试用期不让离职怎么办_试用期辞职，领导不批怎么办？

试用期期间辞职按照劳动法规定不用经过领导同意的只是需要提前通知，还要让你的到时结算工资。

试用期内如果想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准，只要试用期3天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。

解除劳动合同只需要依法通知用人单位，并证明书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。

《劳动法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扩展资料：

如果用人单位没有侵犯劳动者的合法权益，提出解除劳动合同是没有经济补偿的，此外，《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。

因此，劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据，如果用人单位因此扣发工资，劳动者可以去当地的劳动局去投诉或者直接提起劳动仲裁。

参考资料来源：

　1、你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。

　　2、用人单位违法不给你办理辞职手续，严重侵犯你的合法权益的，你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。对仲裁不服，你还可以提起诉讼(劳动争议案件10元/件)，将用人单位告到法院打官司‍(《劳动合同法》第77条)。

一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况： 1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

那你问问他懂不懂劳动法，你可以到劳动局申请仲裁。

谢邀！

开宗明义！

1. 首先，要问公司不让你离职的原因

如果公司不让你走的原因，因为你的工作能力出众，你的离开对于公司来说就是损失，那么主动权掌握在你手里，你可以向公司提出以下要求：

• 1、工资调整。提出一个能够让你留下的并且让你满意的工资待遇；
• 2、岗位调整。向公司提出把你调整到你比较感兴趣的岗位；
• 3、其它让你在意的条件。

如果公司同意，或者和你协商后有个比较让你满意的方案，你可以选择继续在职。

如果公司不同意，你也有了合理的辞职理由，公司也不会再留你了。

2. 其次，向公司表明你强烈的离职欲望。

向公司表明你的离职欲望，让公司明白，强行留下你不仅不能让自己以正常心态工作，更不会给公司带来效益，没准还会给公司带来损失。要让公司明白，留下你可能带来不必要的损失和麻烦，公司也不会再留你。

3. 最后，杀手锏——运用法律武器，维护自己的职场合法权益。

最后，公司还是不让你离职，你可以用法律条款作为武器：

《劳动合同法》第三十七条规：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

如果公司无视你提出的依法离职请求，你就可以向公司表明，只能去当地劳动部门通过劳动仲裁来解决问题。

一般公司很害怕被劳动仲裁的，绝对会放你离职。

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