员工刑事拘留怎么处理_刑事拘留人员的社保如何处理？

别请律师了，公司型金融犯罪，请律师就是浪费钱，花了律师费又没实际效果，其实是对家里的二次伤害。

一，留意一下自家能收信的信箱看看有没看守所写出来的信吧！

二，如果当事人心理素质高，家人又有经济能力，去看守所附近随便请个2000块钱的律师，让律师跟当事人见个面传下话就行了，给再多的钱也没用！

三，凭羁押证去送几套衣服进看守所，粤省事存钱，够了…在起诉阶段自然有免费律师来走程序的了！（公司型金融类犯罪，一群打工的被老板坑，参考如下，判刑按每人层级职位，个人涉案金额，是否认罪悔罪，有否退赃等）

公司涉嫌非法集资，公司的员工是否有罪？得看具体情况，以下几种情况，依法是要追究刑事责任的：

一、首当其冲的应该就是公司的法人，不管什么情况，如果公司涉嫌犯罪，公司的法人代表就是第一责任人。

二、公司的高级管理层，实际的公司操控人。这种人一般是除了法人代表以外，涉案最深的人员了，他实际控制公司的日常运转，可以说是公司非法集资的实际操作人。

三、明知公司在实施违法犯罪活动，还帮助公司运营的参与人。很多员工在加入公司后，明知道公司在从事非法活动，因为公司工资待遇等问题，依然帮助公司运营，甚至是帮助公司掩盖犯罪行为。这样的人同样应该追究刑事责任。

既然你的外甥女已经被公安机关采取了刑事强制措施，我认为，那她或多或少的参与了犯罪活动，公安机关不会无缘无故的拘留人的，肯定是有一定的证据。她是否有罪，等法院来宣判把。

类似的案件，刑事拘留所有人是必要的，因为不知道到底有多少人参与其中，也是为了调查的需要，但最终并不是所有人都被逮捕。大多数人会被取保候审或释放，只有主要负责人或直接责任人员会被逮捕并被追究刑事责任。相信法律，不会放过一个坏人，也不会冤枉一个好人，没有直接参与犯罪的一般员工是不会被追究的。
家属能做的就是请一个专业的刑事辩护律师，跟进案件，会见嫌疑人，同办案单位联系。然后根据了解到的情况，写出自己的法律意见或申请书，提交办案单位，比如可以写不呈请逮捕申请书、不构成犯罪法律意见书、取保候审申请书等。

刑事拘留期满，办案单位会向检察院呈请逮捕，这时还可以联系检察官，提交不批准逮捕申请书、没有逮捕必要性法律意见书等，争取不被逮捕。

如果检察官采纳律师意见，通常37天内会放人。

社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

公司一名员工因涉嫌盗窃罪被刑事拘留，现在被关押在看守所，无法来上班，而公司也不愿意一直为其发放工资、缴纳社保，问是否可以解除与该名员工的劳动合同？公司应该如何处理？

律师解答：

刑事拘留可以买社保的，因为实际上我们国家所规定的购买社保的条件是劳动者，用人单位签订了相关的劳动合同，所以在这种状况之下，用人单位必须要缴纳社会保险，而刑事拘留只需要双方没有解除这种关系的话，都需要购买保险的。停缴社保的前提是用人单位与劳动者已经解除了劳动关系，如果没有解除，用人单位还是应当为劳动者缴纳社保的。

根据《劳动合同法》规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。所以，只要员工被刑事拘留，用人单位就可以单方面解除劳动合同，不需要支付补偿金和赔偿金。

所以，用人单位可以先解除合同，再停缴社保。

员工因涉嫌刑事案件被刑事拘留，公司可以由单位根据具体情节做出行政处分。

如果被判刑的，依法开除。《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

员工被拘留，考勤空着并备注（刑拘）； 如果将来员工被无罪释放，单位就应该恢复考勤补发工资，这种情况极少； 员工刑拘以后被判刑，就会被单位除名，以前的备注考勤就都没有了。

律师解答：我们国家的《劳动合同法》有明确规定，用人单位解除劳动者的劳动关系主要有以下三大类情况：

1.用人单位的经济性裁员可以解除。2.双方协议可以解除。3.单方面强制性解除（①在试用期内达不到适用条件的，②劳动者严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，③劳动者被处于刑事犯罪）。

本案中，劳动者被解除劳动关系的理由为员工被行政拘留了十五天，如果单位以这种理由解除员工，属于违法解除的行为，不可以以这种理由解除。