注意劳动仲裁的维权有效期是一年。如果维权太晚，会导致双倍工资的确认受损失。比如工作两年以后再提双倍工资，那么劳动争议仲裁部门是不会受理的。而如果走劳动监察程序（维权有效期是两年），劳动监察可能会以其为劳动争议为理由，并不一定受理。如果是超过两年，基本上就没人管了。

第二，加班费。基本上小企业是不太可能按照工资标准支付加班费的。加班费的标准是以延长工作时间，以小时工资标准的150%发放；周末加班并不安排调休，和街巷子安排加班，应当支付日工资标准的200%或300%为加班费。

日工资标准等于月标准工资收入除以21.75天；小时工资标准等以日工资标准除以8小时。

我们可以通过详细记载加班时间，通过劳动争议仲裁维护自己权益，要求用人单位按照标准支付加班费。

第三，缴纳社保。

按照劳动法规定，劳动者和用人单位必须参加社会保险，按照政府规定共同承担社会保险费。

职工应当承担职工本人部分，用人单位应当承担用人单位部分。社保缴纳应当从劳动者入职当月开始缴纳。如果用人单位没有按时缴纳，社保部门应当按照每日5/10000的标准征收滞纳金。

社会保险费缴纳问题，劳动争议仲裁部门不会受理，应当向劳动监察或者社会保险征缴部门提出维权申请。社会保险征缴部门受理时，不会像劳动监察一样，有两年的时效。因为，社会保险中小的法律法规都没有明确两年时效的问题，所以社会保险费的欠缴征缴义务是永久性的。

第四，经济补偿。

如果用的单位没有给职工缴纳社会保险费、拖欠加班费的发放，劳动者提出解除劳动关系，用人单位也应当支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是按照每工作一年一个月工资来发放，如果工作不足半年应当按照半个月工资发放。工资的标准应当是以企业生产经营正常时前12个月的本人月平均工资。

另外，有一部分经济补偿金可能很多人没有注意——那就是拖欠工资的经济补偿金。加班费是属于工资的一种，东南单位没有按照标准发放加班费，就属于拖欠工资。所以，应当按照经济补偿的有关规定加付拖欠工资25%的经济补偿金。

除此之外，失业以后只要社保补缴上，我们还可以领取失业金待遇。

综上所述，法律给我们的保障还是非常多、非常全的，只要我们了解政策，善加维权，一定能够维护自己的权益。

仲裁或者起诉

对于没有签订劳动合同的劳动者如何维权，实践当中，在一些小微企业和个体经济组织中比较多，因没有签订劳动合同，劳动者维权也面临一定的障碍。首先，程序上的救济途径主要有两个，第一个，可以去用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队举报或者投诉，由劳动监察大队督促用人单位为劳动者依法办理各种用工手续，处理用人单位的违法用工问题。这个途径先用 ，因为如果解决了就会便捷。

第二个，如果劳动监察大队无法解决纠纷时，则可以启动准司法程序，就纠纷争议问题向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以不用去监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。但无论那种方式，都需要对争议问题的有关事实提相关证据加以证明。

首先，先确认事实劳动关系，如何举证：1.工资支付凭证(工资卡的银行流水)，2.工作牌 ，服务证，甚至工作服，3.用人单位的考勤记录(可拍照)，4.招聘时的登记表，报名表，5.工作微信、QQ群的截图，或者与工作有关的其它记录文件，6.本单位其它劳动者的证人证言，证人证言要做证据的需要到庭参加仲裁才有效。因为确认事实劳动关系是需要劳动者承担举证责任的，在依法确了存在事实劳动关系后，剩下的举证责任就大多转移到用人单位了，如用人单位对工资是否足额发放的事实情况，是否为员工购买社会保险的情况，是否提供劳动保护等事项要提供证据证明。

首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。

一、这要的证据材料包括如下：

1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

二、提醒公司的违法行为有：

1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；

2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；

3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

三、权利的保护：

1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。

2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。

3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。

1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立“的规定，虽然单位至今没有与你签订劳动合同，但你已与单位形成事实劳动关系。

3、单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵害了你的合法权益，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任，时间从你进入单位工作满一个月的次日起开始计算。

4、按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，主任所说的试用期一个月无效，单位需要向你支付正常的工作工资。

5、你有权要求单位为你补缴欠缴的社会保险费。

6、如何证明你与单位形成事实劳动关系，可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任“的规定。

四、建议通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

关于证据的问题，网友的答复很详细了，都不错。提示你注意：证明过程是递进的，证据间是相互关联的。如：有证据证明你和单位已经存在了事实劳动关系（无书面合同），那么双工资就可以主张，同时你可以根据“举证倒置”原则要求单位提供你工资水平的证据，提供你工作时间的证据，否则，你的陈述及证据很可能就被仲裁庭支持。因此，举证问题并不是我们想像中那么困难。

劳动争议一般实行仲裁前置程序（也有例外的，不赘述），也就是说必须经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。

程序：准备证据，写申诉书（固定格式的，仲裁委有），提交到窗口立案，立案后等待受理通知书，根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。

五、之后：

1、不服裁决的（双方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起诉。

2、服从裁决的，根据裁决内容履行裁决，一方不起诉（即视为服从裁决）又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。

公司不签劳动合同很明显是违法的，这个时候劳动者可以和单位协商补签劳动合同，并可以要求单位支付双倍工资；如果单位不愿意补签也不愿意支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁；再不然，可以直接向法院提起劳动诉讼。

这种情况应当积极向劳动监察部门投诉维权，可以申请解除劳动合同，并索要经济补偿金，要求补交保险。

社保待遇是基础的社会保障，用人单位和劳动者必须参加。因此，劳动者应当积极维权，向劳动监察部门反映。

一般对于劳动者来说，维权之后就很难在用人单位继续待下去了。这样我们可以提出辞职并索要经济补偿金。按照劳动合同法第38条和第46条规定，用人单位不缴社保的情况下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

员工入职之后，用人单位应当在一个月内签订劳动合同。如果没有及时签订劳动合同，应当自次月起支付双倍工资待遇。一年之内仍然没有签订劳动合同，那么自一年之后，视同签订了无固定期限劳动合同。这时候双倍工资维权的时效就开始计算，劳动仲裁部门只有一年时间，劳动监察部门有两年。都已经超时效，无法维权了。

没有缴纳社保的行为，是属于连续性的行为，至今还没有终止，所以没有超过两年时效。

你好，很高兴能回答你的问题，一般来说像些小工厂及一些小作坊的厂都不会签订劳动合同及缴纳社保，这其中的原因主要由以下几条：

1.很多小工厂不签订劳动合同是嫌麻烦，如果签订了合同，员工就要要求按照合同办，他们单方面变卦就比较麻烦

2.可以不用缴纳社保，公积金，这对于小工厂来说可以省一大笔钱

3.对于一些工厂出现的事故或工伤，理赔起来很困难

综上几点可以得出，小工厂不给打工者签订劳动合同违反了中国劳动法，因为我国的劳动保障制度还不够健全，所以这种现象还是很多的，做为我们打工者而言，不要认为只要工资高点不签合同无所谓，正式我们的这种想法与意识，才会让企业老板的猖獗，如果出现这种行为，我们要去劳动保障局投诉，维护打工者应该享有的权益！

希望我的解答能够帮助你，我也是工厂打工一族，欢迎留言下方讨论，感谢！

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