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公司用未成年会怎么样_现在工厂收未成年人会怎样？多少岁才算？
来源：大律网小编整理 2022-06-30 12:19:22 人阅读
导读：首先我要反问提问者，世上会有这样的公司吗？跟一个未成年者签约？还收取了违约金？他们不知道录用童工是犯法吗？而且还有违约金这个让他们抵赖不掉的铁证？假如生活中真有...
首先我要反问提问者，世上会有这样的公司吗？跟一个未成年者签约？还收取了违约金？他们不知道录用童工是犯法吗？而且还有违约金这个让他们抵赖不掉的铁证？
假如生活中真有这样的奇怪事发生，未成年者离开公司时，相信公司不会过份为难你的，如果公司扣着违约金不给，你就拿签约合同去法院或劳动局告他们。
一般是不允许的
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
法律上将的未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
见：《禁止使用童工规定》，自２００２年１２月１日起施行。
据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。第二条规定 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。第六条规定 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销执照。
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