公司不给开无集体户证明_公司不开接收证明怎么办？

很高兴来回答这个问题。

已经不在这家公司上班了 ，现在有事要开工作证明，确实是个很麻烦的事。

我的工作中也有遇到过这样的情况，看情况而定

1、知道这个人的人品还不错的，就帮别人开了工作证明。

2、为人处事差的，或者不太了解的，就不会给他开工作证明了，只能给离职证明。人都已经离职了，我在去给他开具工作证明，那就是我自己给自己挖坑，这点也希望您能理解。

案列：

王某在某服装公司做采购，工作已经三年了，2019年1月，感觉工作压力大，便辞职了。因为离春节不远了，王某离职没几天到公司找到老板娘，希望能开个在职证明，去办一张信用卡。老板娘为人随和友善，公章也在手上，对王某这三年的工作评价尚可，没多想就给开了一份在职证明。春节后，王某拿着这份证明去申请劳动仲裁，要求公司补偿两个月工资。钱不多但是个烦心事，公司为了息事宁人，答应了补偿要求，白白损失一笔钱。

您的这种情况，有三点建议：

1、如果您刚离职的这家公司是大公司，管理非常规范的，那就别想了，要一份离职证明吧；如果是规模不大，而且您和公司负责人都非常熟悉，认为您人品还不错的情况下，去真诚沟通、如实说明情况，也许会帮您开工作证明。帮是人情，不帮是本分！

2、问清楚要工作证明的具体用途，离职证明是否可以代替，或者其他证明可以代替的。

3、如果以上都不行，必须要工作证明，那就赶快找份工作，让新入职的公司帮您开一份工作证明。

相互理解，相互帮助，提前筹划，事事如意！

希望以上回答能够帮助到您。

您提的这个问题，现实生活中的确会经常遇到，有些单位不知道出于什么目的，就是不想给员工出具离职证明，本人也多次听到网友或者相关人员抱怨。大家遇到这类问题不要着急，按以下步骤操作，保证你可以拿到离职证明。

给公司发书面文件，邮件或者EMS，也可以两者同步操作，要求公司给你出具书面并加盖公章的离职证明。

书面邮件大致内容：

某某公司，你好，

本人自XX年XX月XX日入职贵司，一直从事XX岗位，因个人原因，于XX年XX月XX日依据《劳动合同法》规定提前一个月通知公司离职，并按公司规定及要求办理了工作交接及相关离职手续。

现本人请求公司依据《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”规定为本人出具书面离职证明。若逾期未出具，本人将依法向劳动行政部门举报。

申请人：XXXX

日期：XX年XX月XX日

你自己必须记得保留发送邮件或者EMS的记录，还可以发短信、微信给公司HR，内容相同即可。

如果你在发完这封书面邮件和EMS后，公司在15日内仍不给你出具离职证明，那么你就实名向当地劳动监察大队举报。

只要你实名举报，当地劳动监察大队一定会受理，只要受理，劳动监察就会要给你相关回复。你实名举报时可以将自己曾经给公司发的书面记录复印件一并提供，以作证明。

如果劳动监察大队不帮你解决，就是他们的不作为，所以相信肯定能得到解决，除非你在办理离职手续上存在瑕疵。

例如你没有依法提前30天（已过试用期的员工）提离职，本身你自己存在违法情况。那么公司不给你开离职证明还是有道理。或者还有一种情况，你是自动离职，就是那种不辞而别，什么离职手续、物品交接手续都没有办，然后某天突然跑到公司要公司给你出具离职证明。如果是这种情况，你必须要重新办理工作和物品交接，办完才能要求公司出具离职证明。

如果你不是上述两种情况，那么公司就有义务根据《劳动合同法》第50条规定办理离职证明。如果不办，公司则需要承担相应的法律责任。《劳动合同法》第八十九条规

定如下：

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

该法条解读：如果你依法办理了离职手续及按公司规定办理了工作交接，拿到某公司的入职通知，但对方入职通知中明确规定了需要离职证明，现因你原公司不给开离职证明，导致你不能按时入职，或者这份工作机会错失，那么你可以申请劳动仲裁，要求公司按入职通知中薪酬待遇赔偿你的经济损失，同时还可以要求公司依法给你出具离职证明。

【职场庸存】很高兴为您提供原创解答，希望我的回答能对您有所帮助。若有不同观点，欢迎网友留言补充，若认同本回答，欢迎大家转发、评论及关注。

收入证明是干啥用的？

公司有集体户就落公司的集体户，公司没有集体户就落派出所代管户，也可以挂靠人才代理机构的集体户

证明xxx是我司的正式员工，于xx年xx月入职。我司（xx公司）是私营企业，没有开设集体户口，不具有接收员工户口的权利。特此声明。（公章）

办理完离职手续，公司开具离职证明是义务，否则因此造成员工无法找到工作应赔偿经济损失；

可多尝试与公司沟通，说清楚利弊得失，如无效保留沟通的证据，必要时用法律手段维护自己权益。

一、法律依据：

《劳动合同法》相关条款如下：

第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、公司不开离职证明引起的劳动纠纷：

1、案情简介：

杨某琴于2013年11月8日从格林豪泰酒店密云长城环岛店离职。

2014年3月份，杨某琴被北京梦露时尚网络信息技术有限公司录用，月薪8000元。因格林酒店未给杨某琴出具离职证明，导致梦露公司不再录用杨某琴，造成其工作机会丢失。杨某琴诉诸仲裁机关要求：

1）格林酒店为杨某琴出具离职证明；

2）格林酒店赔偿因未出具离职证明造成的工资损失（2014年3月25日至2015年3月18日）96000元；

3）格林酒店赔偿因无离职证明无法缴纳社会保险费及住房公积金损失15000元。

2、法院判决结果：

法院二审判决：

1）格林酒店为杨某琴出具离职证明（已执行）；

2）判决生效后十日内，格林酒店赔偿杨某琴因未及时出具离职证明造成的经济损失二万五千元；

3）驳回杨某琴的其他诉讼请求。

三、你该如何做？

1、与原公司多次沟通，留存证据：

1）动之以情：

合作一场，好聚好散，开离职证明不仅是方便我找工作，也是结束劳动关系的证明；

2）打消公司的顾虑：

了解公司的顾虑，看是否能做些什么，比如担心公司利用离职证明有什么不利于公司的行为什么的等等，可以表表决心，说明用它途。

3）协之以灾：

现在找工作都需要提供离职证明，如果没有我会很难办。

按照《劳动合同法》第五十条、第八十九条规定，公司要开具离职证明，否则要承担员工的经济损失。

这是双输的局面，对于公司、个人来说都不希望看到。

2、新公司如何沟通：

1）坦诚说出实情，以得到谅解；

2）提供上现公司电话，以备新公司核查情况，消除顾虑；

3）写声明，大体内容如下：

签名： 日期：

4）只要公司对你的能力很满意，背景调查过关，不是诸如采购、销售、财务等敏感岗位，不是管理岗位，基本是可以放宽入职条件的

3、工作黄，法院见：

如找到心仪工作，新公司非要离职证明，原公司又死磕着不开，对你造成了经济损失，那就去投诉吧！

毕竟工作是大事，而你多次沟通仁至义尽，该怎样就怎样处理吧！

有时当你做出强硬的姿态时，问题就自然而然的解决了。

这个世道，很多时候是欺软怕硬的，虽然不应去欺负他人，但维护自己的权益还是很有必要的。

祝好运！

——段晓岚写于2018.07.23

很高兴回答你的问你，下面我来回答一下：

你好，因为不知道你是哪个地方的，要去哪个地方，所以下面我按照我的情况回答你。我是湖北十堰人，工作在深圳。

我们在出发地办理通行证，当地社区是需要目的地社区的接收证明才可以的，或者是企业复工证明，这样出发地才能放行。

1、公司不给开接收证明，可能是怕承担责任，其实可以问问公司，让公司开具企业复工函，证明需要员工返岗就行了，不一定需要接收证明。如果企业复工证明都不开，那说明企业暂时不着急复工吧，那就先等等呗。

2、如果公司不开接收证明或者复工函，你目的地社区接收也是可以的，可以找房东帮忙开具接收函，不过可能很多房东不愿意开。

3、除了接收证明之外，路上还需要的证明有这些：本地通行证（湖北省是湖北健康码），健康证明，健康监测证明，个人承诺书，本地放行申请通过（十堰是在十堰e通行），以及目的地的通行申请（深圳是深i您）。

以上就是我返工申请中需要的所有证明资料，不过现在湖北除武汉外的政策都在放宽，很多地方放行都不再需要目的地社区的接收证明了，建议大家多去问问，现在政策一天一个样，变化很快，希望大家能尽快返岗，尽快回复正常生活。

单位那边是有没有集体户的情况呢。如果是有的话，开具无集体户的证明或者是如果考虑有离职的情况，离职证明也是可以办落户的