公司请假扣双倍工资合法吗_请事假扣2倍工资合法吗？

用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为： 1、日工资：月工资收入÷月计薪天数; 2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时); 3、月计薪天数=(365天-104天)÷12 月=21.75天。 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天—请假天数)x日工资。 假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此甲10月份的工资是17.75x100=1775元。

1、辞职报告签字了，说明公司同意了你的辞职；

2、办理工作交接（离岗手续）是应当的，你没有很好地配合做好该项工作，应该和公司商量一个办手续的时间；

3、如果公司已经给你交了4月份的社保，你可以只承当个人扣缴部分。当然，这要看你新的公司是否也给你上了保险，重复交是没有必要的，所以你可以是具体情况和原公司协商解决；

4、即便你不给公司部分的保险，公司也没有权利扣双倍工资（即便你旷工），即便旷工，也只是解除劳动合同，没有你倒贴的道理，不用理他。

公司这样做违背劳动合同法，如果不想离职可以搜集好相关证据，等离职时劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金！

节假日请假扣劳动者双倍工资，这样的做法是违法的，按现行规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行扣罚的，法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。