公司要扣工作服钱_公司在扣工作服的费用是否合理？

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：工作服

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：劳保用品由用人企业承担

举例说明应用场景：劳动仲裁投诉

通常来说，单位都会有工服管理制度的，都会规定员工干满多长时间离职就不用扣工服的钱。现在你要离职，单位却要扣你工服钱，很有可能你干的时间不长，达不到免费使用工服的要求，所以才会出现被扣钱款的情况。

至于单位扣工服钱，有没有违反法律规定，劳动法上面是没有明确说明的。但是根据劳动法的相关规定，单位应该提供员工劳动防护用品，而工服也属于劳动防护用品之一，属于单位应尽的义务，所以从这方面来说，单位在员工离职的时候扣工服钱是属于违反法律法规要求的。

不过这样的事情没有必要纠缠，因为一套工服也值不了几个钱，如果你因此与单位产生纠纷，甚至投诉维权，那就得不偿失了，耽搁你的时间和精力。所以，遇到这种事，还是自己吃点亏了事得了，毕竟你的单位格局太小，小家子气，你就放大度点吧。

我想这样的事情大多数人都遇到过，也没有几个人为了扣点工服钱而跟单位闹，没意思。只要你懂这个理就是了，知道单位这样做不合法就行，毕竟你也用了单位的衣服，离职工资也是单位发放，人家要扣也没办法，打官司你赢了也得不偿失。

摊上这事，想开些。

谢邀，这要看原企业职工离职相关工作服收缴制度是如何制定的。一，如是制度里规定职工一年内离职（包括满一年）人走，企业要回收工作服，那你就应将已穿了后的工作服上交劳资部门，然后办好离职手续后走人，而不应再扣你服装费。

二，如你未按上述规章制度办理上交旧工作服，而借理由说找不到或处理掉了，那么企业主管部门对你扣款，但其余方面仍按手续办妥后让你去其它单位报到或走人的话，扣款应该也是合理的，虽是小事，但原企业有规章制度，你也应遵守，既使自已将旧工作服处理了，也应根据企业制度要求酌价处理，你应配合，既然人要走了，也要好聚好散。

三，另外职工离职而企业从无此收缴工作服的规定，待你离开企业，在最后一月工资中却扣了所谓服装费，那么该企业是违规行为，理应对企业有关部门进行交涉，虽是小事，但既然你已提出来了，上述除第二种情况外，其它一和第三种情景，如企业仍不采不理，装糊涂，那就去地区劳动仲裁申诉，讨回公道。俗话说："胀气不涨财”！

不合理！

按照规定工作服应属用人单位为劳动者提供劳动的必要条件，由此产生的费用应由用人单位承担。

有些用人单位对于“员工工作未满两年，离职或被辞退，按比例承担相应服装费用”的规定，或类似规定，都违反了《劳动合同法》“不得以担保或其他名义向劳动者收取财物”的禁止性规定，应当认定为无效规定。

但是劳动者在离职时应将工作服归还用人单位，如不能归还，应按照用人单位规定赔偿工作服费用。

你可以要求用人单位退还所扣的工作服费用。如不退还，你可以到用人单位所属社区服务中心申请调解要求用人单位返还工作服费用，或到劳动监察大队投诉。