双休日请假扣双倍工资_周末请假扣双倍工资合理吗？

在人类史上，做老板的几乎都有杀爹杀娘的心(不是真地杀爹杀娘，只是表明心狠而已。)。

说到私企老板，大多是利令智昏，不惜违背人性、国法等。什么任务紧、合同逾期等等，都是层层骗人的花招。要是外星人在很短的时间内就要毁灭地球，那才是紧急情况，才有紧急任务。人类必须加班加点、赶紧造出应对武器。

这样的话题，不想多谈，是人都心如明镜。（完）

中国的企业，公司根本就没有劳动法。

1、补休是否合法合理？

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 　　

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这是关于加班加点的加班费计算方式。从上述规定可知，法定节假日的加班不允许通过调休或补休的方式进行转嫁加班费，而普通休息日的加班是允许通过补休进行弥补。所以，公司要求周末加班，如果能够及时进行补休是符合法律规定。

2、劳动者能否拒绝补休要求加班费？

毕竟劳动合同法等法律法规是侧重于保护劳动者权益，单位要求加班原则上已经侵害劳动者权益。从立法理念和司法实践来看，法院是认可劳动者在补休与加班费之间的选择权，劳动者在休息日加班后，既可以享受补休待遇，也可以选择不休息而要求加班费。当劳动者不要求或拒绝补休而主张加班费时，用人单位仍有义务支付其加班费。

公司这样做违背劳动合同法，如果不想离职可以搜集好相关证据，等离职时劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金！

教育辅导机构礼拜六、礼拜日上班，请加扣双倍底薪，是否合理？

答：不合理，但是没办法

以下是说明

培训机构的工作作息

作为培训机构来讲，主要可以上课的时间是学生休息时间。

作为培训机构来讲，主要可以与家长接触谈单的时间是家长休息的时间。

而学生的休息时间只有平时晚上（没有晚课的话）和周末，所以培训机构主要上课时间就是周末。

作为家长来说，大部分家长也都是只有周末有空，所以培训机构主要的谈单签约时间也只能是周末。

所以，作为培训机构，周末是主要的产出时间，也就是说，培训机构周末都是不能休息的。同时请加对于培训机构的正常运营是会造成损失的。

培训机构人员现状

我在这个行业工作了14年，一直做到项目负责人，我的下面还有一层管理者后，我才休上周末，过上正常的日子。我几乎没参加过任何朋友的婚礼（都快没朋友了），非常惨。

在这行，高峰期晚上10点到12点到课非常多（现在政策不允许了），周末基本都是连12小时甚至更多的课。作为非教师岗位，虽然有倒班，但是周末一般也都是大班，加上与家长预约的时间不定、家长上门资讯的时间不定，几乎也都是每天12小时以上工作。

我身边认识很多这行的大龄青年，都因为作息时间问题无法处对象，造成现在还单身。

很多人开玩笑说，这行可以很好的测试你与对象的感情稳定情况。

结论

不合理，但是没办法。实话实说，如果不能适应这种作息节奏的，不是太适合这行。

以上是我的看法，关注我，每天分享教培行业运营与管理的心的

如果你签的劳动合同规定双休请假扣双倍工资，就表示你已经同意。就是不符合劳动法，你抗争也没有用

肯定不合理也不合法。