试用期五险一金怎么交_试用期交五险一金吗？

正常来说，按照劳动法规定，员工入职当月就要缴纳五险，一金就不一定，公司可以交也可以不交。

试用期一个月内，必须签订劳动合同，否则违法，要追究法律责任！

法律规定，单位必须为已经签订劳工合同的员工办理社保，否则属于违法行为。

很多公司试用期内，为降低劳动成本，违法操作。不给员工购买社保，这些侵犯劳动者合法权益的行为，一定要举报，制止！

一般20号之前入职，当月就必须缴纳五险一金，20号之后入职，下个月缴纳！

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。

用人单位一旦与劳动者签订了劳动合同，就要履行缴纳社保的法定责任。

社保由用人单位和劳动者本人共同承担，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

社会保险是一种缴费性的社会保障，具有广覆盖，保基础的基本特点，是国家强制实行的一种社会保障制度。

作为劳动者购买社保，给自己提供基本生活保障，享受国家福利政策。非常划算，所以一定要买，买到就是赚到！

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试用期企业必须缴费五险一金吗？

社会保障简称～‘’五险一金‘’即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。‘’一金‘’即：住房公积金。

一、社保缴费种类：

个人缴纳：养老险8%、医疗险2%、失业险0.5%、住房公积金12%。

单位缴纳：养老保险20%、医疗保险10%、失业保险1%、工伤保险0.3%、生育险0.8%。住房公积金12%。

‘’五险‘’是国家强制性规定的，由个人、企业、政府共同缴费。

‘’一金‘’不是国家法律规定的，如果企业效益好应当为职工缴纳，看企业经济效益而定。

二、实习期是否要缴纳社保：

《一》、用人单位与劳动者建立劳动关系起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求单位补缴。

《二》、很多公司都会告知员工等转正之后才开始交社保，如果转正之后用人单位不予补缴，或者迟迟不缴纳，劳动者可持本人居民身份证原件以及用人单位事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。

《三》、首先可以申诉到劳动仲裁，要求补缴‘’五险‘’。如果没有劳动合同的话，就需要自己收集证据：签到簿、胸卡、同事会餐、工资条、经手的票据、证人证词等等！

《四》、总之，不签劳动合同就向劳动监察大队举报，不交社保就向社保部门举报或拨打12333电话进行投诉。

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，缴费基数是工资的实发数，也就是税前工资的总额。各地缴费比例有所区别，比如住房公积金，笔者所在地个人负担比例为工资应发数的12%，很多地方是14%。下面就笔者所在地，工资为10000元的为例，介绍下“五险一金”的缴费情况。

养老保险

养老保险缴费比例为28%，单位负责20%，个人负担8%，计算如下：

单位缴费：10000*20%＝2000

个人缴费：10000*8%＝800

每月共交2800元

医疗保险

医疗保险按10%的比例缴交，单位和个人分别负担8%和2%，也就是分别负担800元和200元，每月共缴交1000元。

失业保险

失业保险按3%的比例缴交，单位和个人分别负担2%和1%，计算出来就是分别负担200元和100元，每月共缴交300元。

工伤保险

这项全部由单位缴交，个人不用负担，缴费比例是0.5－2%之间，比例按依据是上一年度工伤保险的报销情况，假如比例是0.5%，那单位每月需要缴交50元。

生育保险

生育保险和工伤保险一样也是个人不用负担，按0.5%的比较缴交，单位每月缴交50 元。

住房公积金

住房公积金，单位和个人各负担12%，也就是各出1200元，每月共缴交2400元。

总结

1. 那么计算下来，工资还有多少呢？10000－800－200－100－1200＝7700元。再扣除税，每月实得7385元。
   
2. 企业每月要付多少呢？10000+2000+800+200+50+50+1200＝14300元。

职工试用期，单位是不用交社保的，在试用期满后再交社保。

劳动者在公司上班，试用期第一个月的五险一金应当由用人单位和劳动者按照各自承担的比例进行缴纳。《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定：

1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；

2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；

3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。

5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。